Tổ Chức Trong Quản Trị ( Quản Trị Học ) – TỔ CHỨC TRONG QUẢN TRỊ **1. Khái niệm, mục tiêu, vai trò – Studocu
TỔ CHỨC TRONG QUẢN TRỊ
1. Khái niệm, mục tiêu, vai trò và nguyên tắc củ
a chức năng
tổ chức
1.1. Khái niệm
Chức
năng
tổ
chức
là
thiết
lập
nên
một
hệ
thống
đồng
nhất
các
vị
trí
của
từng
cá
nhân
và
cá
c
bộ
phận
sao
cho
các
cá
nhân
cũng
như
bộ
phận
này
phối
hợp
với
nhau
m
ột
cách
hiệu
quả
nhất
nhằm
đạt
mục tiêu chung của tổ chức.
1.2. Mục tiêu
Khi
chúng
ta
thành
lập
một
doanh
nghiệp,
thì
một
tr
ong
những
công
việc
phải làm
là
xác định
cơ
cấu
tổ chức,
phân
chia trách
nhiệm
và
quyền
hạn
cho
các
cá
nhân,
bộ
phận
trong
tổ
chức
đó
.
Khi
chúng
ta
muốn
thiết
kế mộ
t sản
phẩm mới,
chúng
ta cũng
phải biết
cách tổ
chức
để giải
quyết
công việc này một cách hiệu qu
ả nhất.
Mục
tiêu
tổng
quát
nhất
của
công
tác
tổ
chức
có
thể
hiểu
là
thiết
kế
được một cấu trúc tổ chức phù hợp để có thể vận hành một cách hiệu q
uả
nhằm đạt được những mục tiêu mà tổ
chức đã xác định ra trước đó
.
Cấu
trúc
tổ
chức
phù
hợp
nghĩa
là
hì
nh
thành
nên
một
môi
trường
nội
bộ
thuận
lợi
cho
mỗi
cá
nhân,
mỗi
bộ
phận
phát
huy
được
năng
lự
c
và
nhiệt
tình
của
mình
một
cách
tối
đa,
đ
óng
góp
tốt
nhất
vào
việc
hoàn
thành mục tiêu chung của tổ chức.
Một
nhà
quản
trị
nổi
tiếng
của
Mỹ
–
Dick
Cacson
đã
nhận
x
ét: có
từ 7
0
tới
80% những
khiếm khuyết
trong quá trình
thực hiệ
n mục
tiêu là
do ảnh
hưởng
của
công
tác
tổ
chức
và
thực
tế
cũng
chỉ
ra
rằng
chỉ
có
những
doanh
nghiệp
nào
làm
tốt
công
tác
tổ
chức
thì
hoạt
đ
ộng
sản
xuất
kinh
doanh mới thuận lợi và đạt
hiệu quả cao
.
Những
mục
tiêu
cụ
thể
đối
với
công
việc
tổ
chức
thường
hay
nhắm
tới
là:
(1) Xây dựng một bộ máy qu
ản trị gọn nhẹ và có hiệu lực;
(2) Xây dựng nếp văn hóa củ
a tổ chức lành mạnh;
(3) Tổ chức công việc khoa h
ọc;
(4)
Phát
hiện,
uốn
nắn
và
điều
chỉnh
kịp
thời
mọi
hoạt
động
yếu
k
ém tr
ong tổ chức;
(5) Phát huy hết sức mạnh của các ngu
ồn tài nguyên vốn có;
(6) Tạo thế
và lực cho
tổ chức thích
ứng với mọi hoàn
cảnh thuận
lợi cũng như khó khăn ở bên t
ron
g và bên ngoài đơn vị.
→
Cũng
như
mọi
loại
mục
tiêu
quản
trị
k
hác,
mục
tiêu
của
công
tác
tổ
chức
phải
k
hoa
học,
khả
thi,
phải
phù
hợp
với
hoàn
cảnh
thực
tiễn.
Song
1