Tiêu chuẩn để xét nâng lương thường xuyên cho giáo viên

Điều kiện xét nâng bậc lương thường xuyên đối với giáo viên

Khi xét nâng bậc lương thường xuyên đối với giáo viên tôi cần đáp ứng những tiêu chí gì? Nâng bậc lương thường xuyên được quy định như thế nào? Đây là câu hỏi mà rất nhiều giáo viên thắc mắc. Thư Viện Hỏi Đáp VN khuyên các bạn nên tham khảo các bài viết chuẩn và xét tăng lương thường xuyên để giúp các thầy cô hiểu rõ hơn.

Cách tính lương hưu của giáo viên mầm non mới nhất

Tất cả các hệ thống và chính sách mới nhất dành cho giáo viên

Chế độ mới nhất của văn phòng phẩm dành cho giáo viên

Tóm tắt câu hỏi:

tôi là một giáo viên Xét nâng lương thường xuyên, tôi được kéo dài thời gian thăng tiến thêm hai tháng vì tôi nghỉ ốm để hưởng BHXH. Định chế như vậy đúng hay sai?

Tổng Cố Vấn:

1. Cơ sở pháp lý:

– Thông tư số 08/2013 / TT-BNV

– Nghị định 56/2015 / NĐ-CP

– Hướng dẫn 1326 / HD-UBDT 2015

– Luật 88/2017 / NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề:

Theo thông tin cung cấp, nếu bạn là giáo viên và xét nâng bậc lương thường xuyên thì cơ quan sẽ kéo dài thời gian thăng hạng thêm hai tháng vì bạn đã nghỉ ốm để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này, cơ quan tính toán là không chính xác. Đến:

Theo quy định tại Khoản 1 Thông tư 08/2013 / TT-BNV ban hành Thông tư 08/2013 / TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương sớm đối với chấp hành viên, công chức, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt. … Do đó, bạn nêu bạn là giáo viên nhưng không nói rõ bạn là viên chức hay làm việc cho cơ quan theo hợp đồng. Tuy nhiên, để phù hợp với quy định trên thì sẽ áp dụng theo quy định tại Thông tư 08/2013 / TT-BNV. Đồng thời, theo điểm b Thông tư 08/2013 / TT-BNV, Điều 1 và Điều 2 thì thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng BHXH từ 6 tháng trở lên. (Trong thời gian giữ chức vụ) Theo quy định của Luật BHXH thì tiếp tục được tính khi xét nâng bậc lương bình thường.

Ngoài ra, theo Thông tư số 08/2013 / TT-BNV Điểm b Điều 2 và Điều 2 về tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên như sau.

“B) Đối với cán bộ, công nhân viên:

– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền cấp trên đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

– Tiêu chí 2: Không vi phạm kỷ luật dưới mọi hình thức kỷ luật cảnh cáo, buộc thôi việc. “

Vì vậy, nếu bạn đáp ứng đủ hai tiêu chuẩn này thì bạn sẽ được nâng lên bậc lương bình thường. Nghị định 56/2015 / NĐ-CP Điều 27 Được sửa đổi bởi Điều 3 và Nghị định 88/2017 / NĐ-CP Điều 1 Hướng dẫn bởi Điểm 5.3 Điều 5 Mục VII Hướng dẫn 1326 / HD-UBDT2015 bao gồm:

Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ xuất sắc, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Điều này bao gồm công việc vẫn còn chậm tiến độ hoặc có chất lượng và hiệu quả hạn chế. Có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ được giao.

-Hoàn thành một nhiệm vụ đột xuất thành công.

– Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, sở, ngành, phòng, chống tham nhũng, tiết kiệm và phòng, chống tham nhũng. Tập trung vào chuyên môn và tập trung vào công việc của bạn.

– Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của nhân viên, phục vụ nhân dân và cư xử lịch sự, tôn trọng trong giao tiếp. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ có tinh thần đoàn kết, hiệp đồng hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị.

– Chỉ đạo hoặc tham gia ít nhất 01 công trình khoa học, dự án, đề tài, sáng kiến áp dụng và mang lại hiệu quả trong thực hiện công tác chuyên môn, nghiệp vụ được cấp có thẩm quyền công nhận.

Trong trường hợp của bạn, bạn nghỉ ốm để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Điều này đồng nghĩa với việc sức khỏe của bạn không được đảm bảo. Ở đây, đơn vị bạn dựa vào có thể không lành mạnh, nghỉ thường xuyên và không hoàn thành xuất sắc công việc hoặc nhiệm vụ đã ký hợp đồng. Tuy nhiên, việc đơn vị bạn đánh giá không hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên với bạn là hai tháng là không đúng. Đến:

Theo quy định tại Điều 3, Điều 2 Thông tư 08/2013 / TT-BNV về việc được kéo dài thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, do đó, trong khi giữ nguyên bậc lương hiện hưởng thì Chấp hành viên, công chức, viên chức và người lao động đã thông báo hoặc xác định bằng văn bản với cơ quan có thẩm quyền về việc không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị khiển trách, cảnh cáo, cách chức, cho thôi việc thì thời hạn tính nâng lương bình thường là quy định tại điểm a Điều 2 Thông tư. Ngày 8/8/2013 được gia hạn so với thời gian quy định tại Khoản 1. / TT-BNV là:

– Trong các trường hợp sau sẽ kéo dài trong 12 tháng (1 năm). Cán bộ, công nhân viên sẽ bị kỷ luật cách chức.

– Trong các trường hợp sau sẽ kéo dài trong 06 (6) tháng. Cán bộ, công nhân viên sẽ bị xử lý kỷ luật cảnh cáo. Hoặc những cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm. Nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong năm thứ hai liên tục trong thời gian giữ ngạch thì thời gian không hoàn thành nhiệm vụ được giao được kéo dài thêm 06 tháng.

– Việc xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật kéo dài 03 tháng.

Do đó, nếu hàng năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì thời gian được kéo dài để xét nâng bậc lương thường xuyên là 6 tháng thay vì 2 tháng. Vì vậy, từ quy định trên, không có lý do gì để rút tiền bảo hiểm với lý do nghỉ việc và kéo dài thời gian kéo dài mức lương bình thường thêm 2 tháng. Trường hợp này, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến đơn vị mình để được xem xét, giải quyết.

Thông tin thêm

Tiêu chuẩn để xét nâng lương thường xuyên cho giáo viên

[rule_3_plain]

Điều kiện xét nâng lương thường xuyên cho giáo viên
Khi xem xét tăng lương thường xuyên cho giáo viên thì cần đạt tiêu chuẩn gì? Việc nâng lương thường xuyên được quy định như thế nào? Đây là câu hỏi nhiều giáo viên thắc mắc, Thư Viện Hỏi Đáp VN mời bạn tham khảo bài viết tiêu chuẩn để xét nâng lương thường xuyên cho giáo viên để hiểu rõ hơn.
Cách tính lương hưu của giáo viên mầm non mới nhất
Toàn bộ chế độ, chính sách mới nhất đối với nhà giáo
Chế độ mới nhất về văn phòng phẩm của giáo viên
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là giáo viên. Khi xét nâng lương thường xuyên, cơ quan kéo dài thời gian nâng bậc của tôi 2 tháng với lý do đã nghỉ chữa bệnh hưởng bảo hiểm xã hội. Cơ quan tính như thế đúng hay sai?

Luật sư tư vấn:
1. Cơ sở pháp lý:
– Thông tư số 08/2013/TT-BNV
– Nghị định 56/2015/NĐ-CP
– Hướng dẫn 1326/HD-UBDT năm 2015
– Nghị định 88/2017/NĐ-CP
2. Giải quyết vấn đề:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn là giáo viên và khi xét nâng lương thường xuyên, cơ quan kéo dài thời gian nâng bậc của bạn 2 tháng với lý do đã nghỉ chữa bệnh hưởng bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này, cơ quan bạn tính như vậy là sai. Bởi:
Theo khoản 1, Điều 1 Thông tư số 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành. Theo đó, bạn nêu bạn là giáo viên nhưng không nói rõ bạn là viên chức hay làm việc tại cơ quan bạn theo chế độ hợp đồng. Tuy nhiên, theo quy định trên thì bạn vẫn thuộc đối tượng được quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV. Đồng thời, theo quy định tại điểm b, khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV thì thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội vẫn được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên.
Bên cạnh đó, theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV về tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:
“b) Đối với viên chức và người lao động:
– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức”
Như vậy, khi đạt đủ hai tiêu chuẩn này thì bạn sẽ được nâng một bậc lương thường xuyên. Đối với tiêu chuẩn đánh giá viên chức hoàn thành nhiệm vụ trở lên theo Điều 27 Nghị định 56/2015/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 3 Điều 1 Nghị định 88/2017/NĐ-CP và được hướng dẫn bởi Điểm 5.3 Khoản 5 Mục VII Hướng dẫn 1326/HD-UBDT năm 2015 gồm:
– Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
– Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất;
– Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;
– Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ;
– Chủ trì hoặc tham gia ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận.
Trường hợp của bạn thì bạn nghỉ bệnh hưởng bảo hiểm xã hội. Điều này có nghĩa là sức khỏe của bạn không đảm bảo. Ở đây, có thể đơn vị bạn đang dựa vào việc sức khỏe bạn không đảm bảo dẫn đến việc bạn thường xuyên nghỉ và không hoàn thành tốt công việc hoặc nhiệm vụ hợp đồng đã ký kết. Tuy nhiên, nếu đơn vị bạn đánh giá bạn không hoàn thành tốt nhiệm vụ để kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên với bạn là 2 tháng là không chính xác. Bởi:
Theo quy định tại khoản 3, Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV về thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên. Theo đó, trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV như sau:
– Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp: Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.
– Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp: Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo; hoặc Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm. Trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.
– Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.
Như vậy, nếu bạn không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm thì thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên là 6 tháng chứ không phải là 2 tháng. Do đó, từ các quy định trên thì việc đơn vị bạn lấy lý do bạn nghỉ chữa bệnh hưởng bảo hiểm để kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên của bạn 2 tháng là không có căn cứ. Trong trường hợp này bạn có thể làm đơn khiếu nại đến đơn vị bạn để được xem xét, giải quyết.