Thời giờ làm việc 8 giờ 45 phút/ngày, có vi phạm pháp luật?

Nam Dương

  –  

Thứ hai, 06/03/2023 06:30 (GMT+7)

Công ty chúng tôi tổ chức thời giờ làm việc 8 giờ/ngày, ca sáng từ 6 giờ – 14 giờ; ca chiều từ 14 giờ đến 22 giờ, một tháng làm 2 ngày thứ Bảy. Công ty muốn cho nghỉ luôn 2 ngày thứ Bảy trong tháng, chỉ làm từ thứ Hai đến thứ Sáu, nhưng hằng ngày sẽ làm thêm 45 phút/ngày, như vậy có vi phạm pháp luật không? Bạn đọc có email [email protected] gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi.

Doanh nghiệp có quyền quyết định thời giờ làm việc theo tuần không quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần. Ảnh: Nam Dương

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 2, Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

Như vậy, nếu công ty quyết định thời giờ làm việc theo tuần, thì việc mỗi ngày tổ chức làm không quá 10 giờ/ngày và tổng cộng không quá 48 giờ trong tuần thì không vi phạm pháp luật.

Tư vấn pháp luật

Hãy gọi đường dây nóng tư vấn pháp luật: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: [email protected] để được trả lời.