Sinh con thứ ba có được danh hiệu lao động tiên tiến không? Xếp loại chất lượng viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ theo những tiêu chí nào? – Tốp Tổng Hợp Ứng Dụng Hàng Đầu Việt Nam Mix166

Danh hiệu thi đua được định nghĩa thế nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 3 Luật Thi đua, khen thưởng 2003 định nghĩa thương hiệu thi đua như sau :

“3. Danh hiệu thi đua là hình thức ghi nhận, biểu dương, tôn vinh cá nhân, tập thể có thành tích trong phong trào thi đua.”

Viên chức sinh con thứ ba được đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức nào?

Theo hướng dẫn tại Điều 15 Nghị định 90/2020 / NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức :

“Điều 15. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;

b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;

c) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.

2. Viên chức quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;

b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;

c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.

d) Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.

đ) Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.”

Do đó, nếu bị kỷ luật trong quy trình thực thi trách nhiệm thì mới bị đánh giá ở mức không triển khai xong trách nhiệm. Còn nếu viên chức sinh con thứ 3 mà bị kỷ luật thì cũng không phải là kỷ luật trong quy trình thực thi trách nhiệm. Như vậy, không ảnh hưởng tác động đến việc đánh giá hoàn thành xong trách nhiệm .

Viên chức sinh con thứ ba có được danh hiệu lao động tiên tiến không?

Sinh con thứ ba có được thương hiệu lao động tiên tiến không ?Về yếu tố xét thương hiệu lao động tiên tiến, theo Điều 10 Nghị định 91/2017 / NĐ-CP lao lý so với thương hiệu “ Lao động tiên tiến ”, “ Chiến sĩ tiên tiến và phát triển ” như sau :- Tiêu chuẩn xét Tặng Ngay thương hiệu “ Lao động tiên tiến ”, “ Chiến sĩ tiên tiến và phát triển ” thực thi theo pháp luật tại Điều 24 của Luật thi đua, khen thưởng .- Cá nhân tham gia chiến đấu, Giao hàng chiến đấu hoặc có hành vi dũng mãnh cứu người, cứu gia tài của Nhà nước, của nhân dân dẫn đến bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng theo Tóm lại của cơ sở y tế cấp huyện hoặc tương tự trở lên thì thời hạn điều trị, điều dưỡng được tính để bình xét khuyến mãi ngay thương hiệu “ Lao động tiên tiến ”, “ Chiến sĩ tiên tiến và phát triển ” .

– Cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn dưới 01 năm, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thì thời gian học tập được tính vào thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị để được bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”. Trường hợp cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng từ 01 năm trở lên, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, có kết quả học tập từ loại khá trở lên thì được tính để xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”.

– Thời gian nghỉ thai sản theo, pháp luật được tính để bình xét Tặng thương hiệu “ Lao động tiên tiến ”, “ Chiến sĩ tiên tiến và phát triển ” .- Đối với cá thể chuyển công tác làm việc, cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng mới có nghĩa vụ và trách nhiệm bình xét, Tặng Kèm thương hiệu “ Lao động tiên tiến ”, “ Chiến sĩ tiên tiến và phát triển ” ( trường hợp có thời hạn công tác làm việc ở cơ quan cũ từ 06 tháng trở lên phải có quan điểm nhận xét của cơ quan cũ ) .Trường hợp cá thể được điều động, biệt phái đến cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác trong một thời hạn nhất định thì việc bình xét Tặng Kèm thương hiệu “ Lao động tiên tiến ”, “ Chiến sĩ tiên tiến và phát triển ” do cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng điều động, biệt phái xem xét quyết định hành động và được cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng đảm nhiệm cá thể được điều động, biệt phái xác nhận .

– Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” đối với các cá nhân mới tuyển dụng dưới 10 tháng; bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

Theo đó, anh cần xem lại là viên chức có con thứ 3 này có bị đơn vị chức năng mình kỷ luật hay không ( không phải là kỷ luật bên Đảng ), nếu bị đơn vị chức năng mình kỷ luật với hình thức khiển trách trở lên thì viên chức không được xét thương hiệu lao động tiên tiến .Nếu năm nay chưa bị kỷ luật thì vẫn được xét thương hiệu Lao động tiên tiến .Giả sử năm sau, sau khi con đã đủ 12 tháng tuổi, đơn vị chức năng ra quyết định hành động kỷ luật thì đến năm sau người lao động mới không được xét thương hiệu Lao động tiên tiến .