Schneider Electric : emplois et avis | SimplyHired - EU-Vietnam Business Network (EVBN)

Avis généraux sur l’entreprise Schneider Electric

4,0

Technicien de Maintenance (H/F) | Lattes (34) | 4 juin 2015

expèrience enrichissante

journée type
début à 5h
pour commencer: recherche des informations(pannes,interventions effectué et à faire) sur le déroulement de l’après midi et de la nuit écoulé à l’aide de l’ordinateur (logiciel MARS pour maintenance) et des indications affichés sur les différents tableaux du bureau maintenance.
tournée sur les différents postes de production et renseignements sur les dernières anomalie constatée auprès des opérateurs puis suite de la tournée avec les contrôles visuels de tout l’infrastructure de production afin de repérer différentes anomalies ou pannes avant que celles-ci ne provoquent un problème sur le bon déroulement de la production.

ensuite,interventions prévus et interventions d’urgence suite à un problème gênant la production,plus réception visiteurs (entreprise intervenant sur site) et ceci toute la journée.

type d’interventions effectué:maintenance,mécanique,pneumatique,hydraulique,électrique etc…

12h45 rapport sur les différentes activités effectué et sur tous les problèmes rencontrés.
fin journée 13h15

Points positifs

salaire, poste interessant, relationnel, poste a responsabilité donc gratifiant pour ma part

Points négatifs

pas d’embauche, utilisation des intérimaires jusqu’au maximum legal des contrats interim et du coup pas d’avenir

5,0

Technicien en Informatique (H/F) | Hauts-de-Seine | 18 nov. 2020

L’un des postes occupé durant ma carrière qui je doit l’avouer m’a permis d’être le plus laxiste

Et c’est en rapport à l’avis ci-dessus, le travail était simple et rapidement achevée, je m’ennuyait rapidement

Quant à l’idée d’évoluer, je dois dire que je n’y ai pas tellement pensé car l’ambiance entre collègue n’était pas à la confrontation
Le millieu contextuelle était chaleureux et humains, très détendues et optimisé dans un objectif de bien être permanant pendant cette activité obligatoire qu’est le travail

L’asspect difficile à été de tenir en place, beaucoup d’automatisation, cependant j’ai apprécier les temps passer derrière le comptoir d’assistance, les collaborateurs m’apportant satisfaction et estime de moi et mutuellement je pense sur le plan de la satisfaction quant à la résolution des problème

Le patron vraiment respectueux envers les collègue qui à su s’imposé malgré un petit coté non-confiant que je t’achai d’ignorer car j’ai vu après quelques jours qu’il possédait suffisamment de compétence pour parer à toutes taches qui nous incombait

Points positifs

Les chaises longues avec les smoothies 10 fois dans la journée et la salle de sport

Points négatifs

Le manque de taches à accomplir du à leur simplicités, d’ou un ennui l’attente et une de l’impatience l’attente égallement

3,0

Agent de Réservation (H/F) | Alès (30) | 13 nov. 2022

Alternant Schneider “Machines Spéciales”

J’ai fais mon BTS en alternance aux machines spéciales à Ales.

A l’entretien, on nous explique que c’est pour la production mais qu’on pourra faire la maintenance sur nos machines. On nous explique aussi tout les avantages de Schneider et que des embauches sont très probable à la suite.

Nous n’étions la que pour une seule chose, augmenter le TRS du secteur, car les alternants ne sont pas comptés.

Notre projet de fin d’année? Une fumisterie, une blague ! Pour ma part, je n’en ais pas eu. Tout comme mon tuteur, inexistant, ou trop occupé.

Le travail? Scandaleux de pouvoir former des BTS Maintenance.
Changer des cartons, poser des étiquettes, approvisionner la machine. Ce n’étais pas de la maintenance, c’était de la conduite.

Des embauches à la fin? Aucune.

Cette usine se sert littéralement des alternants comme d’une main d’œuvre bon marchés et extrêmement rentable, puis les abandonne au bord de la route.

Je ne regrette pas mes deux ans, mais si je pouvais retourner en arrière et faire mes études dans le VRAI cadre de la maintenance, je le ferais sans hésiter car cette alternance aura été extrêmement pauvre sur le point technique.

Points positifs

Grande Entreprise, CE, Salaires, Semaine de 4 jours

Points négatifs

Aucune évolution, alternants consommables

5,0

Vendeur (H/F) | Paris (75) | 1 mars 2023

sTAGE

Chaque année, l´Inspection générale des affaires sociales (IGAS) accueille en stage plusieurs étudiants de
l´enseignement supérieur.
A partir de la participation effective à des missions avec les inspecteurs, les stages offrent une occasion de
mettre en pratique les connaissances et compétences de ces étudiants. Ils permettent une initiation aux
pratiques de l’évaluation, du contrôle, du conseil ou encore de l’audit, effectuées dans les organismes
publics et privés chargés de mettre en œuvre les politiques sociales.
Emploi : Stagiaire
Niveau : Master 2 – orientation sanitaire/social/politiques publiques
Durée : 4 à 6 mois
Rémunération: le stagiaire reçoit une gratification, prévue par les textes, d´un montant de 3,60€ par heure
effectuée.
DESCRIPTION DU SERVICE
Le service regroupe environ 130 personnes participant aux missions d’inspection aux profils variés : anciens
élèves de l’ENA, médecins, directeurs d’hôpitaux, anciens inspecteurs du travail, ingénieurs… Il compte
également une trentaine d’agents en charge des fonctions supports (section des rapports, document

1,0

Agent de Production (H/F) | Libourne (33) | 1 déc. 2019

environnement de travail passable

on ne peut pas dire que l’environnement soit super, il faut apprendre et très vite, le salaire n’est pas motivant, l’usine est très propre, vous vous sentez un peu seul, vous avez des schémas en anglais très spécifiques pour les M6 , ce sont des termes qui ne servent que pour cette usine je pense!!!! aucun intérêt dans les autres entreprises, nous ne sommes que des intérimaires et ils vous le font sentir.
Je trouve à ce jour que en qualité d’intérimaire on vous demande de plus en plus de chose sans rien en retour.
Ce que je reproche aujourd’hui, c’est le jetable, Apprenez vite et vous serez jeté pareil dans ces conditions pourquoi donner des responsabilités aux intérimaires???? et lorsque vous êtes bien formé, que vous connaissez bien votre job, et bien votre mission est finie, et vous recommencez ailleurs et rebelote alors que pour les longues missions ils ne gardent que les meilleurs mais à quel prix!!!!!
et puis on à plus besoin de vous alors au prochain. BOF BOF

Points positifs

aucun

Points négatifs

salaire et considération

5,0

Apprenti Ingénieur (H/F) | Saint-Priest (69) | 3 avr. 2015

Avis d’un Apprenti ingénieur et ex-élève de l’école Merlin

Schneider Electric est une grande entreprise. Grande, non seulement au vu de ses effectifs, de sa présence mondiale ou de son chiffre d’affaires, mais également grande par son image auprès de la population.
La culture de l’entreprise est pour moi la plus grande force de Schneider Electric, c’est cette force qui fait travailler les salariés de l’entreprise avec autant de persévérance. Et c’est également cette culture qui a réussi à convaincre des générations de client que Schneider Electric fournit des produits et services d’une qualité irréprochable par rapport à ses concurrents.
Mais cette culture est présente pour des raisons historiques. Or l’histoire est en cours de rédaction permanente, il est donc important de veiller à son évolution. Car, il serait regrettable de salir une réputation aussi belle et dont on le sait acquise grâce à des dizaines d’années de labeur.

Points positifs

Culture de l’entreprise

Points négatifs

Recrutement, gestion du personnel

4,0

Gestionnaire Logistique (H/F) | Saulce-sur-Rhône (26) | 1 juin 2013

Travail qui m’a passionné

Organiser le transport de plusieurs palettes de marchandises vers l’Asie et l’Océanie dans un nouvel établissement donc dans un environnement un peu chaotic car tout était à mettre en place.
Nous étions prévenues que nous n’aurions pas d’opportunité de développement car ils ne travaillenet qu’avec des intérimaires.
Audit tous les jours
L’aspect le plus difficile devait être de travailler avec le nouveau système informatique Oracle qui dysfonctionnait souvent ou était parfois très lent.
Le plus agréable était de pouvoir faire tous les jours un travail que j’aime, c’est-à-dire gérer mes dossier de A à Z avec autonomie après que le manager nous ait laissé le temps d’obtenir la maîtrise nécessaire pour une bonne autonomie, organiser le transport, s’occupper des documents douaniers, etre en relation en anglais par mail et téléphone avec nos agents et en français avec les transporteurs, j’adorais faire tout ça !

Points positifs

salaire

Points négatifs

pas de carrière possible

1,0

Chef de Projet Technique (H/F) | Aix-en-Provence (13) | 4 févr. 2023

Déconseillée mauvaise expérience

service : Centre Application Distribution Electrique régions PACA et AURA
-pas de formation (encadrement) pour des juniors
-TOXI** et mal etre
-beaucoup de charge de travail
-les gens parlent derrière ton dos
-la RH et les managers : TOXIQUE
-les ingenieurs sont le plupart des hommes, agés et ils aucune envie d’aider les jeunes
-CDI masqué en CDD avec de periode d’essai long
-pas de teletravail ni de voiture pour les nouveaux embauchés contrairement aux anciens que c’est open bar
La solution : Changer tout ce management TOXIQUE, + des embauches externes, inclusion et diversité (pour le moment c’est que des mots)

Points positifs
-voiture de fonction après la periode d’essai, carte Total, ticket resto, mututelle -formation à Paris, les anciens mangent au resto tous les midi et ils mettent en note des frais

Points négatifs
stress, pas d’organisation,

Points positifs

Rien

Points négatifs

Déconseillée

1,0

Chargé d’études (H/F) | Aix-en-Provence (13) | 4 févr. 2023

une entreprise toxi*** surtout l’entité à Aix en Provence

Points positifs

-voiture de fonction après la periode d’essai, carte Total, ticket resto, mututelle -formation à Paris, les anciens mangent au resto tous les midi et ils mettent en note des frais

Points négatifs

stress, pas d’organisation, injustice

4,0

Chef de Projet (H/F) | Rueil-Malmaison (92) | 28 nov. 2014

Certainement une des entreprises francaise les plus Global

Schneider Electric offre des conditions de travail des plus correctes. De nombreuses initiatives sont lancées pour que ses employés sse sentent bien dans l’entreprise au jour le jour.

Schneider Electric est clairement au milieu d’une transition entre son business d’origine vers les services numériques. Cette stratégie avouée a une répercussion dans l’ensemble des projets réalisés.

Le management est de manière générale à l’écoute. Cependant, la dimension RH est clairement passée au second plan étant donné que les N+1 sont maintenant responsables de cette fonction.

L’entreprise est à conseiller à l’ensemble des personnes ayant une volonté de travailler dans un context international et dans un environnement complexe du à la taille de l’entreprise.

Points positifs

International, confort du lieu de travail, congés

Points négatifs

Complexité

5,0

Gestor/a de proyectos | Caracas, Distrito Capital | 30 sept. 2015

Día Tipico

Usualmente mi lugar de trabajo “Home Office”, mi casa está ubicada cerca de un condominio de Mejoradores Petroleros, desde allí manejo alrededor de 8 proyectos simultáneos. Al comienzo de la mañana leo los correos los clasifico y reviso la agenda de reuniones, atiendo de una a dos teleconferencias con el Director de proyectos, administrador de proyectos, gerente de finanzas y controlador de proyectos y PMO, equipo de ventas y propuestas, para entregar pronosticos de gastos, reportar el cumplimiento de los pronósticos anteriores de gastos u horas de cada proyecto, el estatus de los proyectos, la variación mensual del margen de los proyectos, riesgos y oportunidades, estatus de la facturación, y proporcionar los inputs para la realización de las nuevas propuestas. Posteriormente me conecto al sistema SAP para aprobar las horas trabajadas del equipo, y salvar una foto del reporte del estatus financiero de todos mis proyectos. También me conecto en nuestra herramienta global de control de proyectos para introducir comentarios de avance, actualizar riesgos y explicar brevemente las causas de variación del margen en los casos que aparezca. Paralelamente atiendo múltiples llamadas telefónicas: con el Gerente de Servicios que es quién administra el personal para ejecutar los proyectos en campo, con los líderes de los proyectos de parte de los clientes, y con los ingenieros líderes de los proyectos que se están ejecutando más que todo para discutir asuntos relativos al alcance y co

Points positifs

Excelente equipo de trabajo, mucho respeto y compañerismo, participación protagónica en la toma de decisiones importantes, oportunidades de entrenamiento, oportunidad de aprendizaje, estabilidad laboral, calidad profesional, motivación y entusiasmo, ambiente colaborativo.

Points négatifs

Situacion politica, economica y social del pais.

5,0

Warehouse Worker | Ingleburn NSW | 12 févr. 2019

Schneider Electric

I learnt a lot in my year with Schneider as warehouse operator.
This being my first role in a warehouse environment, I had a lot to take on board and process as working in in a warehouse was an entirely different work setting to the one in the retail industry where I had been very confident and successful for the past 17 years.

I am a fast learner so i picked up on basic daily procedure and operations within the first couple of days.
I expected far more extensive training during the first couple of weeks, however due to my progress i was more than capable managing the workday on my own within the first week there.
I learn best when thrown in the deep end so this worked well for me.

The rest of the training unfolded in a natural progression throughout the year.

My two team leaders were extremely approachable and easy to communicate with making it comfortable for me to raise any questions or concerns , request further training in different areas and roles in the warehouse, and make suggestion on implementing better strategies for our working environment

A typical day at work would consist
– Coming in 15min early and preparing my work station for the day.
– Replenishment , general housekeeping , prioritising customer orders by area code ready for me to process . Shipment deadlines applied for some of the orders so they had to be sorted as first priority.
– Team meeting with team leaders before every shift
– Processing, invoicing and packing orders

Points positifs

Occasional free lunches hosted by recruitment agencies

Points négatifs

Casual Contract not enough work at times

1,0

Electrical Engineer | West Midlands | 17 déc. 2021

Used to be a great company but going down hill in the UK

Used to be a great company to work for, stable, secure, well paid, felt valued as an employee by my management and always felt like I was offering great service and support to our customers. Always something to learn, always challenging and was a fantastic place to work – I loved it!

That said, the decisions made in UK, handed down from the French ownership, during 2020-2021 are staggering and a big smack in the face to all the staff that worked hard – as key workers supporting the UK infrastructure – throughout the pandemic.

Closing down massively profitable parts of the business and no real reason given, lots quiet redundancies in many parts of the organisation going on in the background, millions of pounds of business going elsewhere, competitors gearing up to jump in to the massive hole left by Schneider in the UK market, and pretty much the whole of the UK market asking questions and trying to understand what the heck is going on.

Massive, poorly thought, ill advised and significant changes to the UK business model, no plans in place – at all – for anyone to follow, nor any pathway to map out and support the change to the new business model in any way shape or form.

Nobody seemingly taking any control, nobody being held responsible, no desire to try and put things right before it goes too far and long term damage is done, individual business units being left to fend for themselves, to make sense of it all and to try and make the entire sorry mess work in some way,

Points positifs

Hybrid working, good benefits, career progression, good salary (at the right level) supportive colleagues, generally nice people, good holiday allowance, shut down over Christmas plus other fringe benefits expected or a large employer

Points négatifs

Poor senior out of country management, Seemingly hidden agendas, High level management not taking responsibility, French ownership imposing their will on the UK market, Over inflated perception of Schneider UK & loss of focus, Only interested in appeasing shareholders/share price, Business units don’t work together, focus on standard globalised solutions, no thought to local customer requirements, Company withdrawing from key communication and company history.

5,0

Soporte técnico | Madrid, Madrid provincia | 15 nov. 2015

Creo que es una gran empresa en la que hay mucho espacio para prosperar en diferentes áreas. La situación reciente no debe empañar la visión general.

Empresa que ofrece todo tipo de soluciones dentro del sector de la la energía y muy ampliamente en lo relacionado con la edificación. Sin producir energía, trata de cubrir todos los demás aspectos para un control, gestión y consumo lo más eficiente posible.

Como gran empresa sólida y eficazmente llevada, además me gustaría que trabajase activamente (si no lo hace ya) en una dirección muy concreta y que me causa preocupación:

Como gran empresa, esta y todas las de este tamaño tienen una excelente posibilidad de influir en las normativas y en la cultura social empresarial, y así lo hacen continuamente para mejorar y desarrollar nuevos mercados. Creo que debería, junto con otras empresas, tratar de buscar en la rentabilidad la definición de año bueno, y no en el crecimiento. Esto es un cambio social que debe darse y que hoy sólo desde estas empresas puede conseguirse.

El crecimiento mantenido lleva irremediablemente al deterioro del producto, bien o servicio que se ofrece, daña la sociedad y favorece enormemente el empobrecimiento de las condiciones de vida de la sociedad en su conjunto.
La rentabilidad alta sin crecimiento es posible, es adecuada, y permite a una empresa seguir siendo rentable y estar situada en el estado del arte que la tecnología ofrece, creando nuevas soluciones, sin necesidad de buscar artificios para aumentar siempre con respecto al año anterior los benficios, lo cual es insostenible. Si se quiere mantener la calidad de vida de las personas y la

Points positifs

Visión a largo plazo y capacidad de transformar la sociedad.

Points négatifs

Visión a largo plazo y capacidad de transformar la sociedad.

5,0

Quality Engineer | Bács-Kiskun | 25 juin 2018

Multinational, productive, familiar

Our company is in Hungary, located around 60km from our capital, Budapest.
Regulary daily morning meetings for different targets like project tracking, customer complaints and short interval meetings for every department.
Main reason of these meeting to detect weak points which are affected the factory or the projects performance. Actions and responsibilities are defined during these discussion.
My department responsible to solving short and long term quality issues from the supplier side through production untill the customer.
The major goal of the whole company is serving and satisfy our customers with quality of our product in high level and delivered them on time.
We are leading our workers and processes to reach these goals efficiently.
Safety and ergonomy highlighted such as customer satisfaction.
Leadership make a huge effort to improve our worplace. They develop workshops, offices, infrastuctures and appearance year by year.
People are near to each other, there are a lot of workers who are working here from decades and having huge experience which are
given to new-comers.
As a multinational company, we are present over 100 contries in the world and most of them are connected with eachother.
Most of our partners (suppliers and customers) are from other countries and we are proud that we can work together with big brand from the market.
In the past few years we hired people from different countries to improve customers satisfaction with speaking of native

Points positifs

Travels, device support, nice workplace

Points négatifs

Low salary

3,0

Technician | El Paso, TX | 19 avr. 2016

Overall… An okay place to work in, but management could be better.

When I first started working at Schneider Electric I was excited to be able to work as a technician first before becoming an engineer because I wanted to gain job experience and know what it was like working as a technician. In the later months that followed, I would sometimes get comments from my supervisor and co-workers about my work performance that did not really sit well with me. Comments like, how slow I am in wiring a panel or how I am not applying myself hard enough in what I am doing.
The truth is, yes I was I was a bit slow when it came to doing my job, but I was always giving it my best in whatever I did and always got the job done right. Being a technician was not my first choice, and I could understand why I did not belong there, but I still gained some useful knowledge like wiring and hand tools.
I also networked with some of the engineers there at the plant that I was working in, but when I gave my resume to the engineering trainer, he did not reply to me with feedback or even bother talking to me from there on forward. I wanted to believe that there was a chance for advancement in Schneider but I was a bit skeptical about it.
The management is in major need of improvement. One of the supervisors that I worked with was okay but there were a few minor occurrences that put him the category as being an okay supervisor.
The toughest part of the job was being able to wire the component panels and switch gear. My supervisors and leads would often tell me to hur

Points positifs

Good compensation, great benefits, lots of parking space, good security

Points négatifs

Management needs improvement, rude co-workers and supervisors, no feedback for improvement

3,0

Sales Manager | St. Louis, MO | 8 févr. 2013

Industrial organization struggling to be modern

Schneider has accumulated many companies with related product and services lines to present a unified green image and flesh out subsidiary product lines. The IT business unit is an outgrowth of the APC company acquired by Schneider in 2007. APC is a very young culture but was marketing heavy and had a very young culture. Other Schneider business units are very, very old school industrial sales organizations– contractor focused. Blend them with the structure of a $30 Billion corporation and you have process, control and cultural issues. Schneider’s corporate initiated programs to drive cross -bu cohesiveness and trust fall flat.

The IT Business unit is still functioning like a startup but is driving for efficiency to match the corporate parent. This means key support structures have been trimmed to the bone, and all organizations are subject to restructuring. Many functions have been outsourced and growth paths are being restricted. The sales talent development process is much the same as it has been since mid 90s, relying on recent graduates primarily from schools on east coast, which has developed a less diverse, clubby atmosphere, and keeps the salary expectations low.

The products offered by Schneider are good to great. Efficiency drives in the IT business unit have caused longer lead times and failures in key components recently, and the competitive functional advantage of the primary product lines have been matched by the competition.

The people I worked with were go

Points positifs

free soda in st. louis. good people.

Points négatifs

lack of clear direction. ineffective leadership

3,0

Technician | West Chester, OH | 16 avr. 2019

Good job, poor management

Managed to score a job there via contract to hire. The pay is good, there are plenty of hours to work if needed and the benefits I was to receive once hired were substantial.

However, the job was very detail oriented and required very specific standards. This, in and of itself, isn’t a bad thing, but what had happened to me was rather surprising.

I had worked hard to try and learn a lot of the work I was assigned on my own. I was hardly trained and ultimately left to my own devices. Personally, it was a bit overwhelming, but I was told by multiple employees and managers that it was nothing to worry about and that my first few assignments will take time to learn and finish.

I finally finished my first assignment and had it approved by my supervisor, then moved on to the next one. The entire time I had been working on it, I was not spoken to once about my work ethic, quality, or anything like that. As a matter of fact, when I inquired about my performance myself, I was told that I was doing fine and that even if I wasn’t the company had plenty of other positions I could fill that fit me as a person.

I was relieved. It was good to know that I had job security.

I had called my contractor later that week to resolve a mispunch on the time clock. I wasn’t getting paid for the time I had been there, so I wanted to sort it out.

Things happen, no big deal.

He told me that my missing hours will be added to my next paycheck

Oh and by the way I was fired.

What?

Points positifs

Plenty of Hours, Friendly atmosphere, generous to employees

Points négatifs

Lack of Communication, misleading information, poor management

4,0

Field Engineer | Werk van thuis | 30 juil. 2013

‘This would be a great job if it wasn’t for the office’

Jobs are supposed to be programmed 48 Hrs in advance but in too many cases a job that has been booked for a fortnight is not confirmed and then the funs starts. Trying to schedule an engineer for a job in 24 Hours without getting all the paperwork, Method Statement, Risk assessment lined up. All too often that important snippet of information that the customer wants you to know, doesn’t get passed on to the engineer attending site. Onsite conditions can be anything from a carpeted office to a Datacentre Plant Room with a hurricane cooling the UPS’s down. Management insist on everyone following Health and Safety rules but put the Budget for Health and Safety equipment with the Bosses’ PA who hasn’t got the first idea what site conditions are like. You must wear the Safety equipment you are given even if it does not fit or is not fit for purpose. It took 20 years with the company to get a ‘Dead Tester’ and some safety padlocks.
As FSE’s we deal with this because the kit is cutting edge and we don’t (as a rule) let the customer down.
The hardest part of the job is knowing you have a 2 hour drive down the Motorway to get home where you could do the paperwork in comfort when you are supposed to stay on site so that you can book the correct time to the job(s). Very little allowance is made for the number of UPS on site and the company is only really interested in Datacentres with lots of parallel machines these days. The rise of the Facilities Manager who is determined to cut co

Points positifs

Company car on an ECOS scheme. Overtime almost doubles annual basic.

Points négatifs

Callout every 3rd or 4th week, Long drives at all hours of day and night.

4,0

Field Service Engineer | Wales | 19 juin 2019

Good company to work for but very sales focused and no work life balance

Decent company with good perks but it comes at a cost.

I was working a Field Engineer on BMS systems which was a great job but very demanding and rewarding but the only drawback was I had to sell to the customers circa of 30K a year in new products and upgrades This was performance based so if I was unable to reach my targets, then my performance/income would be affected.

Great if your customer had the money to spend but more often than not they didn’t. Personally I found it difficult to reach my targets due to the amount of extra work that was required to achieve this.

I know of some engineers in my team that were selling upgrades on perfectly working equipment, claiming that they were no longer maintainable because a) they didn’t have the experience/Knowledge to maintain the old equipment and b) to reach their sales targets.

Work life balance was a joke, in some instances I was expected to drive 3 hours to a job, work a 7.5 hours shift and 3 hours drive home. Then I had to compile a report with opportunities for quotes, this would take around an hour depending on the content of your findings. So in all your working a 13-14 hour day. There is 2 hours a day you have to give for travelling, so you only got paid for 11. That’s 10 hours a week unpaid! I was even told to use my lunch hour to respond to emails etc.. Um that’s not exactly a lunch break is it?!

Line manager was pushy and was only concerned with sales targets rather than the engineering. If

Points positifs

Training and Development

Points négatifs

Pushy Management – Not the work life balance they claim