Quy định pháp luật về tiền thưởng mới nhất – Luật sư lao động

Ngoài vấn đề tiền lương và các chính sách nghỉ lễ thì tiền thường cũng là một trong những vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm và chú ý. Vậy có những quy định của pháp luật về tiền thưởng từ năm 2021 có điểm gì mới và đáng chú ý? Hãy cùng Luật Vitam cập nhật những thông tin hữu ích này ngay sau đây nhé!

1. Quy định chung về thưởng theo luật lao động

Pháp luật hiện hành đã ban hành nhiều chính sách cụ thể và rõ ràng về tiền lương. Những vấn đề xoay quanh tiền thưởng như: nguyên tắc thưởng, tiêu chí, mức thưởng và cách thưởng đều được quy định cụ thể và rõ ràng trong Điều 104 của Bộ Luật Lao động 2019. Tuy nhiên thông thường những quy chế tiền thưởng này sẽ được quy định cụ thể và rõ ràng hơn bên trong các quy định của doanh nghiệp và sẽ được công bố công khai tại nơi làm việc trên cơ sở tham khảo ý kiến của các tổ chức đại diện tập thể lao động tại đơn vị.

Việc công khai minh bạch sẽ giúp người lao động có thêm động lực lao động và phấn đấu hoàn thành công việc. Hơn nữa sẽ giúp tăng tính chất cạnh tranh trong công việc, từ đó thúc đẩy ý chí làm việc và lao động trong doanh nghiệp.

2. Khái niệm thưởng, tiền thưởng ?

Theo quy định mới nhất tại Điều 104, Bộ luật lao động năm 2019 đang áp dụng hiện nay thì:

Mục Lục

“Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động. Ngoài ra đây còn là đòn bẩy tinh thần giúp nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của người lao động trong các doanh nghiệp. Biện pháp khuyến khích vật chất đối với người lao động trong quá trình làm việc vẫn thường xuyên được các đơn vị doanh nghiệp áp dụng. Tác động của nó đến việc nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc là rất rõ ràng.

Việc ban hành các quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

3. Các hình thức về tiền thưởng

Hiện nay có rất nhiều hình thức tiền thưởng khác nhau đang được áp dụng phổ biến tại các doanh nghiệp. Trong đó phải kể đến các hình thức như:

– Thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng;

– Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm;

– Thưởng hoàn thành vượt mức năng suất lao động (Thưởng KPI);

– Thưởng tiết kiệm vật tư, nguyên liệu.

Ngoài ra, tuỳ vào các điều kiện kinh tế và các yêu cầu thực tế của quá trình sản xuất kinh doanh mà mỗi doanh nghiệp có thể vận dụng và đưa ra các hình thức, quy chế thưởng khuyến khích, động viên khác nhau.

Tuy nhiên các hình thức và quy chế thưởng phải dựa trên cơ sở tiêu chuẩn kỹ thuật mà người lao động có thể được bố trí làm việc theo đúng yêu cầu công việc phù hợp với khả năng lao động. Qua việc đánh giá khả năng cũng như mức độ hoàn thành công việc mà người lao động có thể được trả lương theo đúng chất lượng công việc.

4. Một số các vấn đề khác liên quan đến tiền thưởng

Các vấn đề khác liên quan đến thưởng như: chỉ tiêu, quy chế, điều kiện thưởng,…được gọi chung là các nội dung thưởng. Theo đó, các nội dung thưởng sẽ bao gồm có:

a. Chỉ tiêu thưởng:

Chỉ tiêu thưởng là một trong những yếu tố quan trọng nhất của một hình thức tiền thưởng. Chỉ tiêu thưởng đưa ra cần phải rõ ràng, cụ thể, có thể đo lường chính xác và phản ánh thực chất công việc. Doanh nghiệp tránh đưa ra các loại chỉ tiêu thiếu khoa học hay quá xa vời khiến người lao động không có động lực phấn đâu. Nội dung của chỉ tiền thưởng sẽ bao gồm cả có: nhóm chỉ tiêu về số lượng và chỉ tiêu về chất lượng. Ngoài ra còn có thể có các nhóm chỉ tiêu dài hạn và chỉ tiêu ngắn hạn. Trong đó doanh nghiệp cần xác định được một hay một số chỉ tiêu chủ yếu.

b. Điều kiện thưởng:

Chúng ta cần phân biệt giữa điều kiện thưởng và chỉ tiêu thưởng. Chỉ tiêu thưởng đưa ra các mức công việc hoặc tiêu chí cụ thể mà nếu đáp ứng hoặc vượt quá người lao động sẽ được thưởng. Còn điều kiện thưởng được đưa ra để xác định những tiền đề, chuẩn mực để thực hiện một hình thức tiền thưởng nào đó. Đồng thời các điều kiện đó còn được dùng để kiểm tra việc thực hiện các chỉ tiêu thưởng.

c. Nguồn tiền thưởng:

Nguồn tiền thưởng là những nguồn tiền có thể được dùng (toàn bộ hay một phần) để trả tiền thưởng cho người lao động. Như vậy nguồn tiền thưởng sẽ khác với quỹ lương chi trả cho người lao động hàng tháng. Trong các doanh nghiệp thì nguồn tiền thưởng có thể gồm nhiều nguồn khác nhau như: Từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quỹ tiền lương…

d. Mức tiền thưởng:

Mức tiền thưởng là số tiền thưởng cho người lao động khi họ đạt các chỉ tiêu và điều kiện thưởng. Mức tiền thưởng trực tiếp khuyến khích người lao động. Tuy nhiên, mức tiền thưởng được xác định cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thưởng và yêu cầu khuyến khích của từng loại công việc.

Trên đây là những tư vấn của luật sư cho vấn đề đưa ra. Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!