Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức

(Ban hành kèm theo Quyết định số: /QĐ-THSĐ ngày tháng 11 năm 2018 của Hiệu trưởng trường TH Sơn Định)

Chương I

ĐỐI TƯỢNG VÀ ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG

Điều 1. Đối tượng áp dụng

1) Cán bộ trong các cơ quan nhà nước cấp huyện, thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính quy định tại Điẻm b Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2014;

2) Công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ;

3) Cán bộ cấp xã quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 5 và công chức cấp xã quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã (sau đây gọi là Nghị định số 92/2009/NĐ-CP);

4) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật;

5) Những người xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định thuộc chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí trong các hội có tính chất đặc thù quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội và Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định hội có tính chất đặc thù;

Điều 2. Điều kiện áp dụng

1. Thuộc đối tượng nêu tại Điều 1 của Quy định này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo quy định; đồng thời đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây:

a) Đối với cán bộ, công chức: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên và không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

b) Đối với viên chức và người lao động hợp đồng: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Chương II

TỶ LỆ, CẤP ĐỘ VÀ NGUYÊN TẮC NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN

Điều 3. Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn

Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng, được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động hợp đồng) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Điều 4. Tiêu chuẩn, cấp độ thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ tương ứng với thời gian nâng bậc lương trước thời hạn

Căn cứ vào quy chế này lệ cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hàng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Cấp độ thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng được thống nhất quy định như sau:

STT

Thành tích

Số tháng được nâng trước hạn theo cấp độ thành tích

– Huân chương các loại

12 tháng

– Anh hùng Lao động

– Chiến sĩ thi đua toàn quốc

– Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ

– Chiến sĩ thi đua cấp bộ

– Bằng khen cấp Bộ, Ngành, Tỉnh

– Chiến sĩ thi đua cơ sở 02 năm liên tục

– Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 02 năm liên tục

– 01 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và 01 năm đạt danh hiệu Lao động tiên tiến

09 tháng

– Bằng khen về thành tích chuyên đề của Bộ, Ngành, Chủ tịch UBND tỉnh

– Đạt danh hiệu Lao động tiên tiến 02 năm liên tục

06 tháng

– Giấy khen của thủ trưởng cơ quan, đơn vị

– Thành tích để xét nâng một bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoản thời gian 06 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 04 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Riêng đối với các trường hợp đã được nâng một bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng một bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (06 năm và 04 năm) không được tính để xét nâng một bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

Điều 5. Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Việc xem xét, đề nghị, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tính công bằng, dân chủ, công khai, động viên, khích lệ phong trào thi đua nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị;

2. Việc nâng bậc lương trước thời hạn được xét từ thành tích cao đến thành tích thấp hơn. Khi đã có quyết định bổ nhiệm ngạch sau khi đạt kết quả kỳ thi nâng ngạch, quyết định nâng bậc lương thường xuyên hoặc nâng bậc lương trước thời hạn thì các thành tích khen thưởng trước đó không được tính vào thành tích được xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các lần sau;

3. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc chức danh;

4. Thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn được tính kể từ ngày cán bộ, công chức, viên chức có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định để được nâng bậc lương thường xuyên. Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì cán bộ, công chức, viên chức được truy lĩnh tiền lương và truy lĩnh nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.

Điều 6. Xác định thứ tự ưu tiên trong xét nâng lương trước thời hạn

1. Xét hết nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng mới xét đến nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng và cuối cùng là 06 tháng;

2. Trường hợp trong một lần xét nâng bậc lương, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc nhiều hơn tỷ lệ quy định thì ưu tiên những người có thành tích cao hơn;

Trường hợp có từ 02 trở lên đạt đủ tiêu chuẩn ngang nhau mà không đủ chỉ tiêu để nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, thì ưu tiên theo thứ tự sau:

a) Cán bộ công chức, viên chức và người lao động hợp đồng là nữ;

b) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng ngoài thành tích dùng làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn còn có nhiều thành tích khác hơn;

c) Cán bộ công chức, viên chức và người lao động hợp đồng tuổi cao hơn;

d) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng có công trình nghiên cứu khoa học sáng kiến cải tiến trong công tác được ứng dụng và mang lại hiệu quả rõ rệt (được cấp có thẩm quyền xác nhận);

e) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng có thâm niên công tác nhiều hơn;

f) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;

g) Cán bộ, viên chức và người lao động hợp đồng có hệ số lương thấp.

Điều 7. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng đã có thông báo nghỉ hưu:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn (không tính vào tỷ lệ 10%).

2. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi nhất.

Điều 8. Hồ sơ xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Văn bản đề nghị của cơ quan, đơn vị;

2. Biên bản họp xét nâng bậc lương trước thời hạn;

3. Bản sao quyết định giao chỉ tiêu biên chế, số người làm việc của đơn vị;

4. Bản sao quyết định lương gần nhất;

5. Bản sao quyết định công nhận thành tích xuất sắc của cấp có thẩm quyền;

6. Đối với trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng đã có thông báo nghỉ hưu, hồ sơ gồm:

– Văn bản đề nghị của cơ quan, đơn vị;

– Thông báo nghỉ hưu và bản sao quyết định lương gần nhất;

Chương III

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 9. Các Phòng ban ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện; Ủy ban nhân dân xã, thị trấn tổ chứ triển khai thực hiện Quy chế này.

Điều 10. Giao Phòng Giáo dục và đào tạo chịu trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện xét nâng bậc lương trước thời hạn của các đơn vị trường học trực thuộc và tổng hợp danh sách, hồ sơ đề nghị về Ủy ban nhân dân huyện (qua Phòng Nội vụ) đối với các đối tượng là Ban giám hiệu các trường học trực thuộc.

Điều 11. Giao Phòng Nội vụ chịu trách nhiệm kiểm tra việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn ở các cơ quan, đơn vị.

Điều 12. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị các cơ quan, đơn vị kịp thời phản ánh về Phòng Nội vụ để tổng hợp báo cáo về Ủy ban nhân dân huyện sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.