Một số điểm mới về Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

Một số điểm mới về Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14

1. Về thời giờ làm thêm:

Nới trần làm thêm giờ theo tháng từ 30 giờ/tháng lên 40 giờ/tháng.

Quy định cụ thể các trường hợp được làm thêm giờ đến 300 giờ/năm (các trường hợp quy định tại điểm a, điểm b, điểm c, điểm d khoản 3 Điều 107 của Bộ luật Lao động và Điều 61 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ).

2. Nghỉ trong giờ làm việc:
3. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc bình thường (quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động) từ 6 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

– Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời giờ làm việc.

3. Nghỉ lễ, tết:
4. ổ sung thêm 01 ngày nghỉ lễ liền kề trước hoặc sau ngày Quốc khánh 02/9 (tùy điều kiện thực tế và do Thủ tướng Chính phủ quyết định).
4. Nghỉ hàng tuần:

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp./.

 Lê Ngọc Mừng

Trưởng phòng Phòng LĐVL và ATLĐ