Mẫu hợp đồng thử việc giáo viên

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (50.95 KB, 3 trang )

(1)<div class=’page_container’ data-page=1>

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—o0o—HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Chúng tơi, một bên là Ơng: …………..………
Chức vụ: ………
Đại diện cho: …………………..…
Địa chỉ: …………………..….……
Và

Một bên là: …………………..……
Sinh ngày … tháng … năm …………
Nghề nghiệp:………
Hộ khẩu thường trú tại:…………………

Mang CMND số: … do CA … cấp ngày … tháng … năm …
Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản
sau đây:

Điều 1: Ông (bà) … làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian là
03 tháng kể từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng ….
năm …

Tại địa điểm: ………………….
Chức danh chuyên môn: … Chức vụ: …
Công việc phải làm:

– Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn dưới sự quản lý, điều
hành của Ban giám hiệu nhà trường.

– Phối hợp với các bộ phận khác để phát huy hiệu quả công việc;
Điều 2: Chế độ làm việc:

– Thời giờ làm việc: 48 giờ/tuần (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h30′ đến
17h30′);

– Được cấp phát những dụng cụ: Cần thiết theo yêu cầu công việc

– Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện
hành của Nhà nước.

Điều 3: Nghĩa vụ và các quyền lợi của người lao động:
1. Quyền lợi:

– Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc;
– Mức lương thử việc:

</div>
(2)<div class=’page_container’ data-page=2>

(2)

– Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng;
– Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật)

– Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong
trường hợp NV được cử đi đào tạo thì NV phải hồn thành khố học đúng thời
hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học
và được hưởng nguyên lương; các quyền lợi khác như người đi làm. Nếu sau
khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty
thì nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được
nhận trong thời gian đào tạo.

– Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết

hợp đồng thử việc này, vì bất cứ lý do gì mà người lao động khơng tiếp tục
cộng tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp
đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ khơng u cầu
cơng ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động
trong thời gian nêu trên.

hợp đồng thử việc này, vì bất cứ lý do gì mà người lao động khơng tiếp tụccộng tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợpđồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ khơng u cầucơng ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao độngtrong thời gian nêu trên.

2. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành những nội dung đã cam kết và những công việc trong Hợp
đồng;

– Nộp văn bằng, chứng chỉ bản sao y chứng thực có thời hạn trong vịng 06
tháng tính đến ngày nộp ( có học hàm cao nhất theo đúng chức danh chuyên
môn) cho Công ty ngay khi ký hợp đồng thử việc này.

– Chấp hành nọi quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động…..
– Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty đê trục lợi cá nhân;

– Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ
việc tại Công ty nhân viên không được phép : Cung cấp thơng tin, tiết lộ bí
mật kinh doanh của cơng ty ra ngồi, khơng được phép hợp tác, sản xuất,
kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng,
sản phẩm tương tự của Công ty cho bất kỳ tổ chức cá nhân nào nhằm phục
vụ cơng việc riêng cho mình mà chưa được sự đồng ý bằng văn bản từ phía
cơng ty.Trường hợp bị phát hiện – Cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp luật.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:

1. Nghĩa vụ:

</div>
(3)<div class=’page_container’ data-page=3>

(3)

– Bảo quản văn bằng, chứng chỉ gốc( nếu có ) cho nhân viên trong thời gian

hiệu lực hợp đồng.

– Hoàn trả lại văn bằng, chứng chỉ gốc (nếu có) cho nhân viên sau khi nhân
viên đã hồn thành các nghĩa vụ đã cam kết tại hợp đồng thử việc này.

2. Quyền hạn:

– Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều
chuyển, tạm ngừng việc);

– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy
định của pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.

Điều 5: Điều khoản thi hành:

– Những vấn đề về lao động khơng ghi trong hợp đồng thử việc này thì áp
dụng theo quy định của nội quy lao động và pháp luật lao động;

– Hợp đồng thử việc này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên
giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày …. tháng …. năm ….