Hướng dẫn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc năm 2021 | Sở Nội Vụ Nam Định

1. Các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố chỉ đạo các đơn vị thực hiện đúng Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị đã ban hành, đảm bảo công khai, dân chủ minh bạch, có tác dụng khuyến khích động viên công chức viên chức và người lao động trong hoạt động thực thi công vụ.
2. Các đơn vị căn cứ chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn đã được UBND tỉnh giao tại Văn bản số 1073/UBND-VP8 ngày 27/12/2021 để phân bổ chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc năm 2021 cho từng đơn vị trực thuộc theo tỷ lệ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị.
3. Các cơ quan, đơn vị tổ chức xét chọn những người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc theo chỉ tiêu năm 2021 theo đúng quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ; Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động và Hướng dẫn số
2
1182/HD-SNV ngày 15/10/2013 của Sở Nội vụ. Trong đó lưu ý không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Đối tượng để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc năm 2021 của đơn vị là những cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên của năm 2022 (tức là thời điểm được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên từ 01/01/2022 đến 31/12/2022).
4. Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập được giao tự chủ kinh phí chi thường xuyên căn cứ vào tình hình thực tế của đơn vị, tự quyết định chỉ tiêu nâng bậc lương trước hạn, theo tỷ lệ không quá 10% tổng số viên chức, người lao động có mặt tại đơn vị.
5. Tổ chức thực hiện
– Trong quý I năm 2022, các Sở, Ban, Ngành, UBND các huyện, thành phố và các đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc xét, ra quyết định nâng bậc lương trước thời hạn (đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền theo quy định phân cấp). Đến hết quý I, cơ quan, đơn vị nào không thực hiện hết hoặc không có người lập thành tích xuất sắc để được nâng bậc lương trước thời hạn theo chỉ tiêu của năm 2021 thì không được tính vào chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của năm 2022.
– Những trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn thuộc thẩm quyền giải quyết của Sở Nội vụ và UBND tỉnh thì các đơn vị gửi hồ sơ đề nghị về Sở Nội vụ chậm nhất là ngày 01/3/2022 để đảm bảo kịp tiến độ thời gian, tránh tình trạng quá thời hạn ảnh hưởng đến quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc đề nghị các đơn vị phản ánh về Sở Nội vụ để xem xét giải quyết./.

Toàn văn Công văn số 2777/SNV-TCBM ngày 31/12/2021.

Phòng TCBM.