Hệ số lương là gì? Cách tính mức lương theo hệ số mới nhất 2022

Bởi ebh.vn

– 13/04/2022

Tìm hiểu về hệ số lương và cách tính lương theo hệ số lương đối với cán bộ công chức, viên chức nhà nước hiện tại như thế nào? thực hiện tăng hệ số lương để hưởng mức lương cao hơn. Trong bài viết này Bảo hiểm xã hội điện tử eBH sẽ cung cấp các thông tin chi tiết về hệ số lương tới bạn đọc.

Tìm hiểu hệ số lương và cách tính lương theo hệ số lương

1. Hệ số lương là gì?

Hệ số lương ảnh hưởng rất nhiều đến lương của các cán bộ công chức, viên chức nhà nước. Hệ số lương được quy định và điều chỉnh theo từng thời kỳ nhất định phù hợp với điều kiện kinh tế và sự phát triển của đất nước. 

Hệ số lương là chỉ số thể hiện sự chênh lệch mức tiền lương giữa các vị trí, cấp bậc công việc khác nhau dựa trên yếu tố trình độ, bằng cấp. Hệ số lương dùng để tính mức lương cho các cán bộ nhà nước hoặc cũng có thể được dùng làm căn cứ để tính mức lương cơ bản, phụ cấp và các chế độ cho nhân viên trong các doanh nghiệp.

Hệ số lương của cán bộ công chức nhà nước, của lực lượng vũ trang nhân dân, công an nhân dân hay các cán bộ làm trong các đơn vị hành chính sự nghiệp khác ở các nhóm khác nhau thì khác nhau, ở các bậc khác nhau thì khác nhau. Hệ số lương càng cao khi bậc càng cao và nhóm được xét có trình độ càng cao giữ vị trí quan trọng.

>>> Lương gross là gì? Tìm hiểu cách tính lương gross chuẩn

2. Cách tính mức lương theo hệ số lương

Căn cứ theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ số lương trong các Công ty nhà nước sẽ được thực hiện theo hệ số lương phân cấp đối với người lao động có bằng Đại học, Cao đẳng, Trung cấp.

Tuy nhiên, tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định từ ngày 01/7/2013, thì tất cả các doanh nghiệp (bao gồm nhà nước và ngoài nhà nước) sẽ áp dụng thống nhất quy định về thang lương, bảng lương. Quy định cũ về các tính hệ số lương tại Nghị định 205/2004/NĐ-CP được xóa bỏ.

a) Cách tính mức lương theo hệ số lương được thực hiện theo công thức chung như sau:

Mức lương hiện hưởng = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng

Trong đó:

• Mức lương cơ sở được điều chỉnh theo các văn bản pháp luật hiện hành phù hợp với tình hình kinh tế xã hội tại thời điểm được quy định.

• Hệ số lương hiện hưởng được quy định theo Pháp luật ở từng nhóm cấp bậc sẽ khác nhau.

Hệ số lương hiện hưởng của công chức, viên chức được xác định theo cách xếp loại công chức, viên chức dựa trên các bảng hệ số lương được quy định trong phụ lục được ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Cách tính mức lương theo hệ số lương.

2.2 Công thức tính lương từng thời kỳ

Căn cứ vào Điều 3, Thông tư số 06/2018/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội và hội thì cách tính mức lương như sau:

(1) Công thức tính mức lương áp dụng từ 01/07/2018

Mức lương thực hiện từ ngày 01/7/2018 = Mức lương cơ sở 1.390.000 đồng/tháng x Hệ số lương hiện hưởng

Tuy nhiên, tại Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ban hành ngày 09/5/2019 chính thức có hiệu lực, thì mức lương cơ sở đã được điều chỉnh. Căn cứ vào khoản Khoản 2, Điều 3 của nghị định này từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở được áp dụng là 1.490.000 đồng/tháng (thay cho mức lương cơ sở cũ là 1.390.000 đồng/tháng).

(2) Công thức tính mức lương áp dụng từ 01/07/2019

Cách tính mức lương theo hệ số lương áp dụng từ ngày 01/07/2019 được tính theo công thức sau:

Mức lương thực hiện từ ngày 01/07/ 2019 = Mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng x Hệ số lương hiện hưởng

Sau nhiều dự định tăng mức lương cơ sở, nhưng do ảnh hưởng từ đại dịch Covid-19 năm 2020 và năm 2021 mức lương cơ sở vẫn được giữ nguyên ở mức 1,49 triệu đồng/tháng. 

Căn cứ vào Điều 3, Thông tư số 06/2018/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội và hội thì cách tính mức lương như sau:

b) Công thức tính mức lương áp dụng từ 01 tháng 07 năm 2018:

Mức lương thực hiện từ 01/7/2018 = 1.390.000 x Hệ số lương hiện hưởng

Trong đó: Mức lương cơ sở năm 2018 = 1.390.000 VNĐ

Tuy nhiên khi Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ban hành ngày 09/5/2019 chính thức có hiệu lực, thì mức lương cơ sở đã được điều chỉnh. Căn cứ vào khoản Khoản 2, Điều 3 của nghị định này từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở được áp dụng là 1.490.000 đồng/tháng (thay cho mức lương cơ sở cũ là 1.390.000 đồng/tháng).

c) Cách tính mức lương theo hệ số lương áp dụng từ ngày 01/07/2019 được tính theo công thức sau:

Mức lương = 1.490.000 VNĐ x Hệ số lương hiện hưởng

>>> Chi tiết mức lương tối thiểu vùng năm 2021 theo quy định

Như vậy đến thời điểm hiện tại mức lương của người lao động làm việc trong các cơ quan nhà nước, các đơn vị hành chính sự nghiệp, các cơ quan cơ yếu đã có sự thay đổi tích cực có chiều hướng tăng. Dự kiến tới năm 2020 mức lương cơ sở tiếp tục tăng để phù hợp hơn với sự phát triển kinh tế cũng như đáp ứng nhu cầu thực tế cuộc sống của người lao động.

Trích bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ được tính theo hệ số lương.

Lưu ý

• Các chức danh nghề nghiệp, ngạch công chức, viên chức sẽ có những hệ số lương khác nhau

• Cùng một chức danh nghề nghiệp nhưng bậc lương khác nhau thì hệ số lương cũng thay đổi

Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP có từ 1 đến 12 bậc lương, hệ số lương tăng dần từ bậc 1 đến bậc 12. Ngoài mức lương chính, các cán bộ, công nhân viên còn được hưởng thêm phần lương phụ cấp căn cứ vào chức vụ, công việc, thâm niên… của từng đối tượng cụ thể và từng trường hợp mà mức lương phụ cấp sẽ được tính khác nhau.

3. Dự kiến thay đổi cách tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức 

Để phù hợp hơn với sự phát triển kinh tế xã hội thời kỳ mở cửa, đồng thời đảm bảo mức sống cho người lao động đang thực hiện chế độ tiền lương chung, rất nhiều các giải pháp được đưa ra trong đó có cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

3.1 Chính sách cải cách tiền lương

Chính sách tiền lương có ý nghĩa đặc biệt đối với nền kinh tế nước nhà. Tại Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 Bộ Chính trị, ban chấp hành trung ương đã đề ra chính sách cải cách tiền lương. Theo đó, từ năm 2021 lương của bộ phận cán bộ, công chức sẽ được cải cách tính theo phương án mới, cũng có nghĩa là bỏ cách tính lương theo lương cơ sở và hệ số lương. Thay vào đó, lương công chức sẽ tính theo số tiền cụ thể, căn cứ vào vị trí việc làm của từng đối tượng.

Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, năm 2022 mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên ở mức 1,49 triệu động, việc cải cách tiền lương đã liên tiếp bị lùi lại. 

Cụ thể, tại Khoản 3, Điều 4, của Nghị quyết 23/2021/QH15 của Quốc hội ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu trước năm 1995.

“Điều 4. Nhiệm vụ và giải pháp thực hiện

…

3… Tập trung nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2022.”

>>> Từ tháng 3/2021 tăng hệ số lương cho giáo viên các cấp

Như vậy, thay vì thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2022, Quốc hội đã quyết định lùi cải cách tiền lương với công chức, viên chức. Do đó, trước mắt năm 2022 lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp do nhà nước chi trả vẫn được tính theo hệ số lương và mức lương cơ sở cho tới khi có quyết định mới.

Hệ số lương và cách tính mức lương theo hệ số lương đã được áp dụng trong một thời gian dài.  Hy vọng những thông tin chia sẻ trong bài viết sẽ giúp người lao động hiểu hơn khi áp dụng tính lương theo hệ số. Hiện nay, Nhà nước đang có những nỗ lực để thay đổi cách tính lương này sao cho phù hợp hơn với tình hình kinh tế xã hội nhằm giúp cho người lao động có một mức thu nhập hợp lý hơn  đảm bảo mức sống cho người dân trong tình hình mới.

>>> Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động mới nhất​