Giáo viên ngoại tình tại trường học thì có bị buộc thôi việc không?

Luật sư tư vấn về vấn đề: Giáo viên hiện đang có vợ và có mối quan hệ tình cảm với một giáo viên khác trong trường và không chung sống như vợ chồng với giáo viên đó thì có bị buộc phải thôi việc không? Giải quyết vấn đề có liên quan như sau:

Nội dung tư vấn: Xin chào công ty luật Minh Gia. Tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi một tình huống sau: Nguyễn văn A là giáo viên, đã có gia đình và 2 con. Dạo gần đây A có quan hệ tình cảm với một giáo viên khác cùng trường (người này chưa có gia đình). Vợ A biết được và muốn kiện A và giáo viên kia. Nhưng theo tôi tìm hiểu được thì A và giáo viên kia không chung sống với nhau, không có con chung. Vậy có nghĩa là không vi phạm chế độ hôn nhân 1 vợ 1 chồng đúng không ạ? Nếu vợ A kiện thì A bị xử lý như thế nào? Có bị buộc thôi việc không? Xin luật sư tư vấn giúp ạ.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 48 về Hành vi vi phạm quy định về kết hôn, ly hôn và vi phạm chế độ hôn nhân một vợ, một chồng của Nghị định 110/2013/NĐ-CP như sau:

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:

a) Đang có vợ hoặc đang có chồng mà kết hôn với người khác, chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà kết hôn với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ;

b) Đang có vợ hoặc đang có chồng mà chung sống như vợ chồng với người khác;

c) Chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ;

Căn cứ theo quy định tại Điều 182 về Tội vi phạm chế độ một vợ, một chồng của Bộ luật hình sự năm 2015 như sau:

1. Người nào đang có vợ, có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người khác hoặc người chưa có vợ, chưa có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng, có vợ thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cảnh cáo, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

a) Làm cho quan hệ hôn nhân của một hoặc hai bên dẫn đến ly hôn;

b) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này mà còn vi phạm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:

a) Làm cho vợ, chồng hoặc con của một trong hai bên tự sát;

b) Đã có quyết định của Tòa án hủy việc kết hôn hoặc buộc phải chấm dứt việc chung sống như vợ chồng trái với chế độ một vợ, một chồng mà vẫn duy trì quan hệ đó.

Theo thông tin bạn cung cấp thì hiện tại A đang có mối quan hệ tình cảm với một giáo viên đồng nghiệp trong trường đang độc thân và A không sống chung như vợ chồng và không có con với cô giáo viên đồng nghiệp trong trường thì đối với trường hợp này của A sẽ không đủ điều kiện để bị xử phạt vi phạm hành chính theo điều 48 của Nghị định 110/2013/NĐ-CP hoặc bị xử lý hình sự theo quy định tại Điều 182 của Bộ luật hình sự năm 2015.

– Về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc.

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 về Các trường hợp xử lý kỷ luật của Nghị định 27/2012/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường như sau:

Viên chức bị xử lý kỷ luật khi có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau:

1. Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ của viên chức và những việc viên chức không được làm quy định tại Luật viên chức;

2. Vi phạm các nghĩa vụ khác cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập;

3. Vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật;

4. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Căn cứ theo quy định tại Điều 13 về Buộc thôi việc của Nghị định 27/2012/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường như sau:

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;

2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;

3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;

4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;

6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.

Như vậy, trường hợp giáo viên A và người giáo viên nữ đều là viên chức thì với việc phát sinh quan hệ tình cảm trên không đủ căn cứ để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc.

Trân trọng.

Phòng Luật sư tư vấn lao động – Công ty Luật Minh Gia.