Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải giống hay khác nhau?

Tiêu chí

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Sa thải

Chủ thể tiến hành

– Người sử dụng lao động;

– Người lao động.

– Người sử dụng lao động.

Căn cứ phát sinh

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi đã báo trước cho người sử dụng lao động biết (Điều 35 Bộ luật Lao động 2019);

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định và đã báo trước cho người lao động biết. (Điều 36 Bộ luật Lao động 2019).

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

– Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;

– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

(Điều 125 Bộ luật Lao động 2019)

Bản chất

Là một trong những quyền mà pháp luật dành cho người lao động và người sử dụng lao động.

Là biện pháp xử lý kỷ luật người lao động, có tính răn đe.

Trình tự, thủ tục

Chỉ cần tuân thủ thời hạn báo trước.

Cần phải tuân thủ các nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động chặt chẽ.

Thời hiệu

Không có.

6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm (khoản 1 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019).

Hậu quả pháp lý

– Chấm dứt quan hệ lao động.