Các chế độ được hưởng của giáo viên khi nghỉ việc

Các chế độ được hưởng của giáo viên khi nghỉ việc: Tôi sinh ngày 02/05/1978 tôi đang là giáo viên mầm non tôi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc….

CÁC CHẾ ĐỘ ĐƯỢC HƯỞNG CỦA GIÁO VIÊN KHI NGHỈ VIỆC

Câu hỏi của bạn:

Tôi sinh ngày 02/05/1978 tôi đang là giáo viên mầm non tôi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 01/09/1997 đến nay. Tôi muốn nghỉ việc thì các chế độ được hưởng của giáo viên khi nghỉ việc được hưởng những gì? Tôi nhờ chuyên gia tư vấn giúp tôi. Tôi cám ơn.

Câu trả lời của luật sư:

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn :

Chế độ được hưởng của giáo viên khi nghỉ việc.

Trong trường hợp của bạn, bạn là giáo viên và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm 1997 đến nay và bạn muốn xin nghỉ việc, bạn muốn biết các chế độ được hưởng của giáo viên khi nghỉ việc gồm những gì. Vì bạn không nói rõ mình đã là viên chức chưa hay vẫn là giáo viên dạy theo hợp đồng, nên có thể khái quát các chế độ được hưởng của giáo viên khi nghỉ việc như sau:

1. Chế độ được hưởng của giáo viên khi nghỉ việc về trợ cấp thôi việc.

Thứ nhất, nếu bạn là viên chức, chế độ được hưởng của giáo viên khi nghỉ việc về trợ cấp thôi việc như sau:

Căn cứ theo điều 39 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về trợ cấp thôi việc với viên chức

Điều 39. Trợ cấp thôi việc

“1. Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau:

a) Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng;

c) Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

d) Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

2. Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

3. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Viên chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này và được xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.”

Vậy trợ cấp thôi việc bạn được hưởng là khoảng thời gian từ khi bạn có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 231/8/2008, với mỗi năm làm việc bạn sẽ được hưởng 1/2 tháng lương hiện hưởng.

Thứ hai, nếu bạn chỉ làm việc theo hợp đồng mà không phải là viên chức, chế độ giáo viên được nghỉ khi giáo viên nghỉ việc như sau:

Căn cứ vào điều 48 Bộ luật lao động quy định:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Vậy thời gian bạn được hưởng trợ cấp thôi việc là khoảng thời gian bạn làm việc cho nhà trường trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Với mỗi năm làm việc bạn được 1/2 tháng lương theo tổng tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Và chế độ thôi việc này sẽ do nhà trường có trách nhiệm chi trả.

2. Chế độ được hưởng của giáo viên khi nghỉ việc về trợ cấp thất nghiệp.

Căn cứ theo điều 50 Luật việc làm 2013 quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

“1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.”

Năm 2009 mới bắt đầu có chế độ bảo hiểm thất nghiệp, trường hợp của bạn từ năm 2009 đến nay bạn sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp khi đủ điều kiện và nộp hồ sơ cho trung tâm dịch vụ việc làm. Và trợ cấp thất nghiệp sẽ do bên cơ quan bảo hiểm xã hội ( trung tâm dịch vụ việc làm ) chi trả.

Trên đây là 2 chế độ của giáo viên khi nghỉ việc có thể được hưởng, ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Để được tư vấn chi tiết về Các chế độ được hưởng của giáo viên khi nghỉ việc, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được luật sư tư vấn hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail:[email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.