Các bài trắc nghiệm tính cách thường được sử dụng trong tuyển dụng

Các bài trắc nghiệm tính cách hiện rất HOT bởi là công cụ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng kiểm tra, đánh giá ứng viên. Bản thân các ứng viên cũng có thể tự định hướng, khám phá nghề nghiệp phù hợp. Vậy hiện nay có những loại trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp nào được sử dụng thường xuyên? Chúng có vai trò quan trọng thế nào trong tuyển dụng? Cùng TopCV tìm hiểu nhé!

Mục đích nhà tuyển dụng sử dụng các bài trắc nghiệm tính cách để đánh giá ứng viên?

Trong công việc, bên cạnh yếu tố chuyên môn thì tính cách là yếu tố quan trọng cho thấy thái độ, phong thái làm việc của mỗi người. Chính vì vậy ở các tập đoàn, công ty lớn hiện nay thường yêu cầu ứng viên thực hiện các bài trắc nghiệm tính cách.

Các bài trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp được xây dựng dựa trên 2 tiêu chí mà nhà tuyển dụng cần có ở một ứng viên:

• Yếu tố liên quan đến công việc: Cho phép họ thấu hiểu mức độ tư duy, nhận thức, trình độ của ứng viên.
• Yếu tố liên quan đến con người: Cho phép nhà tuyển dụng có cái nhìn đa chiều về suy nghĩ, biểu cảm, thái độ, sở thích và khí chất của một ứng viên.

Qua các bài trắc nghiệm tính cách, nhà tuyển dụng sẽ xác định được phong cách làm việc, mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp. Quá trình chọn lọc ứng viên trở nên tiết kiệm thời gian và sức lực, nâng cao hiệu quả tuyển dụng, đặc biệt trong quy trình tuyển dụng quy mô lớn.

Các bài trắc nghiệm tính cách hiện rất HOT bởi là công cụ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng kiểm tra, đánh giá ứng viên

Các bài trắc nghiệm tính cách sử dụng phổ biến trong tuyển dụng hiện nay?

Trắc nghiệm tính cách miễn phí MBTI

Test tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là trắc nghiệm tính cách miễn phí HOT nhất hiện nay. Đây là bài test sử dụng các câu hỏi trắc nghiệm để phân tích toàn bộ tính cách con người, bao gồm sở thích, điểm mạnh, điểm yếu, nhu cầu nghề nghiệp, mức độ nhận thức và đưa ra quyết định trong cuộc sống.

Trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp MBTI được xem là phương pháp phân loại tính cách có độ chính xác cao

Trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp MBTI được xem là phương pháp phân loại tính cách có độ chính xác cao, gồm 54 hoặc 72-76 câu với đáp án trả lời A hoặc B. Bài test giúp phân loại tính cách dựa trên 4 chức năng tâm lý cơ bản:

• Xu hướng giao tiếp: Hướng ngoại (Extroversion) – Hướng nội (Introversion): Xác định mức độ phản ứng và tương tác của bạn với thế giới xung quanh.
• Xu hướng tìm hiểu nhận thức: Giác quan (Sensing) – Trực giác (Intution): Thước đo đánh giá cách bạn thu thập thông tin, nhận thực về thế giới.
• Xu hướng quyết định và chọn lựa: Lý trí (Thinking) – Tình cảm (Feeling): Xác định cách bạn đưa ra quyết định khi đã thu thập được các dữ liệu thông tin
• Xu hướng hành động: Nguyên tắc (Judgement) – Linh hoạt (Perception): Đánh gia mức độ phản ứng, cách xử lý các vấn đề trong thực tế của bạn.

Từ 4 chức năng tâm lý chính cho ra đời 16 loại tính cách điển hình, bao gồm:

• ISTJ – Người trách nhiệm
• ISFJ – Người nuôi dưỡng
• ISFP – Người nghệ sĩ
• ISTP – Nhà kỹ thuật
• INFP – Người lý tưởng hóa
• INFJ – Người che chở
• INTJ – Nhà khoa học
• INTP – Nhà tư duy
• ENFJ – Người cho đi
• ENFP – Người truyền cảm hứng
• ENTJ – Nhà điều hành
• ENTP – Người nhìn xa
• ESFJ – Người quan tâm
• ESFP – Người trình diễn
• ESTJ – Người giám hộ
• ESTP – Người thực thi

Với hơn 2 triệu lượt người dùng mới sử dụng mỗi năm, test tính cách MBTI được sử dụng rộng rãi trong các hoạt động tuyển dụng, hướng nghiệp, giáo dục… Dù bạn là ứng viên hay nhà tuyển dụng có thể tham khảo trắc nghiệm MBTI tại TopCV.

>>> Làm ngay bài trắc nghiệm tính cách MBTI HOT nhất 2023!!!

>>> Xem thêm: Trắc nghiệm tính cách MBTI và những điều bạn nên biết

Trắc nghiệm DISC

Trắc nghiệm tính cách DISC là viết tắt của 4 chữ cái đầu đại diện cho 4 nhóm tính cách nổi bật của con người, bao gồm Thống trị (Dominance) – Ảnh hưởng (Influence) – Sự ổn định (Steadiness)- Tuân thủ (Compliance).

Test tính cách DISC hiện được áp dụng rộng rãi trong các lĩnh vực: Quản trị nhân sự, tuyển dụng, môi trường làm việc… 

Test tính cách DISC hiện được áp dụng rộng rãi trong các lĩnh vực: Quản trị nhân sự, tuyển dụng, môi trường làm việc… Thông qua trắc nghiệm DISC, nhà tuyển dụng có thể “đọc vị” được đặc điểm tính cách, thế mạnh và tiềm năng phát triển của ứng viên trong công việc và sự nghiệp tương lai.

Trắc nghiệm DISC bao gồm 28 nhận định. Mỗi nhận định có 4 sự lựa chọn khác nhau và được thực hiện trong khoảng thời gian từ 5 đến 10 phút. Kết quả trả về là mô hình DISC phân tích tính cách con người dựa trên 4 loại chính:

• Dominance – Thống trị: Là nhóm người sẵn sàng chấp nhận thử thách và luôn có động lực cạnh tranh để đạt được mục tiêu
• Influence – Ảnh hưởng: Là nhóm người ấm áp, có sức thuyết phục người khác, luôn thể hiện sự nhiệt tình, hợp tác trong công việc
• Steadiness – Ổn định: Là nhóm người kiên nhẫn, bình tĩnh và có thể lường trước sự việc, nhất quán và ổn định
• Conscientiousness – Tận tâm: Là nhóm người chú trọng vào độ chính xác, chất lượng, năng lực và chuyên môn cá nhân.

Hiện nay, DISC là một trong các bài trắc nghiệm tính cách được nhiều nhà tuyển dụng ưa chuộng sử dụng để tuyển dụng nhân sự, đặc biệt tại các doanh nghiệp lớn hay tập đoàn đa quốc gia. Về cơ bản, trắc nghiệm DISC giúp nhà tuyển dụng:

• Đánh giá chính xác tính cách, hành vi của ứng viên
• Đo lường thái độ giao tiếp, khả năng làm việc nhóm của ứng viên
• Đánh giá mức độ thích ứng của ứng viên với môi trường làm việc, văn hóa công ty
• Dự đoán thái độ của ứng viên trước các xung đột

Trắc nghiệm đa trí thông minh MI

Trắc nghiệm đa trí thông minh MI (tên tiếng anh là Multiple Intelligences) là bài trắc nghiệm dùng để đánh giá, phân loại các trí thông minh nổi trội của con người, cũng như nhận diện điểm mạnh và điểm yếu của họ.

Test tính cách MI gồm 86 câu hỏi khác nhau kèm các lựa chọn đáp án

Test tính cách MI gồm 86 câu hỏi khác nhau kèm các lựa chọn đáp án và được thực hiện trong khoảng 5 phút. Thông qua bài test có thể phân loại trí tuệ, tư duy của một người thông qua 9 kiểu trí thông minh (trước đây phân loại cá nhân theo 7 kiểu trí thông minh), gồm:

• Trí thông minh Xã hội: Liên quan đến yếu tố con người
• Trí thông minh Nội tâm: Liên quan đến nội tâm cá nhân
• Trí thông minh Logic/Toán học: Liên quan đến cách xử lý số, dữ liệu
• Trí thông minh Ngôn ngữ: Liên quan đến sử dụng ngôn từ
• Trí thông minh Không gian: Liên quan đến trí tưởng tượng và không gian
• Trí thông minh Vận động: Liên quan đến hoạt động cơ thể
• Trí thông minh Âm nhạc: Liên quan đến âm thanh, giai điệu
• Trí thông minh Thiên nhiên: Liên quan đến các yếu tố tự nhiên
• Trí thông minh Triết học: Liên quan đến tư duy trừu tượng, nghiên cứu

Nếu như trước đây, trắc nghiệm MI chủ yếu sử dụng trong đào tạo, giảng dạy thì hiện nay được ứng dụng rộng rãi trong công tác quản trị và tuyển dụng nhân sự. Thay vì sử dụng bài test IQ, nhà tuyển dụng lựa chọn trắc nghiệm tính cách miễn phí MI để đo lường thế mạnh của ứng viên, từ đó cân nhắc về mức độ phù hợp của họ với vị trí công việc.

>> Khám phá Trắc nghiệm đa trí thông minh MI ngay!

Trắc nghiệm tính cách Holland Code Test

Holland Code Test là bài trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp của một người. Bài test chính là cơ sở để bạn so sánh, đối chiếu sở thích, năng lực của bản thân có hay không phù hợp với các nhóm ngành nghề, từ đó định hướng sự nghiệp phù hợp nhất.

Việc phân tích tính cách thông qua bài test Holland giúp HR đo lường sở thích, kỹ năng hay khả năng thực sự của ứng viên

So với các bài trắc nghiệm tính cách khác, test tính cách Holland không giới hạn thời gian hoàn thành câu trả lời nhưng tốt nhất là trong khoảng 15 phút. Kết quả bài trắc nghiệm giúp bạn tìm ra 6 loại tính cách, gọi chung là RIASEC.

RIASEC là các chữ cái đầu viết tắt của mỗi loại tính cách tương ứng với 6 ngành học, gồm:

• R – Kỹ thuật: Nhóm người thích thích làm việc với máy móc, dụng cụ kỹ thuật hơn là những thứ trừu tượng
• I – Nghiên cứu: Nhóm người thích quan sát, tìm tòi, phân tích, đánh giá, thích làm việc với các số và dữ liệu.
• A – Nghệ thuật: Nhóm người có khả năng nghệ thuật, thích làm việc với những ý tưởng, sáng tạo trừu tượng
• S – Người Xã hội: Nhóm người thích làm việc cung cấp và làm sáng tỏ thông tin, thích huấn luyện, chữa trị hoặc chăm sóc sức khỏe
• E – Quản lý: Nhóm người thích làm việc với những người khác, có khả năng thuyết phục, lãnh đạo hoặc quản lý mục tiêu
• C – Nghiệp vụ: Nhóm người thích làm việc với con số, thông tin và thống kê, các công việc đòi hỏi chi tiết, tỉ mỉ hoặc theo sự hướng dẫn.

Trong quy trình tuyển dụng, việc phân tích tính cách thông qua bài test Holland giúp HR đo lường sở thích, kỹ năng hay khả năng thực sự của ứng viên. Qua đó, HR có thể loại bỏ những ứng viên không phù hợp với mô tả và yêu cầu công việc.

Trắc nghiệm The Big Five Personality Test

The Big Five Personality Traits là trắc nghiệm tính cách miễn phí giúp đánh giá các khía cạnh tính cách khác nhau của một người, từ đó xác định người đó có thực sự phù hợp với công việc.

Big Five được xây dựng dựa trên mô hình 5 yếu tố

Bài trắc nghiệm tính cách Big Five được xây dựng dựa trên mô hình 5 yếu tố. Đây là mô hình trong tâm lý học nhằm đánh giá 5 khía cạnh bao trùm tính cách của một người:

• Conscientiousness – Tận tâm: Cho thấy được mức độ chịu được áp lực và sự kiên trì của mỗi người
• Extraversion – Hướng ngoại: Cho thấy trình độ giao tiếp, sự nhiệt tình trong công việc và khả năng gây ảnh hưởng
• Agreeableness – Hòa đồng: Cho thấy mức độ hòa hợp, mức độ chấp nhận sự khác biệt
• Openness – Sẵn sàng trải nghiệm: Cho biết mức độ đón nhận cái mới và tuân thủ quy định, luật lệ
• Neuroticism – Sự bất ổn cảm xúc: Giúp nhận diện khả năng kiểm soát cảm xúc, chịu áp lực trong đời sống và công việc.

Khác với trắc nghiệm tính cách MBTI, The Big Five không chỉ định loại tính cách của bạn mà kiểm tra xem bạn đang chiếm bao nhiêu phần trăm/điểm (thang điểm từ 1 -rất không chính xác) đến 5 -rất chính xác) trong từng khía cạnh tính cách.

Bản chất của cấu trúc bài test này giúp nhà tuyển dụng tìm người thích hợp với vị trí công việc đang thiếu. Khi xác định được đặc điểm tính cách, những yếu tố có chỉ số cao, HR có thể bố trí những vị trí việc làm phù hợp với ứng viên đó.

Trắc nghiệm tính cách Enneagram

Trắc nghiệm tính cách Enneagram là bài test giúp mọi người hiểu bản thân và những người trong cuộc sống của họ. 

Mỗi loại tính cách theo bài trắc nghiệm Enneagram đều có những đặc điểm riêng biệt

Mỗi câu hỏi của bài trắc nghiệm Enneagram sẽ có 2 đáp án để lựa chọn. Kết quả sẽ không phân loại bạn thuộc một kiểu người nào mà đó là sự kết hợp của 9 loại tính cách khác nhau được đánh số từ 1 đến 9. 

Mỗi con số đại diện cho một kiểu tính cách khác nhau của con người. Mỗi loại tính cách theo bài trắc nghiệm Enneagram đều có những đặc điểm, điểm mạnh, điểm yếu, hành động và nỗi sợ hãi riêng biệt.

9 loại Enneagram type bao gồm:

• The Perfectionist – Người cầu toàn: Là những người sống vì lẽ phải, nguyên tắc và tự chủ

• The Helper – Người giúp đỡ: Là những ngườithích ra tay giúp đỡ người khác

• The Achiever – Người tham vọng: Là người mong muốn thành công, có thể làm mọi thứ để đạt đến danh vọng

• The Individualist- Người theo chủ nghĩa cá nhân: Là người thường coi trọng cảm xúc của mình một cách thái quá

• The Investigator – Người lý trí: Là người có đam mê với học hành và tri thức

• The Loyalist – Người trung thành: Là người có xu hướng chuẩn bị tinh thần cho những việc có thể xảy ra trong tương lai

• The Enthusiast – Người nhiệt huyết: Là những người sợ cảm giác bị tổn thương, ưcó thể làm mọi thứ để khiến bản thân quên đi nỗi buồn

• The Challenger – Người thách thức: Là những người luôn muốn tỏ ra mạnh mẽ

• The Peacemaker – Người ôn hoà: Là những người có xu hướng giữ hoà khí và tránh xung đột

Trắc nghiệm tính cách Enneagram đang được đánh giá là có sự chính xác và độ tin cậy khá cao. Thông qua đó, quá trình ứng viên xác định lộ trình sự nghiệp rõ ràng. Qua đó, nhà tuyển dụng hạn chế được tối đa việc sàng lọc những hồ sơ ứng tuyển “nhầm” vị trí.

Vậy nhà tuyển dụng có thể tìm và sử dụng các bài trắc nghiệm tính cách ở đâu

Sử dụng trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp ở đâu uy tín?

Các bài trắc nghiệm tính cách được xây dựng và phát triển nhằm đạt được một mục đích cụ thể nào đó. Nếu bạn sử dụng trong tuyển dụng nhân sự, các bài test trắc nghiệm tính cách giúp doanh nghiệp có cái nhìn sâu sắc hơn về ứng viên, từ đó lựa chọn được nhân tố phù hợp giữa vô vàn hồ sơ dự tuyển.

Vậy nhà tuyển dụng có thể tìm và sử dụng các bài trắc nghiệm tính cách ở đâu?

Bạn có thể truy cập vào TopCV để tìm và thực hiện ngay bài trắc nghiệm tính cách miễn phí MBTI hay trắc nghiệm đa trí thông minh MI. Công cụ test MBTI có cách vận hành đơn giản, các câu hỏi được chuẩn bị đầy đủ và thực tế. Hệ thống chấm điểm tự động và thống kê kết quả trực quan.

Qua đó, doanh nghiệp có thể đánh giá chính xác mức độ phù hợp của ứng viên với vai trò, vị trí cụ thể, đồng thời xác định mức độ phù hợp với môi trường, văn hóa công ty. Quá trình tuyển dụng vì thế được rút ngắn lại, các chi phí nguồn lực và ngân sách giảm bớt trong việc đánh giá và sàng lọc ứng viên.

Tạm kết

Các bài trắc nghiệm thường được sử dụng trong tuyển dụng đang ngày càng trở nên phổ biến trong quá trình tuyển dụng nhờ các lợi ích vượt trội. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận toàn diện và khách quan ứng viên tuyển dụng. Hiện TopCV đang cung cấp trắc nghiệm tính cách MBTI hoàn toàn miễn phí. Nhà tuyển dụng hay ứng viên hoàn toàn có thể truy cập và sử dụng một cách nhanh chóng nhất.