CHƯƠNG 3 – KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN Trích THEO LƯƠNG – CHƯƠNG 3 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC – Studocu

C

HƯƠNG 3

KẾ TOÁN TIỀN LƯ

ƠNG VÀ CÁC

KHOẢN TRÍCH TH

EO LƯƠNG

M

Ụ

C TIÊU C

ỦA CH

ƯƠNG

– N

ắ

m v

ữ

ng khái ni

ệ

m, phân lo

ại lao độ

n

g, ti

ền lươ

ng; các hình thức

tr

ả

lương;

– N

ắ

m v

ữ

ng qu

ỹ

lương

và các khoản trích t

heo lương;

– N

ắ

m v

ữ

ng nhi

ệ

m v

ụ

k

ế

toán ti

ền lươ

ng;

–

N

ắ

m v

ữ

n

g

p

hư

ơ

ng

p

h

á

p

h

ạ

ch

t

o

á

n

k

ế

t

o

á

n

ti

ề

n

l

ư

ơ

ng

v

à

cá

c

k

ho

ả

n

tr

í

c

h

t

h

e

o

l

ư

ơ

n

g.

3.1.

NHỮNG

VẤN

ĐỀ

CHUNG

VỀ

KẾ

T

OÁN

TIỀN

LƯƠNG

VÀ

CÁC

KHOẢN

TRÍCH THEO LƯƠN

G

3.1.1. Khái niệm, phâ

n loại lao động, tiền l

ương

3.1.1.1. Khái ni

ệ

m

Quá

trình

s

ả

n

xu

ấ

t

là

quá

trình

k

ế

t

h

ợ

p

đồ

ng

th

ờ

i

c

ả

3

y

ế

u

t

ố

cơ

bản:

Tư

liệu

lao

động,

đối

tượng

lao

động

và

người

lao

động.

Trong

đó

người

lao

đ

ộ

ng

là

y

ế

u

t

ố

có

tính

ch

ấ

t quy

ế

t đ

ị

nh.

Lao

độ

ng

là

hoạt

độ

ng

chân

ta

y

và

ho

ạt

độ

ng

trí

óc

c

ủa

con

ngườ

i

nh

ằ

m

biến

đổ

i

các v

ậ

t th

ể

t

ự

nhiên thành

nh

ữ

ng v

ậ

t ph

ẩ

m c

ầ

n thi

ế

t.

V

ậ

y

ti

ền

lương

chính

l

à

biểu

hi

ệ

n

b

ằ

ng

ti

ề

n

c

ủ

a

giá

tr

ị

s

ức

lao

động

mà

người

lao

động

đã

bỏ

ra

trong

quá

trình

s

ả

n

xuất

kinh

doanh

và

đượ

c

thanh

t

oán

theo

k

ế

t

qu

ả

lao

độ

ng

cu

ố

i

cùng.

Ti

ền

lương

của

người

lao

độ

ng

được

xác

đ

ịnh

th

e

o

hai

cơ

sở

ch

ủ

y

ế

u

là

s

ố

lư

ợ

ng và ch

ấ

t lư

ợng

lao độ

ng c

ủ

a m

ỗi

ngườ

i.

Trong

quá

trình

SXKD

đ

ố

i

v

ớ

i

các

ch

ủ

DN,

tiền

lương

là

mộ

t

ph

ầ

n

chi

phí

quan

tr

ọ

ng

c

ấ

u

thành

chi

phí

s

ả

n

xu

ấ

t

kinh

doanh

nên

ti

ền

lương

luôn

đư

ợc

tính

toán

qu

ả

n

lý

ch

ặ

t

ch

ẽ

nh

ằ

m

ti

ế

t

ki

ệm

chi

phí,

tăng

tích

lũy

cho

DN

và

tăng

thu

nh

ập

cho

người

lao

động.

Cò

n

đố

i

với

ngư

ời

lao

độ

ng,

tiề

n

lương

là

khoả

n

thu

nh

ậ

p

ch

ủ

y

ế

u

t

ừ

quá

trình

lao

độ

ng,

ảnh

hưởng

tớ

i

m

ứ

c

s

ố

ng

c

ủ

a

họ

nên

nó

là

đòn

bẩ

y

khuy

ến

khích

người

lao

động

hăng

say

lao

độ

ng.

Chí

nh

vì

th

ế

ti

ền

lương

ch

i

phố

i

các

q

u

y

lu

ậ

t

kinh

t

ế

nh

ấ

t

là

qu

y

lu

ậ

t

cung

–

c

ầ

u.

3.1.1.2. Phân lo

ại lao đ

ộng, ti

ền lươn

g

a. Phân lo

ạ

i lao đ

ộng.

Phân

lo

ại

lao

động

là

vi

ệ

c

s

ắ

p

x

ếp

lao

động

vào

t

ừ

ng

lo

ại

theo

đặc

trư

ng

riêng

c

ủ

a

chúng. Thư

ờ

ng s

ử

d

ụ

ng các

tiêu

th

ức sau để

p

hân lo

ạ

i: