Lịch nghỉ 2/9 năm 2022: Dịp Quốc Khánh này được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh là dịp nghỉ lễ sau cuối trong năm của người lao động. Năm nay, lịch nghỉ 02/9 sẽ rơi vào những ngày nào trong tuần ? Người lao động được nghỉ mấy ngày ?

3. Đi làm xuyên lễ, sau đó có được nghỉ bù không ?

2. Ép nhân viên đi làm ngày lễ, doanh nghiệp bị phạt thế nào?

1. Lịch nghỉ 2/9 năm 2022 : Người lao động có mấy ngày nghỉ ?

1. Lịch nghỉ 2/9 năm 2022: Người lao động có mấy ngày nghỉ?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương dịp Quốc khánh trong 02 ngày gồm có :- Ngày 02 tháng 9 dương lịch .- 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02 tháng 9 .Việc chọn ngày nghỉ liền kề trước hay sau ngày 02/9 mỗi năm sẽ được Thủ tướng nhà nước địa thế căn cứ vào điều kiện kèm theo trong thực tiễn để quyết định hành động ngày đơn cử .Theo Công văn số 245 / VPCP-KGVX của Văn phòng nhà nước gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Phó Thủ tướng nhà nước Vũ Đức Đam đã đồng ý chấp thuận với giải pháp mà Bộ này yêu cầu .

Theo đó, lịch nghỉ lễ Quốc khánh được chọn là từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022.

Năm nay, ngày 01/9 và ngày 02/9/2022 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu trong tuần. Do đó, tùy vào chính sách thao tác mà người lao động hoàn toàn có thể được nghỉ lễ Quốc khánh 04 ngày liên tục. Cụ thể :- Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức thao tác theo chính sách nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật : Được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022 .- Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức không thao tác theo chính sách nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật : Được nghỉ 02 ngày liên tục từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022 .

2. Ép nhân viên đi làm ngày lễ, doanh nghiệp bị phạt thế nào?

Như đã đề cập, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương đợt nghỉ lễ Quốc khánh. Trường hợp được nghỉ nhưng vẫn đi làm vào dịp này sẽ được xác lập là làm thêm giờ .

Nếu cần huy động người lao động làm việc trong dịp lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động cũng cần đảm bảo các điều kiện tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 bao gồm:

– Phải được sự đồng ý chấp thuận của người lao động .- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày, không quá 40 giờ / tháng .- Bảo đảm tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ .

Trường hợp cố tình ép buộc người lao động đi làm ngày Quốc khánh, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm về hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người đó.

Căn cứ khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt như sau :

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây :a ) Thực hiện thời giờ thao tác thông thường quá số giờ thao tác theo pháp luật của pháp lý ;b ) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý chấp thuận của người lao động, trừ trường hợp theo pháp luật tại Điều 108 của Bộ luật Lao động .

Theo đó, nếu vi phạm, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bị phạt gấp đôi từ 40 – 50 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). 

3. Đi làm xuyên lễ, sau đó có được nghỉ bù không?

Trước đây, theo lao lý cũ tại Nghị định 45/2013 / NĐ-CP, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng thì người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù số thời hạn không được nghỉ. Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực hiện hành .Theo lao lý mới nhất tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ có duy nhất 01 trường hợp được nghỉ bù là khi ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần .Nội dung này được ghi nhận tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau :

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Xem thêm: XEM BẮT VỢ TẠI CHỢ TÌNH MỘC CHÂU 2/9 – CHỢ TÌNH LÂU ĐỜI NHẤT CỦA TÂY BẮC

Như vậy, hiện nay, người lao động đi làm xuyên lễ sẽ không còn được bố trí nghỉ bù nữa. Bù lại, người lao động khi đi làm dịp Quốc khánh đã được trả mức lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với ngày làm việc bình thường.

Mặc dù lao lý là vậy, nhưng hiện vẫn có 1 số ít doanh nghiệp vẫn sắp xếp ngày nghỉ bù cho những người lao động đi làm vào dịp lễ dài ngày để tái tạo lại sức lao động. Đây là điều mà pháp lý trọn vẹn khuyến khích khi mà người sử dụng lao động đang thực thi những chính sách có lợi hơn cho người lao động .

Trên đây là thông tin về lịch nghỉ 2/9 năm 2022. Nếu vẫn còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam hỗ trợ, tư vấn.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội