Quan điểm về nhảy việc

Trước đây, mọi người thường nhìn nhận và nhìn nhận một cách xấu đi về hành vi nhảy việc của một ai đó và quan điểm của họ là xem nhảy việc là một điều không nên. Tuy nhiên, bên cạnh những khuyết điểm, nhảy việc cũng có ưu điểm, tác động ảnh hưởng tích cực đến sự nghiệp của bạn. Hãy cùng viecTOP khám phá về yếu tố này qua bài viết dưới đây nhé !

Vì sao mọi người muốn nhảy việc?

Trước khi đưa ra bất kỳ quan điểm về điều gì đó, tất cả chúng ta cần khám phá và xác lập rõ đâu mới là nguyên do cốt lõi của nó. Qua đó, nó giúp ta có cái nhìn khách quan hơn về yếu tố .
Có thể kể đến những nguyên do phổ cập sau :

• Không hài lòng với công việc hiện tại vì họ cảm thấy nó không hướng họ đến sự nghiệp họ mong đợi hay đơn giản là “không có tương lai”.

  Bạn đang đọc: Quan điểm về nhảy việc

• Không thích việc làm hiện tại hoặc thiên nhiên và môi trường thao tác tại công ty .
• Cảm thấy việc làm hiện tại quá quen thuộc, nhàm chán và họ muốn tìm những thử thách mới .
• Không phải ai cũng thích ở một vị trí trong vài năm liên tục, họ kỳ vọng có những biến hóa, độc lạ và quyết định hành động nhảy việc .
• Họ đang cố gắng nỗ lực học những kiến thức và kỹ năng mới hoàn toàn có thể mang lại quyền lợi lâu dài hơn .

Ví dụ, một designer muốn chuyển sang làm copywriter hoàn toàn có thể vì không chỉ muốn thao tác với Photoshop hoặc những công cụ phong cách thiết kế khác mà còn muốn tăng trưởng sự nghiệp trong nghành nghề dịch vụ quảng cáo .

Quan điểm về nhảy việc

Những nhà tuyển dụng thường có cái nhìn định kiến về những ứng viên nhảy việc nhiều, cho rằng họ không tập trung chuyên sâu, không có khuynh hướng, không không thay đổi hoặc chỉ đơn thuần là không kiên trì và khó thích nghi. Mặc dù vậy, quan điểm này đang dần được đổi khác .
Trong 1 số ít nghành như kỹ thuật ứng dụng, nhảy việc gần như không bị nhìn nhận xấu đi. Nhiều công ty muốn nhân viên cấp dưới của họ có nhiều bộ kiến thức và kỹ năng sau khi chuyển từ công ty này sang công ty khác. Quá trình thao tác dù ngắn cũng khiến những nhân viên cấp dưới đó có được nhận thức phong phú về phong thái thao tác và phần nào xác lập được điều họ thích và không thích trong việc làm .

Nhảy việc – Được và mất?

Cơ hội

• Bạn có thể có được rất nhiều kinh nghiệm và một cái nhìn mới mẻ

Nếu bạn biến hóa việc làm vài năm một lần, bạn sẽ thấy hoạt động giải trí nội bộ của những công ty và văn hóa truyền thống, môi trường tự nhiên thao tác khác nhau. Mỗi doanh nghiệp sẽ có những thực hành thực tế và quy tắc ứng xử nhất định. Nếu bạn mang theo kỹ năng và kiến thức, kinh nghiệm tay nghề tích luỹ được, sau đó vận dụng chúng trong việc làm tương lai, bạn hoàn toàn có thể có nhiều sáng tạo độc đáo tích cực, phát minh sáng tạo và được nhìn nhận cao .

• Bạn có thể phát triển một mạng kết nối rộng, đa dạng

Bạn càng thao tác tại nhiều công ty, mạng liên kết của bạn sẽ càng to lớn. Có nhiều mối quan hệ xã hội phân phối cho bạn nhiều tiềm năng tăng trưởng – lan rộng ra list người mua tiềm năng, đối tác chiến lược, v.v. Điều này hoàn toàn có thể được coi như một loại ” gia tài “, không riêng gì của riêng bạn mà còn của cả doanh nghiệp bạn làm trong tương lai .

• Bạn có nhiều cơ hội hơn để tìm thấy công việc phù hợp

  Xem thêm: Nghị luận về góc nhìn khác suy nghĩ khác

Nếu bạn thao tác với những nhà tuyển dụng khác nhau, bạn sẽ có rất nhiều thời cơ để tìm ra loại việc làm và văn hóa truyền thống công ty tương thích với mình nhất. Đây là một điều vô cùng có lợi cho cả bản thân bạn và nhà tuyển dụng tiềm năng, đương nhiên là với điều kiện kèm theo bạn không liên tục nhảy việc trong thời hạn ngắn .

Thách thức

• Nhà tuyển dụng có thể ngại “đầu tư” vào bạn

Hãy tưởng tượng bạn là một nhà tuyển dụng. Liệu bạn có góp vốn đầu tư vào đào tạo và giảng dạy và tăng trưởng nghề nghiệp của một người biến hóa việc làm hàng năm ? Chắc chắn là không. Nếu bạn biến hóa việc làm liên tục, bạn hoàn toàn có thể bị coi là tác nhân rủi ro đáng tiếc. Kết quả là, bạn hoàn toàn có thể không nhận được sự đào tạo và giảng dạy, huấn luyện và đào tạo, phần thưởng hoặc thời cơ nghề nghiệp khác .

• Bạn có nguy cơ bị cắt giảm nhân sự

Trong trường hợp thị trường hoặc ngành công nghiệp có những chuyển biến xấu, nhiều công ty sẽ buộc phải cắt giảm nhân sự để giảm ngân sách quản lý và vận hành. Lúc này, nhân viên cấp dưới trung thành với chủ thường được giữ lại vì sự không thay đổi và những góp sức của họ. Trong khi đó, những người có ” lịch sử vẻ vang ” nhảy việc dễ bị sa thải tiên phong .

• Bạn có vẻ không đáng tin cậy

Nếu bạn liên tục nhảy việc, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể có những nghi vấn về sự kiên trì, kiên cường của bạn. Bạn hoàn toàn có thể là có bằng cấp cao, kiến thức và kỹ năng tốt nhưng lại không đáng an toàn và đáng tin cậy. Điều đó cũng có nghĩa là bạn rất khó được sắp xếp vào những dự án Bất Động Sản dài hạn, nhu yếu kỷ luật và sự tuân thủ thời hạn, chất lượng, hiệu suất, …

Khi nào nên nhảy việc?

Trước khi nhảy việc, bạn hãy xem xét những yếu tố sau :

• Xác định những gì bạn sẽ đạt được:

Bắt đầu bằng cách tự hỏi liệu việc làm tiếp theo sẽ phân phối cho bạn những gì ? Đó có phải là điều bạn tìm kiếm ? Đừng nhảy việc chỉ vì lời hứa về mức lương cao hơn hiện tại, hãy nỗ lực tìm ra một nơi được cho phép bạn học hỏi, tân tiến và cảm thấy gắn bó .

• Không nhảy việc quá sớm:

  Xem thêm: TRANG CHUYÊN NGÔN NGỮ HỌC

Nhiều nhà tuyển dụng chỉ đồng ý ứng viên có kinh nghiệm tay nghề thao tác ở một vị trí từ tối thiểu 1 năm trở lên. Do đó, bạn nên xem xét nếu mới chỉ làm ở công ty vài tháng .

• Để lại ấn tượng tốt với công ty hiện tại:

Khi bạn quyết định hành động nhảy việc, hãy thông tin sớm nhất hoàn toàn có thể cho người quản trị của mình, thực thi chuyển giao việc làm theo lao lý. Điều này giúp bạn trở nên chuyên nghiệp hơn .

Source: https://evbn.org
Category: Góc Nhìn