Cách tính tiền lương làm thêm giờ dịp Tết Âm lịch Kỷ Hợi 2019

Theo lịch nghỉ Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, người lao động được nghỉ 9 ngày, dài hơn dịp nghỉ năm 2018 là 2 ngày.

Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 lao lý nghỉ 5 ngày, Điều 8 Nghị định số 45/2013 / NĐ-CP ngày 10/5/2013 của nhà nước pháp luật cụ thể 1 số ít điều của Bộ luật Lao động về thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động lao lý : Thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm .

Cụ thể, lịch nghỉ Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 sẽ bắt đầu từ thứ hai 4/2/2019 (30 tháng Chạp năm Mậu Tuất) đến hết thứ sáu 8/2/2019 (mùng 4 tháng Giêng năm Kỷ Hợi). Như vậy, tính cả thứ Bảy, Chủ nhật, dịp Tết Nguyên đán có tổng cộng 9 ngày nghỉ từ ngày 2/2 đến 10/2 tức từ 28 tháng Chạp đến mồng 6 tháng Giêng.

Nghỉ Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019: Hưởng nguyên lương

Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 nêu rõ, người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây : Tết Dương lịch ( 01/01 ) ; Tết Âm lịch ; Ngày Chiến thắng ( ngày 30/04 ) ; Ngày Quốc tế lao động ( ngày 01/05 ) ; Ngày Quốc khánh ( ngày 02/09 ) ; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ( ngày 10/03 âm lịch ) .Tết Âm lịch 2019, người lao động được nghỉ liền 9 ngày. Trong thời hạn nghỉ này, người lao động được hưởng nguyên lương .

Làm thêm vào ngày Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019: Hưởng tối thiểu 400% tiền lương

Theo lao lý tại điểm C Khoản 1 Điều 97 của Luật Lao động năm 2012 và điểm C Khoản 2 Điều 25 Nghị định 05/2015 / NĐ-CP ngày 12/1/2015 của nhà nước lao lý cụ thể và hướng dẫn thi hành một số ít nội dung của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm tối thiểu bằng 300 %, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo lao lý của Bộ luật Lao động so với người lao động hưởng lương theo ngày .

Trong trường hợp người lao động hưởng lương theo tháng đã bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, theo lao lý này, nếu người lao động làm thêm giờ trong dịp Tết sẽ được hưởng tối thiểu 400 % tiền lương ngày thao tác thông thường .

Làm thêm vào ban đêm Tết Âm lịch 2019 được hưởng 490% tiền lương

Theo lao lý tại khoản 2, khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động, người lao động thao tác vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương của ngày thao tác thông thường .Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo lao lý, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày .

Theo Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL, giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền công của người lao động hưởng lương tháng vào ngày bình thường là A thì tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất sẽ là:

300 % A + 30 % A + 20 % X ( 300 % A ) = 390 % ANhư vậy, nếu làm thêm vào đêm hôm trong những ngày nghỉ Tết Âm lịch, tổng tiền lương người lao động được hưởng là 490 % tiền lương của ngày thao tác thông thường. / .

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội