Mỗi năm, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ?

Chủ Nhật, ngày 08/05/2022 12 : 00 PM ( GMT + 7 )

Chia sẻ

Từ năm 2021, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương.

Tôi biết các dịp lễ lớn trong năm như ngày 30-4, 1-5, 2-9…hầu như tất cả người lao động đều được nghỉ. Vậy pháp luật có quy định mỗi năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết không? Vào các dịp nghỉ đó lễ, tết, người lao động có được thưởng tiền hay không?

Bạn đọc Van Quan (TP.HCM)

Luật sư Lê Văn Bình, Đoàn Luật sư TP.HCM trả lời:

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tổng thể 11 ngày nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương, đơn cử :
– Tết Dương lịch : Nghỉ một, là ngày 1-1 .
– Tết Âm lịch : Nghỉ 5 ngày
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : Nghỉ 1 ngày ( Ngày 10-3 âm lịch ) .
– Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất quốc gia : Nghỉ 1 ngày ( Ngày 30-4 dương lịch ) .

– Ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ 1 ngày (ngày 1-5 dương lịch)

– Quốc khánh : Nghỉ 2 ngày ( ngày 2-9 dương lịch và ngày 1 ngày liền kề trước hoặc sau ) .
Điều 104, Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ ” thưởng ” là số tiền hoặc gia tài hoặc bằng những hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào tác dụng sản xuất, kinh doanh thương mại, mức độ triển khai xong việc làm của người lao động .
Bộ luật Lao động 2019 pháp luật về “ thưởng ” thay vì “ tiền thưởng ” như pháp luật cũ trước đây. Khái niệm thưởng cho người lao động cũng được lan rộng ra ra, hoàn toàn có thể là tiền ; hoặc gia tài ; hoặc bằng những hình thức khác địa thế căn cứ vào tác dụng sản xuất kinh doanh thương mại, mức độ triển khai xong việc làm của người lao động .
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định hành động và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở so với nơi có tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở .
Do đó, lúc bấy giờ Bộ luật Lao động cũng như những văn bản hướng dẫn thi hành chỉ pháp luật chung về tiền thưởng và đây là khoản khuyến khích chứ không bắt buộc so với chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động .
Vậy nên, vào những ngày nghỉ lễ, tết trong năm, mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính thưởng riêng ( có thưởng hoặc không, mức độ bao nhiêu … ) dựa vào tác dụng sản xuất, kinh doanh thương mại và mức độ hoàn thành xong việc làm của nhân viên cấp dưới như đã nêu ở trên .
Nguồn : https://plo.vn/moi-nam-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-le-post676741.htmlNguồn : https://plo.vn/moi-nam-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-le-post676741.html

Sửa luật để hạn chế người lao động rút BHXH một lầnPhó Thủ tướng Vũ Đức Đam đề xuất Bộ LĐ-TB và XH phối hợp với BHXH Việt Nam và những bộ, ngành, cơ quan tương quan điều tra và nghiên cứu, hoàn thành xong chủ trương tương hỗ người lao động gặp …
Bấm xem >>

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội