Quy định nghỉ bù đối với chế độ thường trực ngành y tế 24/24 giờ

Chế độ nghỉ bù sau thường trực cho bác sỹ trực tại cơ sở y tế công lập. Quy định về mức phụ cấp thường trực mà bác sĩ được hưởng khi thường trực tại cơ sở y tế công lập 24/24 giờ.

Chế độ, mức hưởng so với người lao động được lao lý đơn cử trong luật lao động 2019, trong những cơ sở khám bệnh, cơ sở chữa bệnh thì chính sách của người lao động này có gì độc lạ so với người lao động thao tác tại những cơ sở khác. Vậy so với chính sách của người lao động thường trực ngành y tế theo diện 24/24 thì sẽ được nghỉ bù như thế nào, pháp luật đơn cử so với trường hợp này. Luật Dương Gia dựa trên những địa thế căn cứ pháp lý xin trình diễn yếu tố này như sau :

Đối với chế độ thường trực ngành y tế được quy định cụ thể trong nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực tại khoản 1, Điều 2, của Quyết định 73/2011/QĐ-TTg cụ thể như sau:

– Dựa vào tình hình thực tế của cơ sở khám, chữa bệnh về nguồn nhân lực cũng như khả năng, nhu cầu hoạt động đối với từng bộ phận tại đơn vị của mình mà thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó sẽ quyết định cho việc bố trí người lao động sao cho hợp lý, phù hợp đối với từng ca làm hoặc làm thêm giờ. Trường hợp nếu cơ sở khám chữa bệnh thiếu nguồn nhân lực, không thể đảm bảo bố trí được người lao động làm việc theo yêu cầu của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh kể cả các khu vực đặc biệt thì phải đảm bảo bố trí người lao động làm thêm thường trực 24/24 giờ.

– Các khoa, khu vực đặc biệt quan trọng đang nói đến ở đây gồm có những khoa, khu vực sau : khoa phẫu thuật gây mê hồi sức, khoa điều trị tích cực, khoa hồi sức cấp cứu, khoa cấp cứu, khoa hồi sức sau sinh, hay khoa chống độc ; những khu vực chăm nom bệnh nhân tinh thần cấp tính ở bệnh viện cũng như tại TT chuyên khoa về tinh thần ; khoa chuyên chăm nom cho trẻ sinh non tháng tại những cơ sở bệnh viện hạng I và hạng II thì thủ trưởng của những cơ sở khám bệnh, chữa bệnh này sẽ xem xét, dựa trên những điều kiện kèm theo thực tiễn sao cho tương thích và thực thi sắp xếp người lao động thao tác theo ca kíp như sau đây : + Chia mỗi ca thao tác 08 giờ và một ngày thao tác gồm có 03 ca ; + Hoặc chia ngày thao tác một ngày sẽ gồm 02 ca và ca thứ nhất là 08 giờ theo giờ hành chính, còn một ca làm 16 giờ hoặc cách khác đó là chia đều mỗi ca 12 giờ.

Đối việc số nhân lực trong mỗi ca trực tại các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh sẽ được bố trí tùy theo từng cơ sở:

– Tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh thì tại một ca trực phải bảo vệ ca trực có đủ những thành phần đó là người chỉ huy, người trực cận lâm sàng, người trực lâm sàng và người trực phục vụ hầu cần đơn cử như sau : + Đối với những bệnh viện hạng I, bệnh viện đặc biệt quan trọng thì số người trực tại những ca này luôn phải bảo vệ số người là từ 14 người trên một phiên trực và trên 100 giường bệnh so với kế hoạch. + Đối với những bệnh viện hạng II và bệnh viện hạng III thì số người trực xuất hiện tại những ca này phải bảo vệ được từ 13 người trên một phiên trực và trên 100 giường bệnh so với kế hoạch .

Xem thêm: Thời gian nghỉ bù của bác sĩ trực 24 giờ

+ Đối với bệnh viện hạng IV hoặc những bệnh viện chưa được xếp hạng thì số người trực xuất hiện tại những ca này phải bảo vệ được từ 12 người trên một phiên trực và trên 100 giường bệnh so với kế hoạch. Tuy nhiên nếu hai loại bệnh viện này có quy mô chỉ từ 70 giường bệnh đến 100 giường bệnh thì số người được xắp xếp, sắp xếp là 11 người trên một phiên trực. Còn trường hợp quy mô bệnh viện có số giường từ 70 giường trở xuống thì sẽ sắp xếp, xắp xếp số người trực là bảo vệ 10 người trên một phiên trực. Nếu bệnh viện đang trong thời kỳ bị quá tải thì sẽ thực thi xắp xếp phân công số người trong ca cao hơn so với mức lao lý trên nhưng bảo vệ không vượt quá tỉ lệ quá tải tại thời gian đó của bệnh viện.

Việc người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tiến hành việc trực được quy định tại điểm c, khoản 3, Điều 2 của quyết định 73/2011/QĐ-TTg cụ thể nghỉ như sau:

– Nếu người lao động phải thường trực theo ca 12/24 giờ hay là trực theo ca 16/24 giờ thì sẽ được nghỉ tối thiếu tối thiểu 12 giờ sau ca thường trực đó. – Nếu người lao động thường trực toàn thời hạn một ngày đêm 24/24 giờ so với những ngày thường hay những ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ được nghỉ bù 01 ngày tiếp theo. Nếu người lao động trực vào những ngày lễ, ngày tết thì sẽ được nghỉ bù 02 ngày thao tác. Các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nếu thực thi việc phân công người lao động thao tác vào những giờ nghỉ trên thì phải bảo vệ theo lao lý của luật lao động năm 2012 về tiền lương làm thêm giờ. Việc chi trả tiền lương làm thêm giờ được Luật lao động 2012 lao lý về cách tính theo đơn giá tiền lương hoặc tính theo việc làm đang triển khai như sau đây : – Đối với ngày thường, tiền lương làm thêm giờ được tính bằng tối thiểu 150 % so với tiền lương làm ngày thường ;

Xem thêm: Làm việc chủ nhật, nghỉ bù ngày thường, có được hưởng lương?

– Đối với việc làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được tính bằng tối thiểu 200 % so với tiền lương làm ngày thường ; – Đối với việc làm vào ngày nghỉ lễ hay những ngày nghỉ có hưởng lương thì sẽ được tính bằng tối thiểu là 300 % so với tiền lương làm ngày thường chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động đang hưởng lương ngày. Nếu người lao động được phân công thao tác vào ca đêm xác lập từ 22 h ngày hôm trước đến 06 h sáng ngày hôm sau thì sẽ được tính trả thêm số tiền lương tối thiểu là bằng 30 % tiền lương được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tính bằng 30 % tiền lương theo việc làm so với ngày thao tác thông thường. Người lao động thao tác ngoài giờ ca lao lý mà làm thêm giờ vào đêm hôm thì người lao động sẽ được hưởng lương theo đúng pháp luật như đã thỏa thuận hợp tác giữa hai bên và theo pháp luật của Luật Lao động 2012 thì còn được chi trả thêm so với mức hiện hưởng là 20 % tiền lương được chi trả theo đơn giá của mức lương hoặc theo tiền lương của công việc làm ban ngày.

Trong chế độ thường trực làm việc theo ca 16/24 giờ thì chế độ đối với người lao động này sẽ được nghỉ bù xác nhận đó là ít nhất 12 giờ tiếp theo ca trực đó. Nếu người lao động thường trực 24/24 tại thời điểm ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù 01 ngày. Ngoài ra trong trường hợp này thì người lao động còn được hưởng các chế độ phụ cấp thường trực cụ thể như sau:

– Đối với bệnh viện hạng đặc biệt quan trọng và bênh viện hạng I thì sẽ được hưởng mức phụ cấp 115.000 đồng / 1 người / 1 phiên trực ; – Đối với bệnh viện hạng II thì sẽ được hưởng mức phụ cấp 90.000 đồng / 1 người / 1 phiên trực. – Đối với những bệnh viện khác và những cơ sở khám bệnh tương tự ngoài ba loại bệnh viện hạng I, bệnh viện hạng II, bệnh viện đặc biệt quan trọng thì được hưởng mức phụ cấp 65.000 đồng / 1 người / 1 phiên trực .

Xem thêm: Đi làm ngày nghỉ bù nghỉ lễ có được tính hưởng lương không?

– Đối với bệnh xá quân dân y, trạm y tế xã, hay trạm y tế quân dân y thì mức hưởng phụ cấp là 25.000 đồng / 1 người / 1 phiên trực. Người lao động thường trực theo ca 12/24 giờ thì sẽ được hưởng ở mức bằng 50% so với mức phụ cấp dành cho thường trực 24/24 giờ. Người lao động thường trực theo ca 16/24 giờ thì sẽ được hưởng ở mức bằng 2/3 so với mức phụ cấp dành cho thường trực 24/24 giờ. Nếu người lao động thường trực tại khu vực chăm nom hồi sức cấp cứu hay khu vực chăm nom đặc biệt quan trọng thì mức phụ cấp ở đây được tính theo công thức bằng 1,5 lần mức như đã nêu ở trên. Nếu người lao động thường trực vào ngày nghỉ hàng tuần thì mức phụ cấp thường trực sẽ được tính bằng 1,3 lần so với mức đã nêu ở trên. Nếu thường trực vào ngày Lễ, hay ngày Tết thì mức phụ cấp sẽ được tính bằng 1,8 lần so với mức lao lý. Đối với người lao động thao tác theo chính sách thường trực 24/24 giờ thì người lao động này sẽ được tương hỗ tiền ăn 15.000 đồng trên một ca trực.

Nếu cơ sở khám bệnh, cơ sở chữa bệnh phân công, sử dụng người lao động làm việc vào các giờ nghỉ hay ca đêm theo quy định thì sẽ phải tiến hành việc trả tiền lương làm thêm giờ theo đúng quy định như đã nêu ở trên.

TƯ VẤN MỘT TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ: 

Tóm tắt câu hỏi:

Xem thêm: Tiền lương làm việc ngày nghỉ bù ngày lễ tính như thế nào?

Tôi kính mong công ty luật TNHH Dương Gia vấn đáp giúp câu hỏi về Chế độ nghỉ bù cho bác sỹ khi trực : Một bác sỹ khoa chẩn đoán hình ảnh ngày thường phải thao tác thông thường trong giờ hành chính 8 h, nhưng ngày hôm đó phải trực ngoài giờ gồm thời hạn nghỉ trưa 2 tiếng từ 11 h30 đến 13 h30 và buổi tối từ hết giờ 17 h đến 7 h sáng hôm sau cũng tại khoa đó thì sẽ được nghỉ như thế nào. Ngày thứ 7 và chủ nhật thì nghỉ bù trực thế nào. Ở bệnh viện tôi cho rằng trực ngày thường như thế chỉ được nghỉ làm 50% ngày, còn trực ngày thứ 7 hay chủ nhật mới coi là trực 24/24 mới được nghỉ một ngày có đúng không ?

Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 2 Quyết định 73/2011 / QĐ – TTg pháp luật về nguyên tắc triển khai chính sách thường trực như sau :

“Điều 2. Chế độ phụ cấp thường trực

1. Nguyên tắc thực thi chính sách thường trực : a ) Thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh địa thế căn cứ vào tình hình thực tiễn về nhân lực và hoạt động giải trí của từng bộ phận trong đơn vị chức năng để quyết định hành động hình thức sắp xếp người lao động thao tác theo ca kíp hoặc làm thêm giờ ; trường hợp thiếu nhân lực, không hề sắp xếp người thao tác theo ca kíp hoặc làm thêm giờ, kể cả những khu vực pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều này thì phải sắp xếp người lao động thường trực 24/24 giờ ; b ) Đối với khoa, khu vực đặc biệt quan trọng gồm : khoa hồi sức cấp cứu, khoa phẫu thuật gây mê hồi sức, khoa hồi sức sơ sinh, khoa điều trị tích cực, khoa cấp cứu, khoa chống độc ; chăm nom trẻ sơ sinh non tháng tại bệnh viện hạng đặc biệt quan trọng, hạng I, hạng II ; khu vực chăm nom bệnh nhân tinh thần cấp tính ở bệnh viện và TT chuyên khoa tinh thần thì thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh địa thế căn cứ vào điều kiện kèm theo thực tiễn để sắp xếp người lao động thao tác theo ca như sau : – Ngày thao tác gồm 03 ca, mỗi ca thao tác 08 giờ ;

Xem thêm: Chế độ của người lao động làm việc vào ca đêm

– Ngày thao tác gồm 02 ca : một ca thao tác 08 giờ theo giờ hành chính và một ca thao tác 16 giờ hoặc mỗi ca thao tác 12 giờ. ” Điểm c khoản 3 Điều 2 Quyết định 73/2011 / QĐ – TTg lao lý người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực : – Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày ; vào những ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày ; – Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ tối thiểu 12 giờ tiếp theo. Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh kêu gọi người lao động thao tác vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo pháp luật của pháp lý về lao động. Đối chiếu theo lao lý trên vào trường hợp cua bạn, bác sỹ khoa chẩn đoán hình ảnh, thời giờ thao tác thông thường là 8 giờ / ngày. Nhưng có ngày phải trực ngoài giờ gồm 2 tiếng nghỉ trưa, từ 11 h30 đến 13 h30 và buổi tối từ 17 h đến 7 h sáng hôm sau cũng tại khoa đó. Trong trường hợp này, thời hạn từ 11 h30 đến 13 h30 là thời hạn nghỉ trưa nhưng đơn vị chức năng lại kêu gọi ban thao tác thì được xác lập là thời hạn làm thêm giờ của bạn. Đối với thời hạn bạn trực từ 17 h hôm trước đến 7 h sáng hôm sau ( 16/24 ), nếu việc sắp xếp này là thủ trưởng đơn vị chức năng bạn địa thế căn cứ vào tình hình thực tiễn và nhân lực và hoạt động giải trí của đơn vị chức năng để sắp xếp ca kíp thao tác từ trước đó thì được xác lập là thời hạn thường trực của bạn.

Luật sư tư vấn pháp luật chế độ phụ cấp trường trực trong ngành y tế:1900.6568

Xem thêm: Giáo viên sinh con trùng Tết hoặc nghỉ hè có được nghỉ bù không?

Như vậy, so với thời hạn làm thêm giờ của bạn thì sẽ được chi trả chính sách theo lao lý của “ Bộ luật lao động 2019 ” về làm thêm giờ và được tính tiền làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm như sau : + Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ; + Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ; + Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày. Đối với chính sách thường trực, bạn thường trực 16/24 thì chính sách nghỉ bù vận dụng được xác lập nghỉ tối thiểu 12 giờ tiếp theo. Đối với thường trực vào ngày thứ 7 và chủ nhật. Nếu bạn thường trực 24/24 vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù 01 ngày. Ngoài ra, bạn còn được hưởng chính sách phụ cấp thường trực như sau : – Thường trực 24/24 giờ được hưởng mức phụ cấp như sau : + 115.000 đồng / người / phiên trực so với bệnh viện hạng I, hạng đặc biệt quan trọng .

Xem thêm: Nghỉ bù đối với giáo viên sinh con vào thời gian nghỉ hè

+ 90.000 đồng / người / phiên trực so với bệnh viện hạng II.

+ 65.000 đồng/người/phiên trực đối với các bệnh viện còn lại và các cơ sở khác tương đương.

+ 25.000 đồng / người / phiên trực so với trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y. – Thường trực theo ca 12/24 giờ được hưởng mức bằng 0,5 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ ; – Thường trực theo ca 16/24 giờ được hưởng mức bằng 0,75 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội