UBND TP. Pleiku, Gia Lai tuyển dụng viên chức năm 2020

Căn cứ Luật viên chức năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019; Luật Giáo dục năm 2019;

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/05/2019 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức; Thông tư quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở;

Căn cứ Thông tư liên tịch số 02/2014/TTLT-BNV-UBDT ngày 11/9/2014 của Bộ Nội vụ – Ủy ban dân tộc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành chính sách cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số quy định tại Điều 11 Nghị định số 05/2011/NĐ-CP ngày 14/01/2011 của Chính phủ về công tác dân tộc; Quyết định số 402/QĐ-TTg ngày 14/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới; Chỉ thị 47-CT/TU ngày 4-6-1998 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy khóa XI và Thông tri số 07-TT/TU ngày 09/5/2012 của Tỉnh về việc tiếp tục đẩy mạnh thực hiện “Về việc cơ cấu cán bộ, công chức người dân tộc Bahnar và Jrai trong các cơ quan, đơn vị thuộc Tỉnh”; Kế hoạch số 280/KH-UBND ngày 19/01/2017 của Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai thực hiện Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Gia Lai trong thời kỳ mới;

Căn cứ Quyết định số 26/2018/QĐ-UBND ngày 31/10/2018 của UBND tỉnh Gia Lai về việc ban hành Quy định quản lý công tác nội vụ thuộc tỉnh Gia Lai; Quyết định số 288/QĐ-UBND ngày 01/7/2020 của UBND tỉnh Gia Lai về việc giao chỉ tiêu số liệu người làm và hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP trong đơn vị sự nghiệp tỉnh Gia Lai năm 2020;

Thực hiện Công văn số 943/SNV-CCVC ngày 01/7/2020 của Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai về việc lưu ý một số nội dung khi xây dựng, ban hành kế hoạch tuyển dụng giáo viên năm 2020; Công văn số 1381/SNV-CCVC ngày 01/9/2020 của Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai về trình độ chuyên môn trong tuyển dụng giáo viên năm 2020;

Sau khi rà soát số lượng người làm việc được giao; trên cơ sở nhu cầu tuyển dụng viên chức của các đơn vị trực thuộc (trừ các đơn vị tự chủ chi thường xuyên), biên bản làm việc đã được Sở Nội vụ thống nhất ngày 19/6/2020, UBND thành phố Pleiku ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo viên vào làm việc tại các trường học công lập thuộc ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố Pleiku năm 2020, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU, NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG:

1. Mục đích:

Tuyển dụng viên chức giáo viên vào làm việc tại các trường công lập thuộc ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố Pleiku đảm bảo chất lượng, đủ về số lượng, đúng cơ cấu vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp viên chức, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

2. Yêu cầu:

Tuyển dụng viên chức giáo viên phải địa thế căn cứ vào nhu yếu việc làm, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức vụ nghề nghiệp và chỉ tiêu số lượng người thao tác đã được Ủy Ban Nhân Dân tỉnh Gia Lai giao .
Việc tổ chức triển khai tuyển dụng phải bảo vệ công khai minh bạch, công minh, khách quan, dân chủ, cạnh tranh đối đầu và đúng lao lý của pháp lý để lựa chọn được những người có trình độ trình độ theo nhu yếu, cung ứng tiêu chuẩn chức vụ nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển dụng .

3. Nguyên tắc tuyển dụng

– Bảo đảm công khai minh bạch, minh bạch, công minh, khách quan và đúng pháp lý ;
– Bảo đảm tính cạnh tranh đối đầu ;
– Tuyển chọn đúng người có trình độ, năng lượng, nhiệm vụ, phân phối nhu yếu của vị trí việc làm ; bảo vệ những điều kiện kèm theo, tiêu chuẩn pháp luật và được sắp xếp đúng chức vụ nghề nghiệp theo vị trí việc làm đã ĐK ;
– Tuyển dụng đủ số lượng viên chức giáo viên trong chỉ tiêu biên chế, vị trí việc làm cần tuyển dụng .

II. NHU CẦU TUYỂN DỤNG

– Tổng số nhu yếu tuyển dụng giáo viên năm 2020 của những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập thuộc ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố Pleiku là 143 chỉ tiêu ( Có phụ lục cụ thể kèm theo ) .
– Để bảo vệ tỷ suất người dân tộc thiểu số ( có hộ khẩu tại tỉnh Gia Lai ) vào viên chức, dành riêng tỷ suất 10 % trong tổng số chỉ tiêu tuyển dụng tại vị trí việc làm cần tuyển nêu tại Khoản 1 Mục II Kế hoạch này và phải cung ứng đủ điều kiện kèm theo tại vị trí việc làm của người dự tuyển ). Trường hợp nếu tỷ suất chỉ tiêu ĐK tuyển dụng đạt từ 0,75 trở lên tại vị trí việc làm cần tuyển thì được tính làm tròn thành 01 chỉ tiêu .

III. ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN VÀ CÁC NỘI DUNG ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Đối tượng dự tuyển

Những người có nguyện vọng vào thao tác tại những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập thuộc ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố Pleiku và có đủ điều kiện kèm theo và tiêu chuẩn ĐK dự tuyển theo pháp luật tại Khoản 2 mục III Kế hoạch này .

2. Điều kiện và tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển

Điều kiện ĐK dự tuyển viên chức theo lao lý tại Khoản 1 Điều 22 Luật Viên chức như sau :

Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển:

– Có quốc tịch Nước Ta và cư trú tại Nước Ta ;
– Đủ 18 tuổi trở lên ;
– Có phiếu ĐK dự tuyển ;
– Có văn bằng, chứng từ giảng dạy tương thích với vị trí việc làm theo chức vụ nghề nghiệp giáo viên cần tuyển ;
– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt ;
– Đủ sức khỏe thể chất để thực thi việc làm hoặc trách nhiệm ;
– Người dự tuyển phải có trình độ trình độ, nhiệm vụ ; trình độ tin học, ngoại ngữ, chứng từ tu dưỡng nhiệm vụ theo lao lý chuẩn chức vụ nghề nghiệp và tương thích với vị trí việc làm cần tuyển dụng, đơn cử như sau :
+ Về trình độ trình độ :
Vị trí giáo viên mần nin thiếu nhi hạng IV : Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm mần nin thiếu nhi trở lên ;
Vị trí giáo viên tiểu học hạng IV : Có bằng tốt nghiệp ĐH sư phạm tiểu học trở lên ;
Vị trí giáo viên trung học cơ sở hạng III : Có bằng tốt nghiệp ĐH sư phạm trở lên ; hoặc ĐH những chuyên ngành tương thích với bộ môn giảng dạy trở lên và có chứng từ tu dưỡng nhiệm vụ sư phạm so với giáo viên trung học cơ sở .
+ Về trình độ ngoại ngữ :
Trình độ ngoại ngữ : Có trình độ ngoại ngữ từ bậc 1 trở lên theo pháp luật tại Thông tư số 01/2014 / TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo phát hành Khung năng lượng ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Nước Ta hoặc có văn bằng, chứng từ tương tự bậc 1 trở lên theo pháp luật tại Thông tư số 01/2014 / TT-BGDĐT ;
Đối với thí sinh dự tuyển vào vị trí giáo viên dạy ngoại ngữ thì nhu yếu phải có trình độ ngoại ngữ thứ hai đạt bậc 1 trở lên theo lao lý tại Thông tư số 01/2014 / TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo phát hành Khung năng lượng ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Nước Ta .
+ Trình độ tin học : Có trình độ tin học đạt chuẩn kiến thức và kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo lao lý tại Thông tư số 03/2014 / TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ trưởng Bộ tin tức và Truyền thông pháp luật chuẩn kiến thức và kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin hoặc chứng từ tin học ứng dụng tương tự .
* Việc quy đổi trình độ ngoại ngữ, tin học tương tự : Áp dụng theo Công văn số 3755 / BGDĐT-GDTX ngày 03/8/2016 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ; Công văn số 6089 / BGDĐT-GDTX ngày 27/10/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo .
– Đối với những chứng từ Chương trình tiếng Anh thực hành thực tế A, B, C phát hành theo Quyết định số 177 / QĐ-TCBT ngày 30/01/1993 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và A1, A2, Bl, B2, C1, C2 phát hành theo Quyết định số 66/2008 / QĐ-BGDĐT ngày 02/12/2008 của Bộ Giáo dục và Đào tạo trước đây được trong thời điểm tạm thời quy đổi theo khung năng lượng ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Nước Ta phát hành theo Thông tư số 01/2014 / TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm năm trước của Bộ Giáo dục và Đào tạo ( Khung 6 bậc ) như sau :
+ Trình độ A theo Quyết định số 177 / QĐ-TCBT và trình độ A1 theo Quyết định số 66/2008 / QĐ-BGDĐT tương tự bậc 1 của Khung 6 bậc ;
+ Trình độ B theo Quyết định số 177 / QĐ-TCBT và trình độ A2 theo Quyết định số 66/2008 / QĐ-BGDĐT tương tự bậc 2 của Khung 6 bậc ;
+ Trình độ C theo Quyết định số 177 / QĐ-TCBT và trình độ B1 theo Quyết định số 66/2008 / QĐ-BGDĐT tương tự bậc 3 của Khung 6 bậc ;
+ Trình độ B2 theo Quyết định số 66/2008 / QĐ-BGDĐT tương tự bậc 4 của Khung 6 bậc ;
+ Trình độ C1 theo Ọuyết định số 66/2008 / QĐ-BGDĐT tương tự bậc 5 của Khung 6 bậc ;
– Các chứng từ tiếng Anh trình độ C2 theo Quyết định số 66/2008 / QĐ-BGDĐT tương tự bậc 6 của Khung 6 bậc ; Chứng chỉ tiếng Anh quốc tế đã cấp, được công nhận và còn thời hạn sử dụng có giá trị sửa chữa thay thế trình độ A2, B1, B2, C1, C2 theo bảng quy chuẩn trình độ tại Mục 4 Quyết định số 66/2008 / QĐ-BGDĐT ngày 02/12/2008 của Bộ Giáo dục và Đào tạo lao lý chương trình giáo dục tiếp tục về tiếng Anh thực hành thực tế .
Các chứng từ tin học ứng dụng A, B, C đã cấp có giá trị sử dụng tương tự với chứng từ ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản ( triển khai theo lao lý tại Điều 23 Thông tư liên tịch số 17/2016 / TTLT-BGDĐT-BTTTT ngày 21/6/2016 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ tin tức và Truyền thông pháp luật tổ chức triển khai thi và cấp chứng từ ứng dụng công nghệ thông tin ) .

Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức giáo viên:

– Mất năng lượng hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lượng hành vi dân sự ;
– Đang bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự ; đang chấp hành bản án, quyết định hành động về hình sự của Tòa án ; đang bị vận dụng giải pháp giải quyết và xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng .

3. Hình thức tuyển dụng: Việc tuyển dụng thực hiện qua thi tuyển.

4. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức:

Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2;

Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng 8 năm 1945 trở về trước), con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5,0 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2;

Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.

Trường hợp người dự thi tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên lao lý tại khoản này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào tác dụng điểm thi tại vòng 2 .

IV. NỘI DUNG, HÌNH THỨC VÀ THỜI GIAN THI TUYỂN:

1. Nội dung, hình thức thi tuyển

Thi tuyển viên chức giáo viên được triển khai theo 2 vòng thi như sau :
1.1. Vòng 1 : Thi trắc nghiệm trên giấy .
a ) Nội dung thi trắc nghiệm gồm 3 phần :
– Phần I : Kiến thức chung 60 câu hỏi về pháp lý viên chức ; chủ trương, đường lối của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và những hiểu biết cơ bản về ngành, nghành tuyển dụng ; chức trách, trách nhiệm của viên chức theo nhu yếu của vị trí việc làm dự tuyển. Thời gian thi 60 phút .
– Phần II : Ngoại ngữ 30 câu hỏi là một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo nhu yếu của vị trí việc làm do người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định hành động. Thời gian thi 30 phút. Đối với vị trí việc làm nhu yếu trình độ là ngoại ngữ thì người dự tuyển không phải thi ngoại ngữ tại vòng 1 lao lý tại Điều này .
– Phần III : Tin học 30 câu hỏi theo nhu yếu của vị trí việc làm. Thời gian thi 30 phút. Đối với vị trí việc làm nhu yếu trình độ là tin học thì người dự tuyển không phải thi tin học tại vòng 1 lao lý tại Điều này .
b ) Miễn phần thi ngoại ngữ ( vòng 1 ) so với những trường hợp sau :
– Có bằng tốt nghiệp ĐH, sau đại học về ngoại ngữ ;
– Có bằng tốt nghiệp ĐH, sau đại học ở quốc tế hoặc tốt nghiệp ĐH, sau đại học tại cơ sở huấn luyện và đào tạo bằng tiếng quốc tế ở Nước Ta ;
Người dự tuyển làm viên chức công tác làm việc ở vùng dân tộc thiểu số là người dân tộc thiểu số hoặc có chứng từ tiếng dân tộc thiểu số được cấp có thẩm quyền công nhận .
c ) Miễn phần thi tin học ( vòng 1 ) so với những trường hợp có bằng tốt nghiệp từ tầm trung chuyên ngành công nghệ thông tin, tin học hoặc toán – tin trở lên .
d ) Kết quả thi vòng 1 được xác lập theo số câu vấn đáp đúng cho từng phần thi lao lý tại điểm a khoản 1.1 mục IV này, nếu vấn đáp đúng từ 50 % số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp vòng 2 theo pháp luật tại khoản 1.2 mục IV này .
1.2. Vòng 2 : Thi môn nhiệm vụ chuyên ngành
– Nội dung thi : Kiến thức, năng lượng, kiến thức và kỹ năng trình độ, nhiệm vụ của người dự tuyển viên chức theo nhu yếu của vị trí việc làm cần tuyển dụng .

– Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức tổ chức xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau bảo đảm phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

– Hình thức thi : Thi viết .
– Thang điểm thi viết : 100 điểm .
– Thời gian thi : 180 phút .

2. Xác định người trúng tuyển:

2.1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ những điều kiện kèm theo sau :
Có tác dụng điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên ;
Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên ( nếu có ) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong khoanh vùng phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm .
2.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tác dụng điểm thi vòng 2 cộng với điểm ưu tiên ( nếu có ) bằng nhau ở chỉ tiêu sau cuối cần tuyển dụng thì người có tác dụng điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển ; nếu vẫn không xác lập được người trúng tuyển thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định hành động người trúng tuyển .
2.3. Trường hợp có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu ĐK dự tuyển hoặc cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng từ không đúng pháp luật thì cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền tuyển dụng thông tin công khai minh bạch trên phương tiện thông tin đại chúng hoặc trên trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị chức năng và không đảm nhiệm Phiếu ĐK dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo .
2.4. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định hành động công nhận hiệu quả trúng tuyển so với người dự tuyển có tác dụng tuyển dụng thấp hơn liền kề so với tác dụng tuyển dụng của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ tác dụng trúng tuyển theo pháp luật tại điểm f, khoản 1, mục V của Kế hoạch này .
2.5. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tác dụng tuyển dụng thấp hơn liền kề mà bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định hành động người trúng tuyển theo pháp luật tại khoản 2, mục IV này .
2.6. Không thực thi việc bảo lưu tác dụng thi tuyển cho những kỳ thi tuyển lần sau .

V. PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, LỆ PHÍ DỰ TUYỂN

1. Nộp Phiếu đăng ký dự tuyển

– Phiếu ĐK dự tuyển theo mẫu pháp luật tại Nghị định số 161 / 2018 / NĐ-CP ngày 29/11/2018 của nhà nước .
– Người dự tuyển phải trực tiếp nộp Phiếu ĐK dự tuyển ( không nhờ người khác nộp thay ). Khi đi nộp Phiếu, người dự tuyển phải xuất trình bản chính những loại sách vở, văn bằng, chứng từ có tương quan theo nhu yếu vị trí dự tuyển và đối tượng người dùng ưu tiên ( nếu có ) để người đảm nhiệm Phiếu ĐK dự tuyển kiểm tra, so sánh và phải ký xác nhận những thông tin cá thể trong list ĐK dự tuyển cùng với người tiếp đón Phiếu ĐK dự tuyển ;
Người nhận Phiếu ĐK dự tuyển phải có Giấy biên nhận trao cho người dự tuyển ( biên nhận có đóng dấu treo của cơ quan tiếp đón ) .
Phiếu Đăng ký dự tuyển nộp trực tiếp tại phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố Pleiku ( số 76 Tăng Bạt Hổ, Pleiku, Gia Lai ) và kèm theo bản sao những loại sách vở : Bằng tốt nghiệp trình độ, chứng từ ngoại ngữ, tin học và những sách vở ưu tiên ( nếu có ) để kiểm tra, so sánh thông tin trên Phiếu ĐK dự tuyển ; 02 ảnh 3 × 4 và 02 phong bì có dán tem, ghi rõ địa chỉ, số điện thoại thông minh của người dự tuyển .
Trường hợp người dự tuyển có bằng tốt nghiệp trình độ do cơ sở huấn luyện và đào tạo quốc tế cấp thì phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt và được Cục Khảo thí và Kiểm định chất lượng giáo dục thuộc Bộ Giáo dục đào tạo và Đào lạo kiểm định, công nhận .
– Mỗi người dự tuyển chỉ được ĐK dự tuyển tại 01 vị trí việc làm có chỉ tiêu tuyển dụng ( tính chung cho toàn Thành phố ), nếu người dự tuyển nộp từ 02 Phiếu dự tuyển vào 02 vị trí tuyển dụng trở lên sẽ bị loại khỏi list dự thi .
– Người ĐK dự tuyển phải khai khá đầy đủ những nội dung nhu yếu trong Phiếu ĐK dự tuyển tính đến thời gian nộp Phiếu và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý về mọi thông tin kê khai trong Phiếu ĐK dự tuyển của mình .
– Sau khi có thông tin hiệu quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền tuyển dụng viên chức để xuất trình bản chính những văn bằng, chứng từ, tác dụng học tập, đối tượng người tiêu dùng ưu tiên theo nhu yếu của vị trí tuyển dụng để hoàn thành xong hồ sơ dự tuyển theo pháp luật .
– Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thành xong đủ hồ sơ dự tuyển đúng thời hạn pháp luật hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu ĐK dự tuyển hoặc cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng từ không đúng lao lý thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định hành động hủy tác dụng trúng tuyển .
– Người dự tuyển đã triển khai không thiếu những điều kiện kèm theo và có không thiếu thông tin về Phiếu ĐK dự tuyển thì người tiếp đón không được phủ nhận tiếp đón ; Người dự tuyển có đủ điều kiện kèm theo, tiêu chuẩn dự tuyển theo lao lý mà cơ quan tiếp đón phủ nhận tiếp đón Phiếu nhưng không có nguyên do chính đáng thì người dự tuyển hoàn toàn có thể phản ảnh về phòng Nội vụ tại địa chỉ : 81 Hùng Vương, thành phố Pleiku, tỉnh Gia Lai ( điện thoại cảm ứng 0269 3717591 ) .

2. Thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Hội đồng tuyển dụng sẽ thông báo thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển đến người dự tuyển qua các phương tiện thông tin đại chúng và niêm yết công khai tại trụ sở HĐND và UBND thành phố Pleiku; Cổng thông tin điện tử thành phố Pleiku (http://pleiku.gialai.gov.vn), trụ sở phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố Pleiku (Số 76 Tăng Bạt Hổ, Pleiku, Gia Lai), cổng thông tin điện tử ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố Pleiku (http://pgdpleiku.edu.vn).

3. Lệ phí dự thi:

– Mức thu phí của người dự tuyển để phục vụ công tác tuyển dụng: Thực hiện theo quy định tại Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức (Mức thu phí dự tuyển của mỗi thí sinh sẽ có thông báo cụ thể sau). 

– Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố trực tiếp thu và nộp về Hội đồng tuyển dụng ( qua phòng Nội vụ ) để ship hàng công tác làm việc tuyển dụng. Mức chi đơn cử do phòng Tài chính – Kế hoạch chủ trì hướng dẫn .
– Trong trường hợp thu lệ phí của người dự tuyển Giao hàng cho công tác làm việc xét tuyển không đủ, phòng Nội vụ có nghĩa vụ và trách nhiệm chủ trì phối hợp với phòng Tài chính – Kế hoạch lập dự trù kinh phí đầu tư bổ trợ trình Ủy Ban Nhân Dân Thành phố xem xét, quyết định hành động bổ trợ để ship hàng cho công tác làm việc tuyển dụng giáo viên .
– Lệ phí dự tuyển được thông tin đơn cử trong thông tin về thời hạn đảm nhiệm phiếu ĐK dự tuyển .

VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Hội đồng tuyển dụng viên chức giáo viên của thành phố: 

1.1. quản trị Ủy Ban Nhân Dân thành phố Pleiku quyết định hành động xây dựng Hội đồng tuyển dụng viên chức giáo viên và Ban Giám sát kỳ thi tuyển giáo viên của thành phố Pleiku .
1.2. Hội đồng tuyển dụng viên chức giáo viên của thành phố có nghĩa vụ và trách nhiệm giúp Ủy Ban Nhân Dân Thành phố tổ chức triển khai thực thi công tác làm việc tuyển dụng viên chức giáo viên vào thao tác tại ngành Giáo dục và Đào tạo Thành phố bảo vệ theo kế hoạch và đúng pháp luật của pháp lý ; tổng hợp tác dụng thi tuyển, báo cáo giải trình Ủy Ban Nhân Dân Thành phố quyết định hành động phê duyệt .
1.3. Hội đồng tuyển dụng thao tác theo nguyên tắc tập thể, quyết định hành động theo đa phần. Trường hợp có số quan điểm bằng nhau thì quyết định hành động theo quan điểm của quản trị Hội đồng tuyển dụng. Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm, quyền hạn sau đây :
– Thành lập những Ban giúp việc : Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo và những Ban giúp việc khác theo lao lý của pháp lý .
– Tổ chức thu phí dự tuyển và sử dụng phí dự tuyển theo lao lý ;
– Tổ chức thi ; chấm thi ; kiểm tra Phiếu ĐK dự tuyển ;
– Chậm nhất 10 ngày thao tác, sau ngày tổ chức triển khai chấm thi xong, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo giải trình người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hiệu quả thi tuyển để xem xét, quyết định hành động công nhận hiệu quả thi tuyển ;
– Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quy trình tổ chức triển khai thi tuyển theo thẩm quyền .

2. Phòng Giáo dục và Đào tạo Thành phố:

– Chủ trì, phối hợp với phòng Nội vụ tham mưu quản trị Ủy ban nhân dân Thành phố xây dựng Hội đồng tuyển dụng giáo viên, những Ban giúp việc theo đúng pháp luật .
– Chuẩn bị cơ sở vật chất, những điều kiện kèm theo thiết yếu khác để tổ chức triển khai kỳ tuyển dụng viên chức giáo viên và triển khai những trách nhiệm khác ( nếu có ) .
– Chủ trì thiết kế xây dựng hạng mục tài liệu, tài liệu ôn tập ; tuyển chọn, sắp xếp, ra mắt nhân sự tham gia những Hội đồng, những Ban giúp việc của Hội đồng tuyển dụng theo lao lý ; triển khai những trách nhiệm khác ( nếu có ) theo nhu yếu của Hội đồng tuyển dụng .
– Niêm yết công khai minh bạch Kế hoạch này tại trụ sở thao tác ( nơi thuận tiện ) và đăng trên cổng thông tin điện tử của ngành Giáo dục và Đào tạo Thành phố để thí sinh và nhân dân biết, thực thi, giám sát .
– Cử công chức ( có list, thời hạn trực đơn cử ) tham gia đảm nhiệm Phiếu ĐK dự tuyển, thu lệ phí dự tuyển theo thông tin của Hội đồng tuyển dụng ; tổng hợp list dự tuyển theo lao lý .
– Tiếp nhận, kiểm tra Phiếu dự tuyển bảo vệ đúng điều kiện kèm theo, tiêu chuẩn dự tuyển theo pháp luật. Lập list thí sinh đủ điều kiện kèm theo, tiêu chuẩn ĐK dự tuyển, không đủ điều kiện kèm theo dự tuyển và ghi thành tệp tin ( file Excel, font chữ Times New Roman ) tài liệu tổng hợp gửi về Hội đồng tuyển dụng của Thành phố ( qua phòng Nội vụ ) ;
– Giải quyết và tham mưu xử lý những khiếu nại, tố cáo về tuyển dụng viên chức theo thẩm quyền .
– Thực hiện những nội dung khác có tương quan theo sự phân công của Ủy Ban Nhân Dân Thành phố, Hội đồng tuyển dụng viên chức giáo viên của Thành phố .

3. Phòng Nội vụ có trách nhiệm:

– Phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo tham mưu trình quản trị Ủy Ban Nhân Dân Thành phố quyết định hành động xây dựng Hội đồng tuyển dụng, Ban giám sát kỳ thi tuyển viên chức giáo viên của Thành phố ; trình quản trị Hội đồng tuyển dụng viên chức giáo viên của Thành phố quyết định hành động xây dựng những Ban giúp việc theo đúng pháp luật .
– Tham mưu thông tin đơn cử thời hạn, khu vực đảm nhiệm Phiếu ĐK dự tuyển và nội dung khác để tổ chức triển khai thực thi theo pháp luật .
– Phối hợp với phòng Giáo dục và Đào tạo và những cơ quan, đơn vị chức năng có tương quan chuẩn bị sẵn sàng cơ sở vật chất, những điều kiện kèm theo thiết yếu khác để tổ chức triển khai tốt kỳ thi tuyển viên chức giáo viên và triển khai những trách nhiệm khác ( nếu có ) .
– Là cơ quan thường trực của Hội đồng tuyển dụng viên chức giáo viên của thành phố ; tham mưu cho Hội đồng tuyển dụng của Thành phố tổ chức triển khai triển khai thi tuyển viên chức giáo viên năm 2020 đúng Kế hoạch .
– Tổng hợp tác dụng thi tuyển để Hội đồng tuyển dụng của Thành phố báo cáo giải trình quản trị Ủy Ban Nhân Dân Thành phố quyết định hành động công nhận hiệu quả thi tuyển. Tham mưu Ủy Ban Nhân Dân Thành phố thông tin hiệu quả tuyển dụng sau khi có quyết định hành động công nhận tác dụng của Ủy Ban Nhân Dân Thành phố .
– Giải quyết và tham mưu xử lý những khiếu nại, tố cáo về công tác làm việc tuyển dụng theo thẩm quyền .
– Trường hợp kinh phí đầu tư không đủ chi, có nghĩa vụ và trách nhiệm chủ trì, phối hợp với phòng Tài chính – Kế hoạch tổng hợp, báo cáo trình Ủy ban nhân dân Thành phố cấp bổ trợ kinh phí đầu tư theo lao lý .

4. Phòng Tài chính – Kế hoạch:

– Có nghĩa vụ và trách nhiệm chủ trì, phối hợp với phòng Nội vụ, phòng Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn thu – ngân sách, lệ phí dự tuyển đúng lao lý, bảo vệ ship hàng tốt cho công tác làm việc tuyển dụng .
– Trường hợp kinh phí đầu tư không đủ chi, phòng Tài chính – Kế hoạch có nghĩa vụ và trách nhiệm phối hợp với phòng Nội vụ tổng hợp, trình Ủy Ban Nhân Dân Thành phố cấp bổ trợ kinh phí đầu tư theo lao lý .
– Thực hiện những nội dung khác có tương quan theo sự phân công của Ủy Ban Nhân Dân Thành phố, Hội đồng tuyển dụng viên chức giáo viên của Thành phố .

5. Trung tâm Văn hóa, Thông tin và Thể thao Thành phố: Có trách nhiệm đăng tin, đưa tin về Kế hoạch này và các nội dung có liên quan đến công tác tuyển dụng theo yêu cầu của Hội đồng tuyển dụng viên chức giáo viên của thành phố theo quy định.

6. Công an Thành phố: Có trách nhiệm phối hợp bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn giao thông cho kỳ tuyển dụng viên chức giáo viên.

7. Phòng Y tế: Có trách nhiệm phối hợp với Trung tâm Y tế Thành phố xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác y tế phục vụ Hội đồng tuyển dụng viên chức giáo viên của Thành phố, các bộ phận phục vụ Hội đồng tuyển dụng viên chức giáo viên của Thành phố và các thi sinh tham dự kỳ tuyển dụng viên chức giáo viên.

8. Đề nghị Điện lực Pleiku: Cung cấp điện thông suốt tại các địa điểm làm việc của Hội đồng tuyển dụng trong suốt thời gian diễn ra tuyển dụng viên chức giáo viên của Thành phố.

Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo viên của thành phố Pleiku năm 2020. / .

*****Phụ lục chi tiết (bấm vào để xem ảnh cỡ lớn):

Nguồn tin: baogialai.com.vn

Source: https://evbn.org
Category: Giáo Viên