1 năm được nghỉ ốm bao nhiêu ngày?

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn đã quy định cụ thể về chế độ ốm đau của người lao động. Vậy người lao động được nghỉ ốm bao nhiêu ngày trong 1 năm?

1 năm được nghỉ ốm bao nhiêu ngày?

Câu hỏi: Cho tôi hỏi pháp luật hiện nay có quy định việc người lao động được nghỉ ốm bao nhiêu ngày hay không? Cụ thể thế nào?

Thông tin đến bạn như sau:

Khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. 

Theo đó, người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Theo lao lý, thời hạn tối đa hưởng chính sách ốm đau trong một năm của người lao động tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần được pháp luật tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước như sau :

– Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế phát hành được hưởng chính sách ốm đau như sau :
+ Tối đa 180 ngày ( tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần )
+ Hết thời hạn hưởng chính sách ốm đau là 180 ngày nhưng vẫn liên tục điều trị thì vẫn được hưởng tiếp chính sách ốm đau nhưng với mức thấp hơn và thời hạn hưởng tối đa bằng thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội .

Có thể thấy pháp luật không quy định về việc 1 năm người lao động được nghỉ ốm bao nhiêu ngày mà chỉ quy định về thời gian nghỉ ốm tối đa để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian này phụ thuộc vào số năm người lao động tham gia BHXH.

1 năm được nghỉ con ốm bao nhiêu ngày?

Câu hỏi: Con tôi hay ốm và phải nằm viện điều trị nhiều đợt. Tôi cứ phải xin nghỉ làm để chăm con. Cho tôi hỏi 1 năm người lao động được nghỉ con ốm bao nhiêu ngày?

Chào bạn, theo pháp luật tại khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước thì người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng chính sách ốm đau khi phải nghỉ việc để chăm nom con dưới 07 tuổi bị ốm và đồng thời có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền .
Điều 27 Luật này cũng lao lý về thời hạn hưởng chính sách khi con ốm đau như sau :

1. Thời gian hưởng chính sách khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm nom con tối đa là 20 ngày thao tác nếu con dưới 03 tuổi ; tối đa là 15 ngày thao tác nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi .

Điều 5 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH cũng đã nêu rõ về số ngày nghỉ chăm con ốm hưởng chính sách ốm đau được nêu rõ đơn cử :
– Số ngày nghỉ khi chăm con dưới 03 tuổi là tối đa 20 ngày thao tác. Chăm con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi tối đa 15 ngày thao tác .

– Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần.

– Thời gian nghỉ chăm con ốm được tính kể từ ngày 01/01 đến ngày 31/12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào vào thời gian mở màn tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động .
Bạn hoàn toàn có thể địa thế căn cứ vào lao lý trên cũng như thực trạng sức khỏe thể chất của con mình để tính số ngày nghỉ chăm con ốm hưởng chính sách ốm đau tương thích .

HieuLuat vừa giải đáp thông tin 1 năm được nghỉ ốm bao nhiêu ngày, nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ.

>> Người lao động nghỉ ốm bị trừ lương thế nào?

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội