Tư vấn về chế độ hưởng lương người lao động ngày nghỉ lể, tết

Theo những thông tin bạn trao đổi, Luật Việt An xin tư vấn sơ bộ cho bạn như sau:

Căn cứ pháp lý :

• Luật lao động 2012;
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Đối với nhân viên cấp dưới không có ngày nghỉ cố định và thắt chặt vào ngày chủ nhật :
Tùy vào đặc thù kinh doanh thương mại của từng công ty mà sẽ có những nhân viên cấp dưới có ngày nghỉ hằng tuần không cố định và thắt chặt ( không phải là chủ nhật ) ví dụ như : nhân viên cấp dưới khối quản lý và vận hành, tiếp thị, bán hàng, …
Công ty xác lập không có ngày nghỉ cố định và thắt chặt, theo điều 110, Luật lao động quy định :
“ Người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động ”

Do đó, trường hợp ngày nghỉ hàng tuần được xác định trong nội quy lao động đối với những nhân viên không phải là chủ nhật, thì những nhân viên đó được nghỉ 2/9 theo chế độ nghỉ lễ, tết và không được nghỉ bù sang ngày 3/9. Chế độ hưởng lương được tính như sau (theo quy định điều 25, Nghị định 05/2015/NĐ-CP):

Ngày 2/9 – chính sách ngày lễ tết :

• Ban ngày: 300% đơn giá tiền lương (chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày);
• Ban đêm (22h đến 6 sáng hôm sau): Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm: thì tiền lương người lao động được hưởng bằng:

350 % x [ đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày thao tác thông thường ] .
Ngày 3/9 – chính sách thao tác ngày thông thường :

• Ban ngày:
• Giờ hành chính được tính lương như bình thường;
• Giờ làm thêm ban ngày ít nhất 150% đơn giá tiền lương.
• Ban đêm:
• Trường hợp người lao động là người có ca làm việc vào ban đêm thì tiền lương phải trả: 180% x [đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường];
• Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm: thì tiền lương người lao động được hưởng = 200% x [đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường].

Đối với nhân viên cấp dưới có ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật :
Căn cứ khoản 5, điều 25, nghị định 05/2015 / NĐ-CP quy định :

“Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo đó, Ngày 2/9 – chính sách ngày lễ tết :

• Ban ngày: 300% đơn giá tiền lương (chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày);
• Ban đêm (22h đến 6 sáng hôm sau): Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm: thì tiền lương người lao động được hưởng = 350% x [đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường].

Ngày 3/9 – theo chính sách ngày nghỉ hằng tuần :

• Ban ngày: 200% đơn giá tiền lương;
• Ban đêm: Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm: thì tiền lương người lao động được hưởng = 250% x [đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường].

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt An, nếu người mua có bất kể vướng mắc hoặc nhu yếu cung ứng dịch vụ pháp lý xin vui mắt liên hệ Luật Việt An để được tư vấn đơn cử !

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội