Chế độ mới về ngày nghỉ từ năm 2021 giáo viên cần biết
Bài viết này sẽ thông tin đến quý bạn đọc những thông tin trên .
Giáo viên được nghỉ hè 8 tuần
Bạn đang đọc: Chế độ mới về ngày nghỉ từ năm 2021 giáo viên cần biết
nhà nước vừa phát hành Nghị định số 84/2020 / NĐ-CP quy định cụ thể 1 số ít điều của Luật Giáo dục .
Theo đó, thời hạn nghỉ hè hằng năm của giáo viên cơ sở giáo dục mần nin thiếu nhi, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 8 tuần, gồm có cả nghỉ phép hằng năm .
Trước đây giáo viên được nghỉ hè là 02 tháng, lúc bấy giờ với quy định mới giáo viên được nghỉ hè 8 tuần thay cho nghỉ phép hàng năm, do đó giáo viên không có ngày nghỉ phép trong năm như những lao động khác mà chỉ được nghỉ những ngày khác như nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, … theo quy định
Các ngày nghỉ lễ, tết
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương, gồm:
Tết Dương lịch : Nghỉ 01 ngày ( 01/01 dương lịch ) ; Tết Âm lịch : 05 ngày .
Nhưng từ năm 2021, lịch nghỉ Tết Âm lịch do Thủ tướng quyết định hành động, tùy vào điều kiện kèm theo trong thực tiễn của từng năm ;
Ngày Chiến thắng : Nghỉ 01 ngày ( Ngày 30/4 dương lịch ) ;
Ngày Quốc tế lao động : Nghỉ 01 ngày ( ngày 01/5 dương lịch ) ;
Quốc Khánh : Nghỉ 02 ngày ( ngày 02/9 dương lịch và ngày 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) tăng 1 ngày so với quy định trước kia ;
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : Nghỉ 01 ngày ( Ngày 10/3 âm lịch ) .
 |
Các ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây :
Bản thân kết hôn : nghỉ 03 ngày ; Con đẻ, con nuôi kết hôn : nghỉ 01 ngày ;
Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : nghỉ 03 ngày .
Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn .
Ngoài ra người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương .
Bên cạnh người lao động nghỉ làm nhưng vẫn hưởng nguyên lương được nêu trên, người lao động nghỉ làm nhưng vẫn hưởng nguyên lương theo những trường hợp dưới đây :
Lao động nữ trong thời hạn hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời hạn thao tác. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. ( Theo khoản 4 Điều 137 Bộ Luật lao động 2019 )
Trong trường hợp nghỉ do phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. ( Theo khoản 1 Điều 99 Bộ Luật lao động 2019 )
Nghỉ thai sản
Điều 139. Nghỉ thai sản Luật Lao động 2019 quy định :
Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng ; thời hạn nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng .
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng .
Trong thời hạn nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chính sách thai sản theo quy định của pháp lý về bảo hiểm xã hội .
Hết thời hạn nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu yếu, lao động nữ hoàn toàn có thể nghỉ thêm một thời hạn không hưởng lương sau khi thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động .
Trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ hoàn toàn có thể trở lại thao tác khi đã nghỉ tối thiểu được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý chấp thuận và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe thể chất của người lao động .
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày thao tác do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn liên tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp lý về bảo hiểm xã hội .
Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo quy định của pháp lý về bảo hiểm xã hội .
Các ngày nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội
Bên cạnh đó theo Luật Bảo hiểm xã hội – Luật số 58/2014 / QH13, Nghị định 115 / năm ngoái / NĐ – CP và Thông tư số 59/2015 / TT BLĐTBXH về chính sách nghỉ thai sản dành cho vợ, chồng có vợ sinh con thì số ngày nghỉ được hưởng nguyên lương như sau :
“ Khi vợ sinh con, chồng được nghỉ : 05 ngày trong trường hợp sinh thường, 07 ngày khi sinh mổ, sinh đôi thì nghỉ 10 ngày, sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác, sinh đôi trở lên có phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày ”
( Lưu ý thời hạn nghỉ của chồng được tính trong thời hạn 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, quá 30 ngày kể từ thời gian vợ sinh sẽ không xử lý chính sách nghỉ trên )
Căn cứ tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước quy định về nghỉ ốm đau như sau :
Tại Điều 26. Thời gian hưởng chính sách ốm đau
Làm việc trong điều kiện kèm theo thông thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm ; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm ; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên ;
Nếu người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế phát hành thì được hưởng chính sách ốm đau như sau :
Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
Hết thời hạn hưởng chính sách ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn liên tục điều trị thì được hưởng tiếp chính sách ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời hạn hưởng tối đa bằng thời hạn đã đóng bảo hiểm xã hội .
Trên đây là tổng quan những ngày nghỉ trong năm theo quy định của pháp lý .
BÙI NAM
Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội
![Toni Kroos là ai? [ sự thật về tiểu sử đầy đủ Toni Kroos ]](https://evbn.org/wp-content/uploads/New-Project-6635-1671934592.jpg)
