QUY ĐỊNH VỀ LÀM THÊM GIỜ THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG MỚI

Hỏi: Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ có hiệu lực thi hành. Vậy Luật sư cho tôi hỏi Bộ luật mới này quy định về làm thêm giờ như thế nào?

Rất mong nhận được sự tư vấn từ Luật sư. Tôi xin cảm ơn.

Cơ sở pháp lý:    

– Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ 2019), có hiệu lực từ ngày 01/01/2021

– Bộ luật Lao động năm 2012 ( BLLĐ 2012 ), hết hiệu lực hiện hành từ ngày 01/01/2021
– Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP quy định cụ thể và hướng dẫn thi hành một số ít điều của Bộ luật Lao động về điều kiện kèm theo lao động và quan hệ lao động, có hiệu lực thực thi hiện hành từ ngày 01/02/2021

Luật sư tư vấn:

Làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường được quy định trong Luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động .
BLLĐ 2019 có hiệu lực hiện hành thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều nội dung tương quan đến việc làm thêm giờ của Người lao động ( NLĐ ) như sau :

Thứ nhất, về Điều kiện sử dụng NLĐ làm thêm giờ:

Căn cứ theo Điều 107 BLLĐ 2019, Người sử dụng lao động ( NSDLĐ ) được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi cung ứng đủ những nhu yếu sau :
– Phải được sự đồng ý chấp thuận của người lao động
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày ; trường hợp vận dụng quy định thời giờ thao tác thông thường theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 40 giờ trong 01 tháng ( BLLĐ 2012 quy định không quá 30 giờ trong 01 tháng ) ;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm .
Tuy nhiên, Doanh nghiệp được sử dụng NLĐ làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm cho 1 số ít trường hợp được quy định đơn cử .

Thứ hai, về cách tính Tiền lương làm thêm giờ:

Theo quy định tại Điều 98 BLLĐ 2019 và hướng dẫn tại những Điều 55, 57 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP thì tiền lương làm thêm giờ được tính như sau :
– Đối với NLĐ hưởng lương theo thời hạn, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường do NSDLĐ quy định theo Điều 105 BLLĐ :

– Đối với NLĐ hưởng lương theo loại sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường để làm thêm số lượng, khối lượng loại sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng loại sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận hợp tác với NSDLĐ :

– Đối với NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ hội, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi đợt nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì NLĐ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần .
– Về tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm :
+ Đối với người lao động hưởng lương theo thời hạn, tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm được tính như sau :

+ Đối với người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm được tính như sau :

Thứ ba, NSDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương làm thêm giờ cho NLĐ

Theo quy định tại khoản 3 Điều 95 BLLĐ 2019 thì vào mỗi lần trả lương, NSDLĐ phải thông tin bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương thao tác vào đêm hôm, nội dung và số tiền bị khấu trừ ( nếu có ) .

Thứ tư, về các trường hợp NSDLĐ không được sử dụng NLĐ làm thêm giờ

Có 04 trường hợp doanh nghiệp không được sử dụng NLĐ làm thêm giờ, được quy định lần lượt tại khoản 1 Điều 137, khoản 1 và 2 Điều 146, khoản 1 Điều 160 BLLĐ 2019, đó là :
– Người mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu thao tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo ;
– Người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động chấp thuận đồng ý ;

– Người chưa đủ 15 tuổi, riêng người từ 15 đến dưới 18 tuổi chỉ được làm thêm giờ với một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành;

– Người khuyết tật nhẹ suy giảm năng lực lao động từ 51 % trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt quan trọng nặng, trừ trường hợp được người lao động chấp thuận đồng ý .

Lưu ý: Ý kiến tư vấn của Luật sư dựa trên pháp luật hiện hành. Nếu bạn có vướng mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ đến số hotline 1900 6280 hoặc qua email [email protected] để được Luật sư Công ty luật Hà Đô tư vấn trực tiếp.

Tìm hiểu ngay: Quy trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội