Quy định về Nghỉ hằng tuần – Người lao động không thể bỏ qua!

Quy định mới nhất của Bộ luật lao động về Nghỉ hằng tuần 

Điều 111 Bộ luật lao động quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày .
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác lập khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động .

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. 

Tư vấn về nghỉ hằng tuần theo quy định Bộ luật lao động mới nhất

“ Tuần ” được xác lập trong Điều 111 và những trong quy định của BLLĐ năm 2019 là 7 ngày ( từ thứ Hai đến Chủ nhật ). Thời gian nghỉ hằng tuần là khoảng chừng thời hạn cố định và thắt chặt trong tuần mà người lao động được nghỉ ngơi để bảo vệ sức khỏe thể chất, chăm nom mái ấm gia đình và tham gia những hoạt động giải trí xã hội khác .

Trên cơ sở quy định của ILO, cũng như trong các BLLĐ trước đây, Điều 111 quy định mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp đặc biệt, do chu kỳ lao động mà người lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày Chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhằm để phù hợp với nhu cầu lao động và điều kiện cụ thể trong đơn vị sử dụng lao động. 

Thông thường trong thực tế, người sử dụng lao động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày Chủ nhật để phù hợp với nếp sinh hoạt, học tập, lao động của gia đình và xã hội, tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi hoặc tham gia học tập, nâng cao trình độ.

Tuy nhiên, so với những đơn vị chức năng do đặc thù việc làm không thực thi nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật thì pháp lý cũng được cho phép người sử dụng lao động được linh động sắp xếp nghỉ vào ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần. Dù nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hay ngày khác cố định và thắt chặt trong tuần thì người sử dụng lao động phải ghi vào nội quy lao động để người lao động biết và triển khai. Vì vậy, ý niệm nghỉ hằng tuần là vào ngày cuối tuần ( thứ Bảy hoặc / và Chủ nhật ) là không trọn vẹn đúng .
Hiện nay, theo xu thế chung của những nước trên quốc tế, khi khoa học kỹ thuật ngày càng tăng trưởng, công nghệ tiên tiến ngày càng tân tiến thì thời giờ thao tác trong tuần ngày càng được rút ngắn, tương ứng là thời hạn nghỉ hằng tuần sẽ tăng lên .
– Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác. Khi nghỉ hằng tuần, người lao động không được hưởng lương. Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ này thì được hưởng 200 % tiền lương so với ngày thao tác thông thường

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội