Công ty cho người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 2.9 một ngày có được không?

Bảo Hân ( T / H )   –  
Thứ ba, 16/08/2022 16 : 55 ( GMT + 7 )

Khoản đ, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ Quốc khánh : 2 ngày (ngày 2.9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).

Theo đó, dịp lễ Quốc khánh 2.9, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày. Căn cứ vào tình hình thao tác tại doanh nghiệp mà hoàn toàn có thể sắp xếp cho người lao động nghỉ ngày 2.9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau .Theo hướng dẫn tại Công văn 245 / VPCP-KGVX của Văn phòng nhà nước về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2022 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, dịp lễ Quốc khánh năm 2022 sẽ nghỉ từ ngày 1.9.2022 đến hết ngày 2.9.2022 .

Do ngày 2.9 là thứ 6 của tuần nên cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ liên tiếp 4 ngày, từ ngày thứ Năm 1.9.2022 đến hết ngày Chủ nhật 4.9.2022. Như vậy, tổng số ngày nghỉ tối đa của dịp này là 4 ngày, không phải hoán đổi ngày nghỉ.

Lịch nghỉ trên vận dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của những cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội. Các cơ quan, tổ chức triển khai không thực thi lịch nghỉ cố định và thắt chặt 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì địa thế căn cứ vào chương trình, kế hoạch đơn cử của đơn vị chức năng để sắp xếp lịch nghỉ cho tương thích .

Đối với doanh nghiệp, nếu doanh nghiệp của người lao động bình thường vẫn làm việc vào ngày thứ bảy, thì lao động chỉ được nghỉ 2 ngày 1.9 và 2.9.

Khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau: 

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp lý về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết .Theo quy định, lễ Quốc khánh 2.9, người lao động sẽ được nghỉ sẽ được nghỉ 2 ngày. Nếu công ty chỉ cho người lao động nghỉ 1 ngày thì hoàn toàn có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng chính bới mức phạt tiền này là mức phạt so với cá thể. Còn công ty là tổ chức triển khai nên mức phạt tiền bằng 2 lần mức phạt tiền so với cá thể ( Điều 6 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP ) .Tuy nhiên, vẫn hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác để người lao động nghỉ ít hơn hoặc đi làm vào ngày nghỉ lễ nhưng phải trả tiền lương thỏa đáng theo quy định pháp lý. Tuyệt đối không được bắt ép người lao động trong trường hợp này.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội