Quy định nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày?

Tuy nhiên, trong đời sống không thể tránh khỏi những công việc riêng, những sự kiện làm cho người lao động không thể thực hiện hoạt động lao động được. Vậy  theo quy định thì nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày?

Trong bài viết lần này chúng tôi sẽ cung ứng cho quý fan hâm mộ những nội dung cơ bản .

Người sử dụng lao động có được phép từ chối cho người lao động nghỉ không hưởng lương?

Trước khi trả lời cho câu hỏi: nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày? Thì chúng tôi xin đề cập vào nội dung về việc người sử dụng lao động có được phép từ chối cho người lao động nghỉ không hưởng lương?, cụ thể dưới đây:

Trong trường hợp người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, chết … đã đề cập phía trên của bài viết này và thông tin với doanh nghiệp mà người sử dụng lao động không được cho phép người lao động nghỉ không hưởng lương là không tương thích với lao lý của pháp lý .
Người sử dụng lao động hoàn toàn có thể bị phạt tiền 04 đến 10 triệu đồng vì hành vi này theo lao lý tại Điều 5 và khoản 1 Điều 17 của Nghị định số 28 năm 2020 nghị định của nhà nước .
Trong trường hợp người lao động yêu cầu thỏa thuận hợp tác nghỉ việc không lương với người sử dụng lao động, thì người sử dụng lao động có quyền xem xét đề xuất kiến nghị của người lao động và quyết định hành động chấp thuận đồng ý hoặc không chấp thuận đồng ý .

Người sử dụng lao động không chấp thuận đề xuất của người lao động thì cũng không vi phạm pháp luật.

Nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày?

Để trả lời cho câu hỏi thì nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày? quý vị tham khảo phần dưới đây:

Theo lao lý tại Điều 115 – Bộ luật Lao động năm 2019 như sau :
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây :
a ) Kết hôn : nghỉ 03 ngày ;
b ) Con đẻ, con nuôi kết hôn : nghỉ 01 ngày ;
c ) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : nghỉ 03 ngày .
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn .
3. Ngoài pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người này, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương .
Kết luận : Người lao động nghỉ không lương là 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết, bố hoặc mẹ kết hôn, anh, chị, em ruột kết hôn .
Bên cạnh đó, việc lao lý một số ít thời hạn nghỉ theo chính sách, pháp lý cũng tôn trọng nguyên tắc tự do thỏa thuận hợp tác của những bên, bảo vệ quan hệ diễn ra hòa giải bằng việc được cho phép những bên được tự do thỏa thuận hợp tác thời giờ nghỉ theo nhu yếu và tương thích với điều kiện kèm theo của những bên. Thời gian nghỉ theo thỏa thuận hợp tác hoàn toàn có thể được hưởng lương hoặc không nhờ vào vào sự thỏa thuận hợp tác của chủ thể .

Quyền lợi bảo hiểm xã hội đối với người lao động nghỉ không lương

Hiện nay, lao lý của pháp lý không số lượng giới hạn về số ngày nghỉ không hưởng lương tối đa của người lao động. Tuy nhiên nếu trong trường hợp nghỉ không hưởng lương dài ngày thì người lao động cũng phải chú ý quan tâm đến quyền hạn khi tham gia bảo hiểm xã hội của mình .
Theo lao lý tại Điều 85 – Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước, pháp luật thời hạn tính là tháng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là :
Người lao động không thao tác và không hưởng lương thời hạn từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì không được đóng bảo hiểm xã hội tháng đó và đồng thời thời hạn nghỉ việc này cũng không được tính là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội ( trừ trường hợp nghỉ chính sách thai sản ) .
Như vậy, người lao động nếu nghỉ việc không hưởng lương nhiều hơn 14 ngày trong tháng thì tháng đó người sử dụng lao động sẽ không đóng bảo hiểm xã hội, và doanh nghiệp cũng sẽ không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, và tháng nghỉ việc này sẽ được xem là tháng không tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động .

Quyền lợi khi nghỉ không lương trùng với ngày nghỉ lễ, nghỉ tết

Trong trường hợp người lao động xin nghỉ không hưởng lương mà thời hạn này lại bị trùng với ngày nghỉ lễ, nghỉ tế thì quyền hạn của người lao động vẫn sẽ được xử lý .
Do ngày nghỉ lễ, nghỉ tết ngay từ đầu đã được coi là ngày nghỉ làm và được hưởng nguyên lương của người lao động. Những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết này gồm có :
Tết dương lịch ( ngày 01 tháng 01 hàng năm ) : 01 ngày .
Tết nguyên đán ( Tết Âm lịch ) : 05 ngày .

Nghỉ không lương có được hưởng chế độ ốm đau?

Theo pháp luật của pháp lý bảo hiểm xã hội không xử lý chính sách ốm đau so với những trường hợp sau đây :
+ Người lao động ốm đau trong thời hạn đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo pháp luật của pháp lý lao động ; nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo lao lý của pháp lý về bảo hiểm xã hội .
+ Thời gian nghỉ việc do ốm đau, tai nạn đáng tiếc thời hạn nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chính sách ốm đau theo lao lý .
Như vậy, trong một năm người lao động có thời hạn nghỉ ốm đau thì thời hạn đó sẽ gồm có cả những ngày nghỉ phép hàng năm theo pháp luật của pháp lý .

Tuy nhiên, nếu người lao động xin nghỉ phép hưởng chế độ đau ốm thì người lao động sẽ chỉ được hưởng một trong hai chế độ hoặc là tiền lương nghỉ phép do đơn vị chi trả hoặc là tiền Bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội chi trả.

Mẫu đơn xin nghỉ không lương mới nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

— — – * * * — — –

ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG LƯƠNG

Kính gửi : – Ban Giám đốc Công ty ( 1 ) … … … … … … … … … … .
– Trưởng phòng Nhân sự ( 2 )
– Trưởng ( 3 ) … … … … … …. … … … … … … … … … … .
Tôi tên là : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Ngày tháng năm sinh : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Chức vụ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Đơn vị công tác làm việc : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Hộ khẩu thường trú : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Số điện thoại thông minh liên hệ khi cần : … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Nay tôi làm đơn này xin Ban Giám đốc công ty, Trưởng phòng Nhân sự, Trưởng ( 4 ) … … … … …. cho tôi được nghỉ không hưởng lương từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm … ..
Lý do xin nghỉ ( 5 ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Tôi đã chuyển giao việc làm cho ( 6 ) … … … … … … … .. trong suốt thời hạn tạm nghỉ .
Các việc làm được chuyển giao ( 7 ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … …
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Tôi cam kết sẽ trở lại thao tác sau khi hết thời hạn nghỉ nêu trên, nếu không tôi xin trọn vẹn chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước công ty .
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và đồng ý chấp thuận .
Xin trân trọng cảm ơn !
… … …, ngày … … tháng … … năm … .

Tóm lại, trên đây là toàn bộ những nội dung xoay quanh nội dung nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày?

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội