Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương – Tư vấn 24/7
2.6. Nghỉ hưởng nguyên lương do bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó không bị xử lý kỷ luật
Bạn đang đọc: Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương – Tư vấn 24/7
2.2. Ngày nghỉ có hưởng lương là ngày nghỉ hàng năm2. Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương là ngày nào ?1. Cơ sở pháp lý kiểm soát và điều chỉnh lao lý về những ngày nghỉ được hưởng nguyên lươngNgày nghỉ được hưởng nguyên lương là một trong những quyền lợi và nghĩa vụ chính đáng của người lao động. Bộ Luật Lao động 2019 pháp luật về những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương như thế nào ? Công ty Luật Thái An với nhiều năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành tư vấn và xử lý tranh chấp lao động xin san sẻ 1 số ít kinh nghiệm tay nghề và kỹ năng và kiến thức về yếu tố này với bạn đọc trong bài viết dưới đây .
Mục Lục
1. Cơ sở pháp lý điều chỉnh quy định về những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương
Cơ sở pháp lý kiểm soát và điều chỉnh lao lý về những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương là những văn bản pháp lý sau :
- Bộ Luật Lao động năm 2019
- Luật An toàn vệ sinh lao động năm ngoái ;
- Nghị định số : 145 / 2020 / NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của nhà nước lao lý chi tiết cụ thể và hướng dẫn thi hành 1 số ít điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện kèm theo lao động và quan hệ lao động;
- Thông tư 10/2020 / TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 lao lý chi tiết cụ thể và hướng dẫn thi hành 1 số ít điều của Bộ Luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, việc làm có tác động ảnh hưởng xấu tới công dụng sinh sản, nuôi con .
2. Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương là ngày nào?
Pháp luật lao lý 7 trường hợp được nghỉ hưởng nguyên lương như sau :
2.1. Ngày nghỉ có hưởng lương là nghỉ lễ, tết
Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ thao tác và được hưởng nguyên lương trong những ngày lễ hội, tết sau đây :
- Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;
- Tết Âm lịch : 05 ngày ;
- Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 04 dương lịch ) ;
- Ngày Quốc tế Lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 05 dương lịch ) ;
- Ngày Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02 tháng 09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10 tháng 03 âm lịch ) .
Đối với người lao động là người quốc tế đang thao tác tại Nước Ta, ngoài những ngày nghỉ theo pháp luật kể trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết truyền thống dân tộc bản địa và 01 ngày Quốc khánh của nước họ .
Hàng năm, địa thế căn cứ vào điều kiện kèm theo thực tiễn, Thủ tướng nhà nước sẽ có quyết định hành động đơn cử về ngày nghỉ của Tết âm lịch và Quốc khánh .
===>>> Xem thêm: Các ngày nghỉ lễ
2.2. Ngày nghỉ có hưởng lương là ngày nghỉ hàng năm
Khoản 1 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 lao lý người lao động thao tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau :
- 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;
- 14 ngày thao tác so với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn ;
- 16 ngày thao tác so với người làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn .
Trường hợp người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác .
===>>> Xem thêm: Có thể nghỉ dồn phép năm không?
Trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động giao dịch thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ .
2.3. Nghỉ hưởng nguyên lương tăng thêm theo thâm niên làm việc
Theo Điều 114 Bộ Luật Lao động 2019, cứ đủ 05 năm thao tác cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày .
2.4. Nghỉ hưởng nguyên lương khi nghỉ việc riêng
Khoản 1 Điều 115 Bộ Luật Lao động 2019 pháp luật người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây :
- Kết hôn : nghỉ 03 ngày ;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn : nghỉ 01 ngày ;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : nghỉ 03 ngày .
Lưu ý:
- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi bà nội, ông nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; anh, chị, em ruột kết hôn ; cha hoặc mẹ kết hôn .
- Ngoài ra, người lao động cũng hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương .
2.5. Nghỉ hưởng nguyên lương do bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
Theo Điều 41 Bộ Luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng trái luật phải có nghĩa vụ và trách nhiệm nhận người lao động trở lại thao tác đồng thời phải trả lương cho những ngày người lao động không thao tác .
Bên cạnh lương, người lao động trong trường hợp này còn được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày không được làm việc và được bồi thường ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2.6. Nghỉ hưởng nguyên lương do bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó không bị xử lý kỷ luật
Điều 128 Bộ Luật Lao động 2019 pháp luật khi giải quyết và xử lý kỷ luật lao động, nếu vấn đề có những diễn biến phức tạp nếu xét thấy để người lao động liên tục thao tác sẽ gây khó khăn vất vả cho việc xác định, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ việc làm của người lao động .
Thời gian tạm đình chỉ việc làm không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt quan trọng không được quá 90 ngày. Nếu sau đó, người lao động không bị giải quyết và xử lý kỷ luật thì sẽ được người sử dụng lao động trả đủ lương cho những ngày đã nghỉ .
2.7. Nghỉ hưởng nguyên lương để điều trị, phục hồi chức năng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Theo Khoản 3 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm ngoái, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời hạn điều trị, phục sinh công dụng lao động .
3. Mức lương trả cho người lao động trong những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương thế nào?
3.1. Xác định tiền lương làm căn cứ để tính lương những ngày nghỉ hưởng nguyên lương
Theo Khoản 2 Điều 67 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP thì :
“Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”
Mặt khác, theo Khoản 1 Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 thì :
“ Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để triển khai việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác. ”
Như vậy, tiền lương theo hợp đồng lao động để tính lương những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương gồm có : mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác .
Theo Khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020 / TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số ít nội dung tại Bộ Luật Lao động 2019 thì mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác được pháp luật như sau :
-
Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ Luật Lao động 2019; đối với người sử dụng lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
-
Phụ cấp lương:
- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện kèm theo lao động, đặc thù phức tạp việc làm, điều kiện kèm theo hoạt động và sinh hoạt, mức độ lôi cuốn lao động mà mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đủ ;
- Các khoản phụ cấp lương gắn với quy trình thao tác và tác dụng thực thi việc làm của người lao động .
-
Các khoản bổ sung khác:
- Các khoản bổ trợ xác lập được mức tiền đơn cử cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong những hợp đồng lao động và trả liên tục trong mỗi kỳ trả lương ;
- Các khoản bổ trợ không xác lập được mức tiền đơn cử cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, trả liên tục hoặc không tiếp tục trong mỗi kỳ trả lương gắn với quy trình thao tác, tác dụng triển khai việc làm của người lao động .
===>>> Xem thêm: Xây dựng thang bảng lương như thế nào?
Tiền lương làm địa thế căn cứ trả cho người lao động trong những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương không gồm có những khoản chính sách và phúc lợi khác như :
- Thưởng theo pháp luật tại Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019, tiền thưởng sáng tạo độc đáo ;
- Tiền ăn giữa ca ;
- Các khoản tương hỗ xăng, xe, điện thoại cảm ứng, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ;
- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp thực trạng khó khăn vất vả khi bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp ;
- Các khoản tương hỗ, trợ cấp khác .
3.2. Cách tính tiền lương những ngày nghỉ hưởng nguyên lương
Tiền lương những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương được tính như sau :
| Tiền lương những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương | = | Tiền lương theo hợp đồng lao động | : | Số ngày thao tác trong tháng | x | Số ngày nghỉ được hưởng nguyên lương |
Trên đây là phần tư vấn về “Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương” của Công ty Luật Thái An.
Nếu bạn cần được tư vấn từng trường hợp cụ thể, hãy gọi điện tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT – luật sư sẽ giải thích cặn kẽ những gì chưa thể hiện được hết trong bài viết này.
4. Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động
Bộ Luật Lao động năm 2019 ( có hiệu lực hiện hành từ 01/01/2021 ) đã bổ trợ nhiều pháp luật tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn lao động của Công ty Luật Thái An sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn quyền và quyền lợi hợp pháp của mình, bảo vệ tuân thủ pháp lý, tránh vi phạm pháp lý hoàn toàn có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý đáng tiếc .
===>>> Xem thêm: Tư vấn pháp luật lao động
Trường hợp bạn có những khúc mắc, thậm chí là tranh chấp liên quan tới lao động như chấm dứt hợp đồng lao động, khiếu nại, tố cáo, kiện tụng thì luật sư sẽ giúp bạn xử lý các trường hợp đó một cách chuyên nghiệp và có lợi nhất trong khuôn khổ pháp luật cho phép.
===>>> Xem thêm: Khởi kiện vụ án tranh chấp lao động
HÃY LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ SỬ DỤNG DỊCH VỤ!
Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội
![Toni Kroos là ai? [ sự thật về tiểu sử đầy đủ Toni Kroos ]](https://evbn.org/wp-content/uploads/New-Project-6635-1671934592.jpg)
