Nghỉ sinh có được thưởng Tết không?

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ sẽ hưởng những quyền lợi và chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định. Vậy nghỉ sinh trong thời gian này có được thưởng Tết hay không?
 

Mục lục bài viết

• Nghỉ sinh có được thưởng Tết không?
• Nghỉ thai sản trùng vào dịp Tết có được nghỉ bù?
• Nghỉ thai sản có được hưởng tiền nghỉ lễ không?

Câu hỏi: Em muốn hỏi một số vấn đề như sau, mong HieuLuat tư vấn giúp em:
1. Nghỉ sinh lao động nữ có được thưởng Tết không?
2. Nếu thời gian nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ lễ, Tết liệu người lao động có được nghỉ bù?
3. Nếu thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian lễ, Tết người lao động có được hưởng lương những ngày này?

Chào bạn, những câu hỏi của bạn đều liên quan đến quyền lợi của lao động nữ khi nghỉ thai sản vào dịp lễ, Tết. Để bạn hiểu hơn, chúng tôi xin được thông tin đến bạn như sau:

Nghỉ sinh có được thưởng Tết không?

Thưởng Tết là một trong những khoản người lao động mong đợi nhất mỗi dịp cuối năm. Như vậy, lao động nữ nghỉ sinh trùng dịp Tết có được nhận thưởng không là vướng mắc của nhiều người .
Theo pháp luật tại Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 thì :
Thưởng là số tiền hoặc gia tài hoặc bằng những hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào tác dụng sản xuất, kinh doanh thương mại, mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động .
Ngoài ra, Bộ luật Lao động không đề cập đến lương tháng 13, đây được xem khoản tiền người sử dụng lao động sẽ trả thêm cho người lao động vào dịp cuối năm nếu giữa những bên có thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động hoặc theo nội quy của từng doanh nghiệp .
Do đó, hoàn toàn có thể thấy, thưởng Tết và lương tháng 13 đều không phải là quyền lợi và nghĩa vụ bắt buộc được hưởng so với người lao động .
Như vậy, tiền thưởng Tết Âm lịch cho lao động nữ đang nghỉ thai sản cũng như người lao động nói chung không phải là khoản bắt buộc những doanh nghiệp phải chi trả. Khoản thưởng Tết nhờ vào vào quy trình thao tác của người lao động, hiệu quả, doanh thu từ sản xuất kinh doanh thương mại và quy định thưởng của công ty .
Tuy nhiên, nếu như trước đó những bên đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định riêng của doanh nghiệp về thưởng Tết, lương tháng 13 thì ngay cả khi người lao động nghỉ thai sản thì người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi và nghĩa vụ này .

Để biết lao động nghỉ thai sản có được thưởng Tết hay không cần căn cứ cụ thể vào điều kiện hưởng và mức hưởng thưởng Tết, lương tháng 13 trong các văn bản có giá trị pháp lý và sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Nghỉ thai sản trùng vào dịp Tết có được nghỉ bù?

Việc lao động nữ nghỉ thai sản trùng thời hạn nghỉ Tết hoặc những đợt nghỉ lễ khác rất thường gặp. Vậy khi nghỉ thai sản trùng vào thời hạn lễ, Tết. Liệu họ có được nghỉ bù không ?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 lao lý về thời hạn nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương trong những ngày sau :

– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)

– Tết Âm lịch : 05 ngày
– Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch )
– Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch )
– Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau )
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10/3 âm lịch ) .
Còn theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước lao lý thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng .
Thời gian hưởng chính sách thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần .

Do đó, thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Vì vậy, bạn sẽ không được nghỉ bù nếu thời gian nghỉ thai sản của bạn trùng vào dịp nghỉ lễ, Tết.

Nghỉ thai sản có được hưởng tiền nghỉ lễ không?

Căn cứ nội dung nêu trên hoàn toàn có thể thấy Bộ luật Lao động đã pháp luật rõ những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của người lao động tại Điều 112, gồm : 1 ngày nghỉ Tết Dương lịch, 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch, 01 ngày nghỉ Ngày thắng lợi 01 ngày nghỉ Ngày Quốc tế lao động, 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 01 ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương .
Như vậy, với người lao động thông thường sẽ được nghỉ thao tác hưởng nguyên lương trong những đợt nghỉ lễ, tết trên. Tuy nhiên, với người lao động đang hưởng chính sách thai sản thì cũng địa thế căn cứ theo lao lý tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước :

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Xem thêm: Hàm NETWORKDAYS trong Excel để tính ngày làm việc đơn giản

…
7. Thời gian hưởng chính sách thai sản pháp luật tại những khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần ” .

Như vậy, thời gian lao động nữ hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần nên công ty sẽ không phải trả nguyên lương những ngày này, bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Trên đây là thông tin liên quan đến việc nghỉ sinh có được thưởng Tết không? Nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ.

>> Thời gian tôi nghỉ sinh con có được hưởng lương ở công ty hay không?

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội