Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022: Được nghỉ mấy ngày?

Năm 2021 với nhiều khó khăn vất vả và mất mát do tác động ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 đã sắp qua đi. Chỉ còn hơn hai tháng nữa là đến Tết Dương lịch năm 2022. Vậy trong kì nghỉ tới đây, người lao động sẽ được nghỉ mấy ngày ?

4. Ép nhân viên cấp dưới đi làm Tết Dương lịch, doanh nghiệp có bị phạt ?3. Đi làm ngày Tết Dương lịch được hưởng lương thế nào ?

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022 của người lao động

Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định cụ thể về thời gian nghỉ Tết Dương lịch như sau:

1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ hội, tết sau đây :a ) Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động cho ngày 01/01/2022 .Tuy nhiên, do ngày 01/01/2022 rơi vào thứ Bảy mà ngày này lại thường được sắp xếp là ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động sẽ có thời cơ được nghỉ dài ngày hơn do được nghỉ bù .Cụ thể, khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động lao lý :

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết pháp luật tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác sau đó .

Theo đó, nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022 của người lao động sẽ thực hiện từ 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022, tức được nghỉ 03 ngày liên tục.

Trường hợp làm việc theo chế độ nghỉ 01 ngày/tuần là ngày thứ Bảy hoặc Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày cuối tuần là ngày 01/01/2022 và ngày 02/01/2022.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần rơi vào ngày khác trong tuần thì người lao động chỉ được nghỉ duy nhất 01 ngày là ngày 01/01/2022.

Tết Dương lịch 2022 được nghỉ đến 03 ngày ( Ảnh LuatVietnam )

2. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022 của cán bộ, công chức, viên chức

Điều 13 Luật Cán bộ, công chức pháp luật về việc nghỉ lễ, Tết của người cán bộ, công chức như sau :

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để xử lý việc riêng theo lao lý của pháp lý về lao động .

Cùng với đó, Điều 13 Luật Viên chức cũng pháp luật về quyền hạn nghỉ lễ, Tết so với viên chức như sau :

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo pháp luật của pháp lý về lao động .

Do vậy, nếu cơ quan, đơn vị thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022 của cán bộ, công chức, viên chức là 03 ngày liên tiếp từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022. Nếu không nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì lịch nghỉ được thực hiện như người lao động thông thường.

3. Đi làm ngày Tết Dương lịch được hưởng lương thế nào?

Pháp luật cho phép người lao động nghỉ làm vào ngày lễ, Tết nhưng do yêu cầu công việc nên nhiều doanh nghiệp vẫn đề nghị người lao động đi làm cho mình vào ngày này.

Theo đó, nếu chấp thuận đồng ý đi làm vào ngày Tết Dương lịch thì ngoài tiền lương cho ngày nghỉ đó, người lao động còn được tính thêm lương làm thêm giờ .Cụ thể Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 lao lý :

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau :c ) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày lễ hội, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .

Như vậy, người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch sẽ được hưởng ít nhất 400% lương, trong đó tiền làm thêm giờ tính ít nhất 300% lương.

Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm của ngày Tết Dương lịch, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm ban đêm và lương làm thêm giờ trong thời gian đó. Vì vậy, tính cả lương ngày nghỉ, người lao động làm việc vào ban đêm được hưởng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường. 

Chỉ còn hơn 02 tháng nữa là bước sang năm 2022 ( Ảnh minh họa )

4. Ép nhân viên cấp dưới đi làm Tết Dương lịch, doanh nghiệp có bị phạt ?

Việc kêu gọi người lao động thao tác vào ngày Tết Dương lịch chỉ được phép triển khai khi người lao động đó chấp thuận đồng ý. Trường hợp ép buộc người lao động đi làm vào ngày này, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính tại Nghị định 28/2020 / NĐ-CP .Cụ thể Điều 17 Nghị định này pháp luật :

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây :a ) Thực hiện thời giờ thao tác thông thường quá số giờ thao tác theo lao lý của pháp lý ;b ) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý chấp thuận của người lao động, trừ trường hợp theo pháp luật tại Điều 107 của Bộ luật Lao động .

Căn cứ quy định trên, doanh nghiệp vi phạm sẽ bị phạt tiền lên đến 25 triệu đồng.

Cùng với đó, dù người lao động đồng ý chấp thuận đi làm ngày Tết Dương lịch thì cũng chỉ phải thao tác tối đa 12 giờ / ngày. Nếu nhu yếu làm quá thời hạn trên, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền lên đến 75 triệu đồng nếu số lượng người lao động bị vi phạm từ 301 người trở lên .

Trên đây là lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2022 và một số lưu ý khi đi làm ngày này. Nếu còn thắc mắc về lịch nghỉ lễ, Tết và quyền lợi của người lao động, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ.

>> Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không?  

>> Tiền lương làm việc trong ngày nghỉ, Lễ, Tết có tăng?

>> Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ mới nhất

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội