Nghỉ phép là gì và các loại nghỉ phép?

Các loại nghỉ phép như sau: • Nghỉ hàng năm • Nghỉ ốm • Nghỉ thai sản • Nghỉ trách nhiệm gia đình Nghỉ hàng năm – Mục 20 Nghỉ phép hàng năm áp dụng khi một nhân viên làm việc hơn 24 giờ một tháng cho một người sử dụng lao động. …

3 loại lá trong văn phòng là gì? Sau đây là các loại lá khác nhau do các công ty cung cấp:

• Nghỉ phép Đặc quyền (PL) hoặc Nghỉ phép Có lương (EL)
• Nghỉ thường (CL)
• Nghỉ ốm (SL)
• Nghỉ thai sản (ML)
• Bù trừ (Bù trừ)
• Kết hôn Nghỉ phép.
• Nghỉ thai sản.
• Nghỉ tang chế.

Ngày nghỉ phép là gì?

Nói cách khác, bất kể số ngày làm việc nào trong vòng 21 ngày liên tục, là số ngày làm việc hưởng nguyên lương mà người lao động phải được hưởng để nghỉ hàng năm. Cách tính dồn tích của ngày nghỉ phép – 1,25 ngày mỗi tháng hoặc 1,5 ngày mỗi tháng.

Nghỉ phép cá nhân là gì?

Nghỉ ốm và chăm sóc (còn được gọi là nghỉ việc riêng hoặc nghỉ việc riêng / người chăm sóc) cho phép một nhân viên nghỉ việc để giúp họ đối phó với bệnh tật cá nhân, trách nhiệm chăm sóc và các trường hợp khẩn cấp trong gia đình.

CL và PL nghỉ là gì?

Tương tự nghỉ phép tối thiểu bảy ngày và nghỉ ốm 14 ngày được cung cấp cho nhân viên. Lá kiếm được / Lá ưu đãi: Là những lá kiếm được năm trước và được hưởng những năm trước đó. … Trường hợp nghỉ phép thông thường nghiêm ngặt của công ty tối đa 3 ngày trong một tháng.

El Cl nghỉ là gì?

Nghỉ phép Thông thường hoặc CL được cấp cho một nhân viên đủ điều kiện nếu họ không thể báo cáo làm việc do tình huống không lường trước được. Chế độ nghỉ phép thường cũng có thể được sử dụng nếu một nhân viên đủ điều kiện muốn nghỉ phép vài ngày vì lý do cá nhân, nhưng không phải cho kỳ nghỉ.

Nghỉ phép lop là gì?

LOP là gì (Mất tiền)? Người lao động nghỉ phép khi không có số dư trong tài khoản nhưng được phép vắng mặt. … Mất lương được thực hiện khi nhân viên không đến làm việc và xin nghỉ việc. Nó có nghĩa là, không có lương sẽ được trả cho một ngày cụ thể.

Lá thường là gì?

Nghỉ thường (CL) là được cấp cho một tình huống bất khả kháng nhất định hoặc nơi bạn được yêu cầu phải đi trong một hoặc hai ngày nghỉ phép để giải quyết các vấn đề cá nhân và không đi nghỉ. Trường hợp nghỉ phép thông thường nghiêm ngặt của công ty tối đa 3 ngày trong tháng. Trong những trường hợp như vậy, người đó phải xin phép trước.

Nghỉ phép được tính như thế nào?

Để tính ngày nghỉ hàng năm, hãy làm theo các bước sau:

1. nhân số tuần mà nhân viên đó đã được doanh nghiệp làm việc (tức là kể từ khi họ bắt đầu làm việc trong công ty) với 2.923. …
2. khấu trừ bất kỳ ngày nghỉ phép hàng năm nào mà người lao động đã nghỉ; và nhân số tiền này với tỷ lệ trả lương theo giờ của nhân viên.

Nghỉ việc là gì?

A nghỉ phép là thời gian đi làm được cho phép, thường dành cho những hoàn cảnh đặc biệt trong cuộc sống của nhân viên. Nghỉ phép có thể được trả lương hoặc không lương. Một số luật bao gồm một số trường hợp nghỉ phép, chẳng hạn như nghĩa vụ bồi thẩm đoàn và nghĩa vụ quân sự.

Bcea để lại là gì?

Mục 20 của Đạo luật Điều kiện Cơ bản của Việc làm, Đạo luật 75 năm 1997 (BCEA) đề cập đến việc nghỉ phép hàng năm. Nhân viên nên được được cấp 21 ngày liên tục ‘ nghỉ phép năm (có đầy đủ thù lao) trong mỗi chu kỳ nghỉ phép. … Nếu người lao động làm việc 6 ngày / tuần thì số ngày nghỉ phép sẽ được tăng lên 1,5 ngày / tháng.

Nghỉ phép không thời hạn là gì?

“Mục 25. Nghỉ phép không thời hạn. Nghỉ ốm không thời hạn sẽ được được cấp cho giáo viên khi bản chất của bệnh tật cần điều trị lâu dài ít nhất sẽ trên một năm“.

Từ bi rời đi là gì?

Nhân viên, bao gồm cả nhân viên bình thường, có quyền 2 ngày của nghỉ phép nhân ái khi một thành viên trong gia đình trực hệ của họ qua đời hoặc bị bệnh tật hoặc thương tật đe dọa tính mạng. Thời gian nghỉ phép có thể được thực hiện như một khoảng thời gian 2 ngày, 2 ngày riêng biệt hoặc bất kỳ khoảng thời gian riêng biệt nào mà người sử dụng lao động và người lao động đồng ý.

Nghỉ thai sản là gì?

Các bà mẹ sinh con có thể nghỉ thai sản không lương lên đến 16 tuần liên tục. Số tuần nghỉ phép vượt quá thời hạn quyền lợi Bảo hiểm Việc làm một tuần kể từ thời gian chờ đợi. Người lao động cần lưu ý điều này trước khi nghỉ việc.

C nghỉ là gì?

Nghỉ phép Thông thường(CL) được cấp cho một tình huống bất khả kháng nhất định hoặc khi bạn được yêu cầu nghỉ phép một hoặc hai ngày để giải quyết các việc cá nhân chứ không phải cho kỳ nghỉ. Trường hợp nghỉ phép thông thường nghiêm ngặt của công ty tối đa 3 ngày trong tháng. Trong những trường hợp như vậy, người đó phải xin phép trước.

HL nghỉ là gì?

Nghỉ nhập viện có trả tiền nhằm bao gồm khoảng thời gian mà bác sĩ bệnh viện cho rằng nhân viên cần được chăm sóc tại bệnh viện, tức là:… Khi nhân viên yêu cầu nghỉ ngơi hoặc điều trị y tế thêm cho tình trạng sau khi xuất viện để hồi phục.

Nghỉ phép APL là gì?

APL cho phép nhân viên hai ngày nghỉ mỗi tháng, chiếm 24 ngày trong một năm. Thời gian nghỉ phép này có thể được cộng lại hàng tháng cho mỗi nhân viên. … Trong thời gian thử việc của nhân viên, họ chỉ có thể tận dụng một ngày phép mỗi tháng. Sau khi xác nhận với tổ chức, họ có quyền sử dụng tất cả các APL.

Nghỉ phép flexi là gì?

Một kỳ nghỉ Flexi là một kỳ nghỉ mà bạn có thể chọn để tận dụng. Thông thường, bạn sẽ được phép tận dụng một số ngày nghỉ linh hoạt cố định từ danh sách xác định trước các ngày nghỉ linh hoạt do Quản trị viên của bạn thiết lập. Ví dụ bao gồm các ngày lễ trong khu vực như Onam hoặc các ngày lễ tôn giáo như Năm mới Parsi, Giáng sinh hoặc Id.

Chính sách nghỉ việc của nhân sự là gì?

1 nghỉ việc cứ sau 20 ngày làm việc. 7 ngày. 7 ngày. Mọi phụ nữ làm việc liên tục từ 6 tháng trở lên sẽ được nghỉ 6 tuần trước khi sinh và 6 tuần sau khi sinh. Quyền lợi.

Quản lý nhân sự nghỉ việc là gì?

Nói một cách đơn giản, quản lý nghỉ việc là quy trình được sử dụng để xử lý bất kỳ loại yêu cầu nghỉ việc nào và theo dõi thời gian nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc. Nếu thời gian nghỉ có lương được cung cấp như một lợi ích, hệ thống quản lý nghỉ phép có thể tính toán khoản bồi thường được cung cấp cho nhân viên vắng mặt và lưu thông tin này vào hồ sơ của công ty.

Chính sách nghỉ việc là gì?

Một chính sách nghỉ việc là một tài liệu trình bày các quy tắc và quy định liên quan đến các loại lá khác nhau mà nhân viên có thể tận dụng. Chính sách nghỉ việc quy định các loại nghỉ phép khác nhau cho các tình huống khác nhau như nghỉ phép, ốm đau, thai sản, than phiền, v.v.

Lá Flexi là gì?

Một kỳ nghỉ Flexi là một kỳ nghỉ mà bạn có thể chọn để tận dụng. Thông thường, bạn sẽ được phép tận dụng một số ngày nghỉ linh hoạt cố định từ danh sách xác định trước các ngày nghỉ linh hoạt do Quản trị viên của bạn thiết lập. Ví dụ bao gồm các ngày lễ trong khu vực như Onam hoặc các ngày lễ tôn giáo như Năm mới Parsi, Giáng sinh hoặc Id.

Nghỉ phép đặc biệt là gì?

Nghỉ phép Đặc biệt có thể là được cấp cho một nhân viên vào ngày mà anh ta / cô ta ngồi cho bất kỳ kỳ thi nào mà theo ý kiến ​​của Trưởng phòng hoặc đại biểu của người đó là đối tượng để trang bị tốt hơn cho người lao động liên quan đến sự nghiệp của họ trong Công vụ.

Nghỉ phép được gọi là gì?

Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) cung cấp cho một số nhân viên nhất định tối đa 12 tuần nghỉ phép không lương, được bảo vệ bởi công việc mỗi năm. Nó cũng yêu cầu rằng các lợi ích sức khỏe nhóm của họ phải được duy trì trong thời gian nghỉ phép.

Sản phẩm liên quan

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội