Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 mới năm 2022
Bạn đang đọc: Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 mới năm 2022
Căn cứ pháp lý
Mục Lục
Nghỉ lễ 02/9 vào thứ mấy?
Căn cứ theo pháp luật tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 pháp luật về ngày nghỉ lễ, nghỉ tết đơn cử như sau :
“ Điều 112. Nghỉ lễ, tết
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Lao động là người quốc tế thao tác tại Nước Ta ngoài những ngày nghỉ theo pháp luật tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết truyền thống dân tộc bản địa và 01 ngày Quốc khánh của nước họ .
Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”
Căn cứ theo quy định trên, đối với ngày Quốc khánh thì người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày tức ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ.
Đối với ngày nghỉ lễ Quốc khánh năm 2022 thì tại Công văn 245 / VPCP-KGVX năm 2022 lao lý đơn cử rằng :
Đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại văn bản trên về việc nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần từ ngày 31 tháng 01 năm 2022 đến hết ngày 04 tháng 02 năm 2022 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 01 tháng 9 năm 2022 đến hết ngày 02 tháng 9 năm 2022 .
Ngoài ra, lễ 02/9 năm nay sẽ rơi vào ngày thứ 6 trong tuần .
Tải xuống Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9.
Đi làm vào ngày lễ 02/9 được tính lương như thế nào?
Đối với pháp luật về việc đi làm vào ngày nghỉ lễ 2/9 thì mức tính lương như thế nào thì tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 lao lý đơn cử như sau :
“ Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
…
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Như vậy, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào ngày lễ sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
Công ty không cho người lao động nghỉ và bắt ép đi làm vào dịp lễ Quốc khánh thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Tại Điều 18 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP thì hành vi vi phạm lao lý về thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi như sau :
“1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm lao lý của pháp lý về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết .
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Theo đó, công ty không cho người lao động nghỉ và bắt ép đi làm vào dịp lễ Quốc khánh thì sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng chính do mức phạt tiền này là mức phạt so với cá thể. Còn công ty là tổ chức triển khai nên mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền so với cá thể .
Mời bạn xem thêm
Thông tin liên hệ
Trên đây là hàng loạt nội dung tư vấn “ Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 mới năm 2022 ” của chúng tôi. Nếu hành khách có nhu yếu sử dụng 1 số ít dịch vụ, như : xây dựng công ty, ly hôn, ĐK thương hiệu, … Luật sư 247 mời quý khách liên hệ đến hotline để được tiếp đón .
Liên hệ hotline: 0833102102
Câu hỏi thường gặp
Đi làm ngày lễ 2/9 có được tăng lương không?
Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động ít nhất bằng 300% so với tiền lương làm việc bình thường và cộng thêm 100% tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương (tổng cộng là ít nhất 400%).3 giờ trước
Đi làm ngày lễ 2/9 được nghỉ bù mấy ngày? Pháp luật hiện hành không có pháp luật về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ mà chỉ lao lý người lao động được nghỉ bù nếu như ngày nghỉ lễ đó trùng với ngày nghỉ hàng tuần. Không đi làm ngày lễ 02/9 có bị phạt không? Câu vấn đáp là Không. Pháp luật chỉ đặt ra lao lý phạt khi doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ lễ hoặc ép người lao động đi làm dịp nghỉ lễ.
5/5 – ( 1 bầu chọn )
Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội
![Toni Kroos là ai? [ sự thật về tiểu sử đầy đủ Toni Kroos ]](https://evbn.org/wp-content/uploads/New-Project-6635-1671934592.jpg)
