Mẫu hợp đồng có thời hạn đối với giáo viên, giảng viên dạy học mới nhất

Hợp đồng có thời hạn là gì ? Hợp đồng có thời hạn so với giáo viên, giảng viên là gì ? Mẫu hợp đồng có thời hạn so với giáo viên, giảng viên ? Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng có thời hạn so với giáo viên, giảng viên có thời hạn ?

Hiện nay, những cơ sở giáo dục đang có nhu yếu tuyển dụng những giáo viên, giảng viên thao tác có thời hạn để ship hàng cho công tác làm việc giảng dạy của mình. Mỗi một cơ sở sẽ có công tác làm việc tuyển dụng khác nhau và cùng những nhu yếu riêng so với những giáo viên, giảng viên thao tác có thời hạn. Để tạo sự link pháp ý cao so với cả hai bên thì họ sẽ triển khai ký kết với nhau bản hợp đồng thao tác có thời hạn. Vậy những pháp luật xung quanh hợp đồng thao tác có thời hạn được pháp lý lao lý như thế nào ?

Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật Lao động 2019 ; – Luật Viên chức 2010 ; – Nghị định 115 / 2020 / NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng và quản trị viên chức.

1. Hợp đồng có thời hạn là gì ?

Theo điều Khoản 1, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có nêu định nghĩa của hợp đồng có xác lập thời hạn : “ Hợp đồng lao động xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng trong thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng. ” Và tại Khoản 2, điều 20 Bộ luật Lao động 2019 cũng lao lý thêm nếu như hợp đồng đó hiệu lực thực thi hiện hành thì người lao động hoàn toàn có thể : “ 2. Khi hợp đồng lao động pháp luật tại điểm b Khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn liên tục thao tác thì triển khai như sau : a ) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới ; trong thời hạn chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm và quyền lợi của hai bên được thực thi theo hợp đồng đã giao kết ;

Xem thêm: Giảng viên cơ hữu là gì? Các quy định về giáo viên cơ hữu?

b ) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo pháp luật tại điểm b Khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ; c ) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác lập thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn liên tục thao tác thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, trừ hợp đồng lao động so với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp lao lý tại Khoản 1 Điều 149, Khoản 2 Điều 151 và Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này. ”

2. Hợp đồng có thời hạn so với giáo viên, giảng viên là gì ?

Hợp đồng có xác lập thời hạn so với giáo viên, giảng viên là hợp đồng được xác lập giữa một bên là cơ sở tuyển dụng và một bên là giáo viên, giảng viên có nhu yếu thao tác, hai bên sẽ xác lập thời hạn, thời hạn là chấm hết hợp đồng. Nội dung chính của hợp đồng được lao lý tại điều 26 Luật Viên chức 2010 gồm : “ a ) Tên, địa chỉ của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ; b ) Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng. Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện thay mặt theo pháp lý của người được tuyển dụng ; c ) Công việc hoặc trách nhiệm, vị trí việc làm và khu vực thao tác ;

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thỉnh giảng dành cho giáo viên, giảng viên dạy học mới nhất

d ) Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên ; đ ) Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện kèm theo chấm hết của hợp đồng thao tác ; e ) Tiền lương, tiền thưởng và chính sách đãi ngộ khác ( nếu có ) ; g ) Thời gian thao tác, thời hạn nghỉ ngơi ; h ) Chế độ tập sự ( nếu có ) ; i ) Điều kiện thao tác và những yếu tố tương quan đến bảo lãnh lao động ; k ) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ; l ) Hiệu lực của hợp đồng thao tác ;

Xem thêm: Định mức tiết dạy đối với giáo viên kiêm nhiệm Tổng phụ trách đội

m ) Các cam kết khác gắn với đặc thù, đặc thù của ngành, nghành và điều kiện kèm theo đặc trưng của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập nhưng không trái với lao lý của Luật này và những pháp luật khác của pháp lý có tương quan. ” Hợp đồng có thời hạn so với giáo viên, giảng viên được ký kết nhằm mục đích mục tiêu xác lập mối quan hệ giữa hai chủ thể tham gia hợp đồng. Đồng thời cũng chính là địa thế căn cứ pháp lý để xử lý tranh chấp xảy ra. Ngoài ra Luật Viên chức 2010 còn lao lý về những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức, giáo viên, giảng viên cần phải thực thi nghiêm chỉnh những lao lý được đặc biệt quan trọng là không làm những việc mà Luật viên chức 2010 đã đề cập đến : “ Trốn tránh nghĩa vụ và trách nhiệm, thoái thác việc làm hoặc trách nhiệm được giao ; gây bè đảng, mất đoàn kết ; tự ý bỏ việc ; tham gia đình công. Sử dụng gia tài của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng và của nhân dân trái với pháp luật của pháp lý. Phân biệt đối xử dân tộc bản địa, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức. Lợi dụng hoạt động giải trí nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chủ trương của Đảng, pháp lý của Nhà nước hoặc gây phương hại so với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa truyền thống, ý thức của nhân dân và xã hội. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực thi hoạt động giải trí nghề nghiệp .

Xem thêm: Xử lý giảng viên xúc phạm danh dự Ban giám hiệu trên mạng xã hội

Những việc khác viên chức không được làm theo lao lý của Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành thực tế tiết kiệm chi phí, chống tiêu tốn lãng phí và những pháp luật khác của pháp lý có tương quan. ”

3. Mẫu hợp đồng có thời hạn so với giáo viên, giảng viên

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————

… … … .., ngày …. tháng … .. năm ….

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

– Căn cứ Nghị định 115 / 2020 / NĐ-CP của nhà nước về tuyển dụng, sử dụng và quản trị viên chức ; – Căn cứ Nghị định 161 / 2018 / NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của nhà nước sửa đổi, bổ trợ 1 số ít pháp luật về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực thi chính sách hợp đồng 1 số ít loại việc làm trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ; – Căn cứ Quyết định số … …. của … … .. về việc công nhận tác dụng tuyển dụng … … …

Xem thêm: Đối tượng được sử dụng hộ chiếu công vụ

Chúng tôi, một bên là Ông / Bà : … .. Chức vụ : … … .. Đại diện cho đơn vị chức năng … .. Địa chỉ … … … …. Điện thoại : … … .. Và một bên là Ông / Bà : …. Sinh ngày … … tháng … .. năm … … .. tại … Trình độ huấn luyện và đào tạo : … … … …

Xem thêm: Điều kiện xếp hạng chức danh giảng viên bậc III

Chuyên ngành huấn luyện và đào tạo : …. Năm tốt nghiệp : … … … …. Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng … … Địa chỉ thường trú tại : … … …. Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân … … .. Cấp ngày … …. tháng … …. năm … … .. tại … …. Thỏa thuận ký kết Hợp đồng thao tác và cam kết làm đúng những điều Khoản sau đây :

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

Xem thêm: Giáo viên là gì? Phân biệt nhà giáo, giáo viên, giảng viên?

– Loại Hợp đồng thao tác xác lập thời hạn … – Thời hạn của Hợp đồng : … … … …. – Từ ngày … … tháng … .. năm … … .. đến ngày … … tháng … … năm … … … …. – Thời gian triển khai chính sách tập sự ( nếu có ) : … … .. – Từ ngày … … .. tháng … … .. năm … … .. đến ngày … …. tháng … … .. năm … … .. – Địa điểm thao tác : …. – Chức danh trình độ : …. – Chức vụ ( nếu có ) : … … … … …

Xem thêm: Thay đổi chế độ làm việc của giảng viên đại học

– Nhiệm vụ … … … ..

Điều 2. Chế độ làm việc

– Thời giờ thao tác : … .. – Được trang bị những phương tiện đi lại thao tác gồm : …

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký kết hợp đồng làm việc

1. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng thao tác. – Chấp hành nội quy, quy định của đơn vị chức năng, kỷ luật thao tác, và những pháp luật tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức .

Xem thêm: Mẫu hợp đồng giảng dạy dành cho giáo viên, giảng viên mới nhất

– Chấp hành việc giải quyết và xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo pháp luật của pháp lý. – Chấp hành việc sắp xếp, điều động khi đơn vị chức năng sự nghiệp có nhu yếu.

2. Quyền lợi:

– Được hưởng những quyền lợi và nghĩa vụ pháp luật tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức. – Phương tiện đi lại thao tác : …. – Chức danh nghề nghiệp được chỉ định ( mã số ) : … .. Bậc : … … … … .. Hệ số lương … … – Phụ cấp ( nếu có ) gồm : … …

Xem thêm: Tập sự theo chức danh nghề nghiệp giáo viên, giảng viên

được trả … … … … .. lần vào những ngày … … … … … .. và ngày … … … … … .. hàng tháng. – Thời gian tính nâng bậc lương : … … .. – Khoản trả ngoài lương … … – Được trang bị bảo lãnh khi thao tác ( nếu có ) gồm : .. – Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương ( nghỉ lễ, phép, việc riêng ) – Chế độ bảo hiểm : … – Được hưởng những phúc lợi : … – Được hưởng những Khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức vụ nghề nghiệp, huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng trình độ nhiệm vụ, triển khai trách nhiệm hợp tác khoa học, công nghệ tiên tiến với những đơn vị chức năng trong hoặc ngoài nước theo pháp luật của pháp lý : … …

Xem thêm: Phụ cấp đứng lớp cho giảng viên được lấy từ nguồn nào?

– Được hưởng những chính sách thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo pháp luật của pháp lý về viên chức. – Có quyền yêu cầu, khiếu nại, đổi khác, đề xuất chấm hết Hợp đồng thao tác theo pháp luật của pháp lý. – Những thỏa thuận hợp tác khác … … …

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và triển khai khá đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng thao tác – Thanh toán rất đầy đủ, đúng thời hạn những chính sách của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng thao tác.

2. Quyền hạn:

Xem thêm: Chế độ khi giảng viên chấm dứt hợp đồng làm việc?

– Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng ( Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác làm việc … ). – Chấm dứt Hợp đồng thao tác, kỷ luật người được tuyển dụng theo pháp luật của pháp lý về viên chức.

Điều 5. Điều Khoản thi hành

– Những yếu tố về quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng thao tác này thực thi theo lao lý của pháp lý về viên chức. – Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị như nhau, đơn vị chức năng sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản và hợp đồng có hiệu lực hiện hành từ ngày … .. tháng …. năm … .. – Hợp đồng này làm tại … … ngày … … tháng … .. năm … … …

Người được tuyển dụng và ký kết hợp đồng

( Ký, ghi rõ họ và tên )

Xem thêm: Điều kiện giảng viên giảng dạy kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ quản lý vận hành nhà chung cư

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

( Ký, ghi rõ họ và tên, đóng dấu )

4. Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng có thời hạn so với giáo viên, giảng viên

Phần đầu là phần nội dung thông tin của những chủ thể tham gia hợp đồng : hai bên tham gia ký kết cần ghi rõ ràng, vừa đủ, đúng mực những thông tin về : tên, số điện thoại cảm ứng. địa chỉ thường chú ; so với giáo viên, giảng viên thì cần ghi thêm phần ngành được đào tạo và giảng dạy, năm tốt nghiệp, nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng. Phần hai là phần nội dung của hợp đồng :

+ Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng: ghi rõ đây là loại hợp đồng gì có thời hạn, thời gian bắt đầu từ ngày tháng năm nào, địa điểm làm việc là ở đâu. Khi thực hiện hợp đồng thì người được tuyển dụng sẽ được tuyển dụng vào vị trí nào, với nhiệm vụ là gì.

+ Điều 2. Chế độ làm việc: Bên tuyển dụng  sẽ cung cấp các trang thiết bị, phương tiện đầy đủ phục vụ cho người được tuyển dụng để phục cho việc giảng dạy.

+ Điều 3,4. Nghĩa vụ và quyền lợi của bên tuyển dụng và người được tuyển dụng: Cần thảo luận và ghi rõ ràng những nghĩa vụ mà các bên cần phải thực hiện và quyền lợi mà các bên sẽ được hưởng  khi tham gia ký kết hợp đồng. ví dụ như bên tuyển dụng phải có nghĩa vụ trả  Khoản thù lao đã thỏa thuận, đảm bảo thực hiện hợp đồng và có quyền điều hành người được tuyển dụng, Còn người được tuyển dụng phải có nghĩa vụ thực hiện những công việc mà bên tuyển dụng đã quy định và sẽ được hưởng Khoản thù lao từ bên tuyển dụng.

Khi những bên đã thống nhất được những yếu tố và điều Khoản bên trên thì sẽ thực thi ký kết hợp đồng. hợp đồng sẽ được lập thành ba bản, bên tuyển dụng sẽ giữ hai bản còn bên được tuyển dụng giữ một bản .

Xem thêm: Giảng viên hợp đồng thôi việc hưởng chế độ như thế nào?

Khi soạn thảo hợp đồng những bên cần quan tâm đến hình thức, nội dung được pháp luật trong Luật Viên chức 2010 để tránh những sai phạm, hay có những hành vi vi phạm pháp lý. Hai bên sẽ đàm đạo với nhau về những giải pháp xử lý những tranh chấp trong quy trình thực thi hợp đồng.

Source: https://evbn.org
Category: Giáo Viên