Nghỉ phép năm – Người lao động cần biết

Để bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp của mình khi nghỉ hằng năm ( nghỉ phép năm ) năm 2021, người lao động cần biết những điều sau :

Căn cứ lao lý tại Điều 113, 114 Bộ luật lao động 2019 thì :

( 1 ) Trường hợp người lao động thao tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì thời hạn được nghỉ hằng năm như sau :

– 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;

– 14 ngày thao tác so với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn

– 16 ngày thao tác so với người làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại .

Trường hợp người lao động đã thao tác cho một người sử dụng lao động trong thời hạn dài, thì cứ 05 năm thao tác cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày .

( 2 ) Trường hợp người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tính như sau : Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên ( nếu có ), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng thao tác trong thực tiễn trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm .

( 3 ) Trường hợp người lao động thao tác chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày thao tác và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động ( nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động ) chiếm tỷ suất từ 50 % số ngày thao tác thông thường trong tháng theo thỏa thuận hợp tác thì tháng đó được tính là 01 tháng thao tác để tính ngày nghỉ hằng năm .

Căn cứ pháp luật tại Điều 65 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP thì thời hạn được coi là thời hạn thao tác để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động gồm có :

– Thời gian học nghề, tập nghề theo lao lý tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời hạn học nghề, tập nghề mà người lao động thao tác cho người sử dụng lao động .

– Thời gian thử việc nếu người lao động liên tục thao tác cho người sử dụng lao động sau khi hết thời hạn thử việc .

– Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động .

– Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý chấp thuận nhưng cộng dồn không quá 1 tháng trong một năm .

– Thời gian nghỉ do tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng .

– Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 2 tháng trong một năm .

– Thời gian nghỉ hưởng chính sách thai sản theo lao lý của pháp lý về bảo hiểm xã hội .

– Thời gian triển khai những trách nhiệm của tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở mà được tính là thời hạn thao tác theo lao lý của pháp lý .

– Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động .

– Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ việc làm nhưng sau đó được Tóm lại là không vi phạm hoặc không bị giải quyết và xử lý kỷ luật lao động .

Theo pháp luật tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 thì trong thời hạn nghỉ hằng năm, người lao động được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động tại thời gian người lao động nghỉ hằng năm .

Theo pháp luật tại Khoản 6 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 thì khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng những xe đường đi bộ, đường tàu, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời hạn đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm .

Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp này sẽ do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận hợp tác với nhau .

Theo pháp luật tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 thì trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động giao dịch thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ .