Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không?

Chỉ ít ngày nữa, người lao động trên cả nước sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 và 01/5. Tuy nhiên, do đặc thù công việc, nhiều người lao động vẫn đi làm vào dịp lễ này. Vậy trường hợp đi làm vào ngày lễ có được nghỉ bù không?

Người lao động có bắt buộc đi làm ngày lễ?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các ngày lễ sau:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

Bạn đang đọc: Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không?

b ) Tết Âm lịch : 05 ngày ;c ) Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ;d ) Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;đ ) Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;e ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ) .

Như vậy, trong những dịp lễ, Tết nêu trên, người lao động sẽ không phải đi làm mà vẫn được hưởng lương của ngày thao tác đó .

Vì vậy, nếu làm vào các ngày này, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ. Tuy nhiên, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 BLLĐ năm 2019 và điểm a khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động về 03 nội dung sau:

– Thời gian làm thêm ;- Địa điểm làm thêm ;- Công việc làm thêm .Như vậy, hoàn toàn có thể thấy, việc đi làm vào những ngày lễ là không bắt buộc và trong điều kiện kèm theo thông thường, người lao động trọn vẹn có quyền phủ nhận làm thêm giờ vào những ngày lễ .Tuy nhiên, theo Điều 116 BLLĐ năm 2019, với một số ít việc làm đặc biệt quan trọng như thăm dò, khai thác dầu khí trên biển, thao tác trên biển, sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân, ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần, việc làm của thợ lặn, việc làm trong hầm lò, việc làm phải thường trực 24/24 giờ … thì việc nghỉ lễ sẽ do những Bộ, ngành quản trị đơn cử pháp luật sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội .Đơn cử như với người lao động làm những việc làm có đặc thù đặc biệt quan trọng trong nghành nghề dịch vụ thăm dò, khai thác dầu khí trên biển, địa thế căn cứ Điều 10 Thông tư 24/2015 / TT-BCT, người lao động được sắp xếp nghỉ lễ tương thích với lao lý pháp lý về lao động .

Cũng theo Điều này, trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với phiên làm việc, người lao động được thanh toán tiền lương làm thêm giờ phù hợp với quy định của pháp luật. Vì vậy, nếu ngày lễ trùng với phiên làm việc thì người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trong thăm dò khai thác dầu khí trên biển vẫn phải làm việc và được thanh toán lương làm thêm giờ.

Người lao động đi làm ngày lễ có được nghỉ bù? (Ảnh minh họa)

Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không?

BLLĐ năm 2019 chỉ pháp luật về nghỉ bù tại khoản 3 Điều 111 như sau :

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết lao lý tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác tiếp nối .

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thao tác của tuần tiếp nối khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ .Trước đây, ngoài trường hợp này, người lao động lao động sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng sẽ được doanh nghiệp sắp xếp nghỉ bù số thời hạn đã không được nghỉ ( địa thế căn cứ khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013 / NĐ-CP ). Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực hiện hành và cũng không có pháp luật nào thay thế sửa chữa .

Vì vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ. Theo đó, người lao động đi làm vào ngày lễ chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác.

Tuy nhiên trên trong thực tiễn, nhiều doanh nghiệp khi đề xuất, thỏa thuận hợp tác với người lao động về việc đi làm vào dịp lễ dài ngày thì thường sẽ sắp xếp cho người lao động được nghỉ bù sau dịp lễ đó .

Ép người lao động đi làm ngày lễ, doanh nghiệp bị phạt nặng

Như đã nghiên cứu và phân tích, người sử dụng lao động chỉ được kêu gọi thao tác vào ngày lễ nếu người lao động đồng ý chấp thuận. Trường hợp ép buộc người lao động đi làm vào những dịp lễ sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp lý. Khi đó, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính theo tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP như sau :

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây :…b ) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự chấp thuận đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo pháp luật tại Điều 108 của Bộ luật Lao động .

Theo đó, doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày lễ sẽ bị phạt lên đến 25 triệu đồng. So với lao lý trước đây, mức phạt này đã được tăng gấp 20 lần. Vì vậy, doanh nghiệp cần rất là quan tâm để tránh bị phạt trong trường hợp này .

Trên đây là giải đáp thắc mắc về việc đi làm ngày lễ có được nghỉ bù không. Nếu  còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900 6192 để được hỗ trợ.

>> Lịch nghỉ chi tiết các ngày lễ, tết trong năm 2021

>> Tiền lương làm việc trong ngày nghỉ, Lễ, Tết có tăng?

>> Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ mới nhất

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội