Trực Tết và chế độ tiền trực cho người lao động

Nghỉ Tết nguyên đán là quyền lợi cơ bản của tất cả người lao động

Điều 115 Bộ Luật Lao động hiện nay nêu rõ, NLĐ được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Âm lịch. Nếu ngày này trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì NLĐ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Tại Công văn số 9087 / VPCP-KGVX, Tết Âm lịch năm 2020, NLĐ thao tác tại cơ quan Nhà nước được nghỉ làm 7 ngày tính từ thứ Năm ngày 23-1-2020 đến hết thứ tư ngày 29-1-2020. Với những cơ quan, đơn vị chức năng không nghỉ cố định và thắt chặt thứ bảy và chủ nhật hàng tuần sẽ địa thế căn cứ vào chương trình, kế hoạch đơn cử của đơn vị chức năng để sắp xếp lịch nghỉ tương thích .

Người lao động đi làm ngày Tết Âm lịch, người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ bằng 400% tiền lương ngày bình thường

Do đó, thời hạn nghỉ Tết nguyên đán năm 2020 là thời hạn NLĐ được phép nghỉ theo lao lý của pháp lý. Đây chính là quyền hạn cơ bản của mỗi NLĐ .
Trong trường hợp vì đặc thù đặc trưng của việc làm hoặc do sắp xếp, nhu yếu của công ty, NLĐ phải trực trong những ngày này thì được xác lập là làm thêm giờ và được trả lương tương ứng .
Đồng thời, khoản 2, điều 106 Bộ Luật Lao động năm 2012 cũng nêu rõ : Người sử dụng lao động được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi được sự chấp thuận đồng ý của NLĐ …

Như vậy, việc được nghỉ làm trong những ngày Tết nguyên đán là quyền lợi cơ bản của tất cả NLĐ. Do đó, NLĐ không bắt buộc phải trực Tết trong những ngày này.

Xem thêm: Nguồn gốc và ý nghĩa của ngày lễ Giáng Sinh

Nếu người sử dụng lao động nào ép buộc nhân viên cấp dưới của mình phải đi trực Tết mà không được sự đồng ý chấp thuận của họ thì hoàn toàn có thể bị phạt tiền đến 50 triệu đồng và doanh nghiệp hoàn toàn có thể bị đình chỉ hoạt động giải trí từ 1 – 3 tháng ( điều 14 Nghị định số 95/2013 / NĐ-CP ) .

Chế độ tiền trực Tết

Ngày Tết là ngày NLĐ trên cả nước được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, không thiếu những công ty vì đặc thù việc làm mà bắt buộc phải có người trực liên tục trong những ngày này. Nếu đồng ý chấp thuận, NLĐ hoàn toàn có thể đi làm và được tính là làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ. Đồng thời, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên cấp dưới của mình .
Tiền lương làm thêm giờ trong những ngày Tết nguyên đán Canh tý năm 2020 được tính theo pháp luật tại điều 97 Bộ Luật Lao động năm 2012 : Ít nhất bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày lễ hội, ngày nghỉ có hưởng lương .

Do đó, nếu NLĐ làm thêm giờ trong ngày Tết Âm lịch sắp tới, tính cả tiền lương của ngày hôm đó thì NLĐ làm việc ban ngày sẽ được hưởng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Xem thêm: Hàm NETWORKDAYS trong Excel để tính ngày làm việc đơn giản

Đồng thời, so với người làm thêm vào đêm hôm những ngày Tết này, tiền làm thêm được tính theo pháp luật tại khoản 2 và khoản 3, điều 97 Bộ luật trên như sau : NLĐ thao tác vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm của ngày thao tác thông thường. Trường hợp làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo thời hạn thao tác thực tiễn, tiền lương làm thêm giờ, NLĐ còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày .

Căn cứ lao lý trên, nếu tính cả tiền lương của ngày Tết thì NLĐ sẽ được hưởng 490 % tiền lương của ngày thao tác thông thường .

Do đó, chỉ khi NLĐ chấp thuận đồng ý, người sử dụng lao động mới được nhu yếu nhân viên cấp dưới của mình đi làm ngày Tết Âm lịch sắp tới và phải trả tiền làm thêm giờ bằng 400 % tiền lương ngày thông thường nếu làm ban ngày và 490 % tiền lương nếu làm thêm vào đêm hôm cho NLĐ .

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội