Cách tính công khi nghỉ chăm con ốm

Cách tính công khi nghỉ chăm con ốm. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau có tính ngày nghỉ lễ.

Cách tính công khi nghỉ chăm con ốm. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau có tính ngày nghỉ lễ.

Tóm tắt câu hỏi:

Vào lúc 16h50 ngày 15/4/2016 con tôi có bị ốm khi đã hết giờ hành chính của cơ quan tôi mới đưa cháu vào viện và phải cho cháu điều trị đến hết ngày 22/4/2016 mới được ra viện. Cho nên vợ tôi phải xin nghỉ làm từ ngày 18/4 đến hết ngày 22/4, nếu vợ tôi xin nghỉ thì việc chấm công của vợ tôi như thế nào? (ngày 18/4 là ngày nghỉ bù lễ 10/3 âm lịch). Nếu chấm nghỉ từ ngày 15/4/2016 có đúng qui định không (vì đã hết giờ làm việc). Ngày 18/4 là ngày nghỉ bù, chấm nghỉ ốm hay nghỉ lễ. Xin cảm ơn Luật sư.

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Luật bảo hiểm xã hội 2014;

–

2. Luật sư tư vấn:

Theo như trình diễn của anh thì vợ anh đang nghỉ việc để chăm con. Theo pháp luật tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm trước thì thời hạn hưởng chính sách khi con ốm đau được pháp luật như sau :

” + Thời gian hưởng chính sách khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm nom con tối đa là 20 ngày thao tác nếu con dưới 03 tuổi ; tối đa là 15 ngày thao tác nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Xem thêm: Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương mới nhất

>>> Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội qua tổng đài: 1900.6568

+ Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời hạn hưởng chính sách khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm nom con tối đa là 20 ngày thao tác nếu con dưới 03 tuổi ; tối đa là 15 ngày thao tác nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. + Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách khi con ốm đau pháp luật tại Điều này tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. ”

Như vậy, nếu vợ anh xin nghỉ việc thì việc chấm công sẽ được tính từ ngày 15/4/2015, ngày 18/4/2015 là ngày nghỉ bù ngày 10/3 âm lịch do đó ngày 18/4/2015 không cần đến bấm công vẫn được tính công như thông thường.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội