Cách tính lương ngày nghỉ bù lễ 2022

Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ về Cách tính lương ngày nghỉ bù lễ 2022. Mời Quý vị tham khảo để có thêm cho mình những thông tin hữu ích.

Ngày nghỉ lễ có được tính lương không?

Khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động :
1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những đợt nghỉ lễ, tết sau đây :

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b ) Tết Âm lịch : 05 ngày ;
c ) Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ;
d ) Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
đ ) Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;
e ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ) .
Như vậy, người lao động được nghỉ những ngày lễ hội, tết trên đây được hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động thao tác vào những ngày này được xác lập là làm thêm bởi theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật lao động, thời hạn làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường theo pháp luật của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động .
Về tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ :
Theo Điều 98 Bộ luật lao động thì :
“ 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau :
[ … ] c ) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương dịp nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
3. Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. ”
Như vậy, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương làm thêm tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương đợt nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm của ngày nghỉ lễ, tế, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết .

Tính lương ngày nghỉ bù ngày lễ

Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động pháp luật : “ 3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết lao lý tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác sau đó. ”
Như vậy, nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết ( Như Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch, Ngày Chiến Thắng, … ) thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác sau đó với ngày nghỉ lễ đó .
Theo đó, hoàn toàn có thể hiểu nghỉ bù dịp nghỉ lễ là một chính sách nghỉ ngơi của người lao động, trong đó người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác sau đó của ngày nghỉ lễ nếu như ngày nghỉ lễ đó trùng với ngày nghỉ hằng tuần .
Ví dụ : Tết Dương lịch ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) trùng vào ngày chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ thêm 01 ngày sau đó là ngày thứ hai. .
Làm việc vào ngày nghỉ bù được xác lập là làm thêm giờ. Theo khoản 3 Điều 55 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của nhà nước Quy định chi tiết cụ thể và Hướng dẫn thi hành một số ít điều của Bộ luật lao động về Điều kiện lao động và Quan hệ lao động thì trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi dịp nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần .
Điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động thì :

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

[ … ] b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ; ”
Theo các điều 55 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của nhà nước Quy định chi tiết cụ thể và Hướng dẫn thi hành một số ít điều của Bộ luật lao động về Điều kiện lao động và Quan hệ lao động thì có các công thức sau đây :
1 / Đối với người lao động hưởng lương theo thời hạn, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường do người sử dụng lao động pháp luật theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau :

Trong đó :
Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường, được xác lập bằng tiền lương thực trả của việc làm đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ ( không gồm có tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi thao tác vào đêm hôm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo lao lý của Bộ luật Lao động ; tiền thưởng theo lao lý tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng tạo độc đáo ; tiền ăn giữa ca, các khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại thông minh, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ; tương hỗ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản tương hỗ, trợ cấp khác không tương quan đến triển khai việc làm hoặc chức vụ trong hợp đồng lao động ) chia cho tổng số giờ trong thực tiễn thao tác tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ ( không quá số ngày thao tác thông thường trong tháng và số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày, 01 tuần theo lao lý của pháp lý mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm ) ;
2 / Đối với người lao động hưởng lương theo mẫu sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường để làm thêm số lượng, khối lượng loại sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng loại sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau :

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần .

Chắc hẳn qua những chia sẻ trên đây, Quý vị đã hiểu thêm về Cách tính lương ngày nghỉ bù lễ 2022. Chúng tôi rất mong nhận được những thông tin chia sẻ, phản hồi của Quý độc giả về nội dung của bài viết.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội