Cách tính tiền lương ngày nghỉ lễ tết theo luật mới nhất 2022

Quy định pháp luật mới nhất năm 2022 hướng dẫn về cách tính tiền lương ngày nghỉ lễ tết đang được thực hiện theo Khoản 2 Điều 67 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Xác định tiền lương làm căn cứ để tính:

Theo khoản 2, Điều 67 của Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP thì :

“Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Bạn đang đọc: Cách tính tiền lương ngày nghỉ lễ tết theo luật mới nhất 2022

Theo khoản 1 Điều 90 của Bộ luật Lao động số : 45/2019 / QH14 thì :
” Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để triển khai việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và các khoản bổ trợ khác. ”

Như vậy, tiền lương theo hợp đồng lao động để tính lương ngày nghỉ lễ tết bao gồm có Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

Và theo khoản 5 Điều 3 của Thông tư 10/2020 / TT-BLĐTBXH hướng dẫn 1 số nội dung tại Bộ luật Lao động số : 45/2019 / QH14 thì :
Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và các khoản bổ trợ khác được lao lý như sau :

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

b) Phụ cấp lương của hai bên như sau:

b1 ) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện kèm theo lao động, đặc thù phức tạp việc làm, điều kiện kèm theo hoạt động và sinh hoạt, mức độ lôi cuốn lao động mà mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa không thiếu ;
b2 ) Các khoản phụ cấp lương gắn với quy trình thao tác và tác dụng thực thi việc làm của người lao động .

c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

c1 ) Các khoản bổ trợ xác lập được mức tiền đơn cử cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động và trả liên tục trong mỗi kỳ trả lương ;

c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Xem thêm: Nguồn gốc và ý nghĩa của ngày lễ Giáng Sinh

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động nhưng ngày nghỉ lễ tết không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ, hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì gih thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Đại lý thuế TASCO cung cấp một số dịch vụ. Kính mời quý doanh nhân tham khảo tại đây:

1. Dịch Vụ Thương Mại kế toán trọn gói
2. Dịch Vụ Thương Mại xây dựng doanh nghiệp
3. Dịch Vụ Thương Mại đại lý thuế