Cách tính ngày nghỉ thai sản nhanh nhất cho người lao động 2022

Cách tính ngày nghỉ thai sản như thế nào theo quy định mới nhất? Tổng số ngày nghỉ thai sản đối với người lao động chính xác là bao nhiêu ngày? Câu trả lời sẽ được Tổng Đài Pháp Luật chia sẻ ngay trong bài viết dưới đây. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về cách tính ngày nghỉ thai sản, hãy liên hệ ngay hotline 1900.633.705 để được tư vấn cụ thể nhất.

> Luật sư tư vấn cách tính ngày nghỉ thai sản nhanh nhất, gọi ngay 1900.633.705

Cách tính ngày nghỉ thai sản khi khám thai như thế nào?

Câu hỏi của Chị Ngọc (Hà Nội):

“Xin chào Luật sư, tôi là Ngọc, 24 tuổi. Hiện tại tôi đang là nhân viên kế toán của một công ty sản xuất phụ kiện điện tử. Tôi đang mang thai đứa con đầu lòng được 9 tuần tuổi. Tôi có một thắc mắc rằng là không biết hiện nay lao động nữ khi mang thai và đi làm trước khi sinh con thì chế độ ngày nghỉ thai sản để đi khám thai được tính như thế nào là đúng theo quy định hiện nay vậy? Mong Luật sư giải đáp để tôi có thể nắm rõ ạ.
Chân thành cảm ơn!”

> Tư vấn cách tính ngày nghỉ thai sản khi khám thai đơn giản nhất, gọi ngay 1900.633.705

Trả lời:

Xin chào bạn, chúc bạn một ngày tốt đẹp. Luật sư đã đảm nhiệm thông tin câu hỏi của bạn và đưa ra tư vấn như sau :

Trong quá trình mang thai của lao động nữ thường kéo dài trong thời gian hơn 09 tháng, do đó, các mốc khám thai định kỳ quan trọng nhất định lao động nữ phải nắm rõ và thời gian cho từng lần khám thai cũng cần phải cụ thể. Vậy theo quy định hiện nay thì cách tính ngày nghỉ thai sản cho việc khám thai của người lao động được tính như thế nào?

Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định trong quá trình mang thai, lao động nữ được nghỉ khám thai theo quy định là 05 lần, trong đó, mỗi lần khám tương đương với một ngày nghỉ làm việc. Do đó, số ngày nghỉ thai sản khám thai tối đa là 05 ngày làm việc được tính trong cả quá trình lao động nữ mang thai.

Nếu trong trường hợp, lao động nữ có căn cứ về việc khoảng cách địa lý nơi khám, chữa bệnh bị hạn chế hoặc thai nhi không ổn định thì được phép nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Như vậy, với trường hợp này thì số ngày nghỉ tối đa là 10 ngày làm việc trong cả quá trình mang thai của lao động nữ (Khoản 1 Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội).

Lưu ý:

Cách tính ngày nghỉ thai sản khi khám thai không vận dụng so với ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ lễ, ngày Tết ( Khoản 2 Điều 32 Bộ luật này ) .

Mọi thắc mắc về cách tính ngày nghỉ thai sản theo quy định mới nhất 2022, vui lòng liên hệ đến số điện thoại 1900.633.705 để được đội ngũ Luật sư, chuyên gia tư vấn cụ thể trong thời gian ngắn nhất.

Cách tính ngày nghỉ thai sản khi phá, sảy, thai chế lưu như thế nào?

Chị Thương (Hưng Yên) đưa ra câu hỏi:

“ Chào Luật sư, em đã từng lên mạng và tìm hiểu thêm rất nhiều thông tin thiết yếu về yếu tố kết hôn mà Tổng Đài Pháp Luật cung ứng. Em thấy Luật sư bên mình rất uy tín và tư vấn rất hài hòa và hợp lý. Trước đây em cũng từng đặt câu hỏi và được Luật sư phản hồi rất nhanh. Nay em đang có thêm vướng mắc về chính sách thai sản, kỳ vọng một lần nữa được Luật sư giải đáp nhanh gọn và chi tiết cụ thể ạ .
Em mới có thai được 8 tuần, khi em biết em mang thai thì thai nhi đang ở tuần thứ 4. Ngày đó em có đi khám và bác sĩ có bảo khung hình em rất dễ sẩy thai nên phải cẩn trọng. Từ đó, em cũng rất là cẩn trọng nhất hoàn toàn có thể để bảo vệ thai nhi nhưng không may cách đây 2 ngày em đã bị sẩy thai do bổ trợ ít vitamin và siêu thị nhà hàng không điều độ nên khung hình của em rất nhanh bị mệt .
Hiện tại thì em đang thao tác cho một doanh nghiệp tại quê. Không biết việc em bị sẩy thai thì có được công ty cho nghỉ chính sách không ? Nếu có thì thời hạn này được tính như thế nào vậy Luật sư .
Em cảm ơn ạ ! ”

> Giải đáp cách tính ngày nghỉ thai sản khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, gọi ngay 1900.633.705

Trả lời:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và để lại câu hỏi cho Tổng Đài Pháp Luật. Luật sư tư vấn cho vấn đề của bạn như sau:

Theo thông tin bạn đưa ra, bạn đã mang thai nhưng đã bị sẩy do không bổ trợ không thiếu dưỡng chất khi thai nhi ở tuần thứ 8. Theo pháp luật, khi lao động nữ bị phá thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu được vận dụng nghỉ việc hưởng chính sách thai sản nếu có chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền .

Về cách tính ngày nghỉ thai sản khi bị sẩy thai tùy thuộc vào số tuần tuổi nhất định của thai nhi (Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014):

Trường hợp thai nhi dưới 05 tuần tuổi khi bị sẩy thai, nạo, hút thai, phá thai bệnh lý hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được vận dụng nghỉ thao tác tối đa không quá 10 ngày .
Trường hợp thai nhi từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi khi bị sẩy thai, nạo, hút thai, phá thai bệnh lý hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ tối đa không quá 20 ngày .
Khi lao động nữ bị sẩy thai, nạo, hút thai, phá thai bệnh lý hoặc thai chết lưu trong thời hạn thai nhi ở tuần thứ 13 đến dưới tuần thứ 2 thì được nghỉ tối đa không quá 40 ngày .
Đối với thai nhi có tuần tuổi từ 25 trở lên khi bị sẩy thai, nạo, hút thai, phá thai bệnh lý hay thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ tối đa không quá 50 ngày .

Lưu ý:

Cách tính ngày nghỉ thai sản khi bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý được tính cả ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ Tết .
Trên đây là tư vấn của Luật sư về cách tính ngày nghỉ thay sản trong trường hợp lao động nữ bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hay phá thai bệnh lý .

Nếu bạn có bất kỳ khúc mắc nào trong tư vấn trên, hãy nhanh tay gọi đến số điện thoại 1900.633.705 để được giải đáp cụ thể. Hy vọng chúng tôi sẽ được kết nối và giải đáp cho bạn nhiều vướng mắc hơn nữa dù là những vướng mắc nhỏ nhất.

Cách tính ngày nghỉ thai sản khi sinh con đối với lao động nữ

Anh Phúc (Nam Định) đưa ra câu hỏi:

“ Thưa Luật sư, tôi muốn tìm hiểu và khám phá về cách tính ngày nghỉ thai sản khi vợ sinh em bé. Vợ tôi đã mang thai đôi đã được 21 tuần nên tôi vướng mắc rằng là nếu vợ tôi mang thai song sinh thì chính sách thai sản của vợ tôi là gì ? Luật sư giải đáp sớm giúp tôi ạ. Tôi cảm ơn ! ”

> Cách tính ngày nghỉ thai sản của lao động nữ theo quy định mới nhất, gọi ngay 1900.633.705

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã để lại câu hỏi cho Tổng Đài Pháp Luật. Luật sư đã tiếp nhận câu hỏi của bạn và đưa ra tư vấn như sau:

Lao động nữ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi mà phân phối điều kiện kèm theo thời hạn đóng bảo hiểm xã hội là 06 tháng thì được hưởng chính sách thai sản khi sinh con .
Đối với trường hợp lao động nữ mang thai tuy nhiên đôi trở lên, tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi người con mẹ được nghỉ hưởng chính sách thai sản thêm 01 tháng, do đó thời hạn nghỉ chính sách thai sản khi mang thai sinh đôi tối đa là 07 tháng .
Bên cạnh đó, thời hạn nghỉ trước khi sinh con hưởng chính sách thai sản theo lao lý là không quá 02 tháng .
Về cách tính ngày nghỉ thai sản sau khi sinh con được tính như sau :
Trường hợp con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì người mẹ được vận dụng nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con
Nếu người con được từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được vận dụng nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con mất. Lưu ý, thời hạn nghỉ việc sau khi sinh này không vượt quá thời hạn nghỉ theo pháp luật nêu trên .
Nếu chỉ có mẹ tham gia đóng bảo hiểm xã hội hoặc cả bố và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà sau khi sinh con người mẹ bị chết thì bố hoặc đối tượng người dùng trực tiếp nuôi dưỡng con được vận dụng nghỉ việc hưởng chính sách thai sản so với thời hạn hưởng còn lại của người mẹ .
Nếu chỉ có bố tham gia bảo hiểm xã hội mà sau khi sinh con người mẹ chết hoặc gặp rủi ro đáng tiếc sau khi sinh dẫn đến không có đủ sức khỏe thể chất để trực tiếp nuôi dưỡng con theo chỉ định của cơ quan khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì bố được vận dụng thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho đến khi con đã đủ 06 tháng tuổi .

Lưu ý:

Cách tính ngày nghỉ thai sản khi sinh con so với lao động nữ được tính cả ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ lễ và ngày Tết .

Trong trường hợp tư vấn của Luật sư về cách tính ngày nghỉ thai sản dành cho lao động nữ chưa được rõ ràng, rành mạch, hãy gọi ngay đến tổng đài 1900.633.705 để được giải đáp nhanh chóng nhất.

Cách tính ngày nghỉ thai sản khi sinh con đối với lao động nam

Câu hỏi của Anh Thức (Vĩnh Phúc):

“Xin thưa Luật sư, vợ tôi đang mang bầu đứa con thứ 2 là con gái. Theo như tôi được nghe rằng là khi vợ tôi sinh con thì tôi cũng được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản nhưng tôi vẫn đang băn khoăn vấn đề này quá tôi không hiểu tôi là chồng mà được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là như thế nào? Cách tính ngày nghỉ thai sản này đối với tôi thì được tính sao vậy Luật sư!
Cảm ơn Luật sư!”

>> Tư vấn nhanh chóng cách tính ngày nghỉ thai sản của lao động nam, gọi ngay 1900.633.705

Trả lời:

Chào bạn, chúc bạn một ngày tốt đẹp. Nội dung vướng mắc của bạn được đội ngũ Luật sư của chúng tôi tư vấn như sau :
Nếu lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản như sau :
a ) 05 ngày thao tác ;
b ) 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi ;
c ) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác ;
d ) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác .
Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản so với lao động nam pháp luật tại khoản này được tính trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con .
Nếu trường hợp chỉ có người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà sau khi sinh con mẹ chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, chăm nom con sẽ được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trong thời còn lại của người mẹ. Nếu mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không cung ứng đủ điều kiện kèm theo hưởng chính sách thai sản mà chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, chăm nom con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi .

Lưu ý:

Cách tính ngày nghỉ thai sản so với lao động nam sau khi vợ sinh con được tính là thời hạn người đó đóng bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn này, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp .

Mọi thắc mắc về cách tính ngày nghỉ thai sản đối với lao động nam, vui lòng để lại câu hỏi cho Tổng Đài Pháp Luật qua hòm thư điện tử hoặc liên hệ trực tiếp Luật sư tư vấn 1900.633.705 để được hộ trợ kịp thời.

> Xem thêm: Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản của lao động nam

Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản

>> Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản chính xác nhất, gọi ngay 1900.633.705

Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội như sau:

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được vận dụng nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước và sau khi sinh con với thời hạn là 06 tháng. Nếu lao động nữ mang thai tuy nhiên đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được vận dụng nghỉ thêm 01 tháng .
Trong đó, cách tính ngày nghỉ thai sản trước khi sinh được tính tối đa không quá 02 tháng .
2. Nếu lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội vào thời gian vợ sinh con được vận dụng nghỉ việc hưởng chính sách thai sản như sau :
a ) 05 ngày thao tác ;
b ) 07 ngày thao tác trường hợp vợ sinh con bằng hình thức phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi ;
c ) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ việc 10 ngày, trường hợp sinh ba trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác ;
d ) Đối với trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác .
Cách tính ngày nghỉ thai sản theo lao lý tại khoản này được tính trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con .
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con ; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời hạn nghỉ việc hưởng chính sách thai sản không vượt quá thời hạn pháp luật tại khoản 1

Trong đó, thời gian nghỉ việc này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định.

4. Nếu chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội sau khi sinh con mà mẹ chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con được vận dụng nghỉ việc hưởng chính sách thai sản so với thời hạn còn lại của người mẹ ( Khoản 1 Điều này ). Đối với trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện kèm theo pháp luật tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi .
5. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không nghỉ việc theo lao lý tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chính sách thai sản so với thời hạn còn lại của mẹ theo lao lý tại khoản 1 Điều này .
6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro đáng tiếc sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe thể chất để chăm nom con theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được vận dụng nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi .
7. Trong đó, cách tính ngày nghỉ thai sản được lao lý tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này được tính cả ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ và ngày lễ Tết .

Như vậy, về cách tính ngày nghỉ thai sản của lao động nam khi vợ sinh bao gồm 180 ngày bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ lễ và nghỉ Tết.
Trong trường hợp tư vấn của Luật sư chưa được rõ ràng, hãy nhanh tay bấm máy gọi đến hotline 1900.633.705 để được tư vấn nhanh chóng và cụ thể nhất.

Một số câu hỏi liên quan đến cách tính ngày nghỉ thai sản

Thời gian được nghỉ trước khi sinh là bao lâu?

Câu hỏi của Chị Trang (Hải Phòng):

“Xin chào Luật sư, Luật sư ơi cho em hỏi em đang mang thai khoảng gần 2 tháng nữa thì sinh. 3 ngày trước em có dấu hiệu đau âm ỉ dưới bụng nên đã đi khám. Kết quả bác sĩ nói rằng em đang bị động thai nhẹ. Bố mẹ chồng và chồng em khuyên là nên xin nghỉ làm từ bây giờ để giữ khỏe chuẩn bị sinh con. Luật sư cho em hỏi nếu bây giờ em xin nghỉ làm thì sau khi sinh em có được nghỉ 06 tháng nữa không hay phải trừ đi khoảng thời gian trước khi sinh ạ. Nếu được thì thời gian nghỉ thai sản tính từ ngày nào ạ? Mong Luật sư giải đáp sớm giúp em nhé!
Cảm ơn Luật sư!”

> Luật sư giải đáp thời gian nghỉ trước sinh của lao động nữ, gọi ngay 1900.633.705

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng Đài Pháp Luật. Luật sư đã tiếp nhận câu hỏi của bạn và đưa ra giải đáp như sau:

Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh con đối với lao động nữ như sau:

Lao động nữ khi sinh con được vận dụng nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Nếu lao động nữ mang thai tuy nhiên đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi mẹ được nghỉ thêm 01 tháng .
Trong đó, thời hạn nghỉ hưởng chính sách thai sản trước khi sinh con so với lao động nữ là tối đa không được quá 02 tháng .
Như vậy, so với trường hợp của bạn, quy trình bạn mang thai chỉ khoảng chừng 02 tháng nữa bạn sẽ sinh em bé. Vì vậy, bạn được phép nghỉ hưởng chính sách thai sản trước khi sinh tính từ thời gian hiện tại. Tuy nhiên, cách tính ngày nghỉ thai sản được tính nếu bạn nghỉ thai sản trước khi sinh con đồng nghĩa tương quan với việc thời hạn sau sinh sẽ bị rút ngắn bởi tổng thời hạn nghỉ chính sách thai sản của lao động nữ gồm có thời hạn trước khi sinh con và sau khi sinh con chỉ là 06 tháng .
Do đó, nếu bạn nghỉ trước khi sinh con với thời hạn là 02 tháng thì bạn chỉ được hưởng chính sách thai sản sau khi sinh là 04 tháng .

Mọi thắc mắc về cách tính ngày nghỉ thai sản trước khi sinh con đối với lao động nữ, vui lòng đặt câu hỏi cho Luật sư, chuyên gia của chúng tôi qua số điện thoại 1900.633.705 để được giải đáp một cách nhanh chóng nhất.

Cách tính ngày nghỉ thai sản của lao động nữ

Chị Diễm (Thủ Đức) đưa ra câu hỏi:

“Chào Luật sư, Luật sư có thể tư vấn cho tôi về cách tính ngày nghỉ thai sản hiện nay được không ạ. Em gái tôi hiện tại đang có em bé chỉ khoảng 1 tháng rưỡi nữa là sẽ sinh. Em gái tôi đang thắc mắc muốn nhờ tôi hỏi Luật sư để thông tin được chính xác nhất vì em gái tôi hỏi thì mỗi người nói một kiểu làm cho em gái tôi càng hoang mang. Mong Luật sư giải đáp chi tiết và chính xác cho tôi với ạ.
Tôi xin chân thành cảm ơn!”

> Tư vấn nhanh cách tính ngày nghỉ thai sản của người mẹ, gọi ngay 1900.633.705

Trả lời:

Xin chào bạn, chúc bạn một ngày tốt đẹp. Nội dung vướng mắc của bạn được đội ngũ Luật sư, chuyên viên của chúng tôi tư vấn như sau :
Căn cứ theo lao lý tại Điều 32, Điều 33, Điều 34, Điều 35, Điều 36 và Điều 37, tùy từng tiến trình trong quy trình mang thai và sinh con, lao động nữ sẽ được nghỉ hưởng chính sách thai sản với thời hạn khác nhau, đơn cử như sau :

Cách tính ngày nghỉ thai sản khi khảm thai:

Theo lao lý, trong quy trình mang thai, lao động nữ được vận dụng nghỉ việc để đi khám thai là 05 lần, mỗi lần tương ứng với một ngày thao tác. Trong trường hợp khoảng cách địa lý xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc thai nhi không không thay đổi, lao động nữ mang thai có bệnh lý thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai tương ứng với 02 ngày thao tác .

Lưu ý: Cách tính ngày nghỉ thai sản khi khám thai không tính ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ lễ và ngày Tết.

Cách tính ngày nghỉ thai sản trong trường hợp lao động nữ sẩy thai, nạo, hút thai, phá thai bệnh lý hoặc thai chết lưu

Thời gian nghỉ việc tối đa trường hợp lao động nữ bị sẩy thai, nạo, hút thai, phá thai bệnh lý hoặc thai chết lưu khi có chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền, tùy thuộc vào số tuần tuổi của thai nhi thời hạn nghỉ việc được tính như sau :
10 ngày thao tác trường hợp thai nhi dưới 05 tuần tuổi
20 ngày thao tác nếu thai nhi trong quá trình từ 05 – 13 tuần tuổi
40 ngày thao tác nếu thai nhi ở quy trình tiến độ 13 – 25 tuần tuổi
50 ngày trường hợp thai nhi từ 25 tuần tuổi trở lên .

Lưu ý:

Cách tính ngày nghỉ thai sản trong trường hợp sẩy thai, nạo, hút thai, phá thai bệnh lý hoặc thai chết lưu tính cả ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ lễ và ngày Tết .

Cách tính ngày nghỉ thai sản khi sinh con

Theo lao lý, lao động nữ khi sinh con được hưởng chính sách thai sản trong thời hạn 06 tháng. Đối với trường hợp lao động nữ mang thai sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được vận dụng nghỉ thêm 01 tháng thao tác .
Nếu sau khi sinh con, con dưới 02 tháng tuổi mà bị chết thì người mẹ được vận dụng nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con .
Trường hợp con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì người mẹ được nghỉ 02 tháng tính từ ngày con chết và cách tính ngày nghỉ thai sản này không được tính vào ngày nghỉ việc riêng .
Nếu sau khi sinh con mẹ chết thì bố hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con hưởng chính sách thai sản theo pháp luật của pháp lý .
Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi khi con dưới 06 tháng tuổi và có tham gia bảo hiểm xã hội thì người lao động được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Nếu cả bố và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện kèm theo hưởng chính sách thai sản thì cả bố và mẹ được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản .

Cách tính ngày nghỉ thai sản khi người lao động thực hiện biện pháp tránh thai

Khi người lao động thực thi các giải pháp tránh thai sẽ được vận dụng nghỉ việc như sau :
07 ngày thao tác so với lao động nữ đặt vòng tránh thai
15 ngày thao tác trường hợp người lao động sử dụng giải pháp triệt sản .

Trên đây là tư vấn của Luật sư về cách tính ngày nghỉ thai sản của lao động nữ khi mang thai và sinh con. Trong trường hợp tư vấn của Luật sư chưa được rõ ràng, hãy nhanh tay gọi điện đến hotline 1900.633.705 để được tư vấn trọn vẹn nhất.

> Xem thêm: Nghỉ thai sản có được hưởng lương không quy định năm 2022

Cách tính ngày nghỉ thai sản khi sinh con trong thời gian nghỉ phép

Câu hỏi của Chị Lan (Hà Nội):

“ Xin chào Luật sư, tôi là Lan 25 tuổi, tôi sinh sống và thao tác tại TP.HN. Tôi đã lấy chồng được hơn 1 năm và hiện tại tôi mới sinh em bé được 1 tuần. Cách đây 8 ngày, khi đó tôi đang mang thai con của tôi được gần 9 tháng và tôi đã xin phép công ty cho nghỉ trước khi sinh để dưỡng sức chuẩn bị sẵn sàng sinh em bé .
Tôi được dự kiến sinh con vào ngày 13/5/2022, nhưng trong thời hạn nghỉ phép trước đó từ sau ngày nghỉ lễ 1/5/2022, đến ngày 3/5/2022 thì tôi đã hạ sinh đứa con đầu lòng .
Luật sư cho tôi hỏi nếu tôi sinh con trong thời hạn nghỉ phép này thì thời hạn nghỉ thai sản của tôi được tính sau khi hết hạn nghỉ phép hay tính từ ngày 3/5/2022 ạ ? Tôi cảm ơn ! ”

> Giải đáp cách tính ngày nghỉ thai sản khi sinh con trong thời gian nghỉ phép, gọi ngay 1900.633.705

Trả lời:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã để lại câu hỏi cho chúng tôi. Luật sư đã tiếp đón câu hỏi của bạn và đưa ra tư vấn như sau :

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ khi sinh con được áp dụng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Nếu trường hợp lao động nữ mang thai sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng làm việc. Trong đó, cách tính ngày nghỉ thai sản trước khi sinh con được tính tối đa không quá 02 tháng.

Với trường hợp của bạn, bạn đã sinh con vào ngày 03/05/2022 trong thời hạn bạn xin nghỉ phép trước khi sinh. Vì vậy, thời hạn hưởng chính sách thai sản của bạn sẽ được tính từ ngày bạn sinh con 03/05/2022 đến hết ngày 02/11/2022 trong trường hợp bạn sinh 1 con .

Trong trường hợp tư vấn của Luật sư về cách tính ngày nghỉ thai sản khi sinh con trong thời gian nghỉ phép chưa được rõ ràng, rành mạch, nhanh tay kết nối trực tiếp với Luật sư qua đường dây nóng 1900.633.705 để được tư vấn cụ thể trong thời gian ngắn nhất.

Nghỉ hết 180 ngày thai sản có được nghỉ thêm không?

Câu hỏi của Chị Hải (Sơn La):

“Thưa Luật sư, vợ tôi đã nghỉ hết 06 tháng chế độ thai sản khi sinh con được quy định. Nhưng do trước khi sinh vợ tôi đã nghỉ trước 02 tháng do vợ tôi sinh non. Giờ con tôi mới chỉ được 04 tháng nên vợ tôi muốn xin nghỉ thêm ít nhất 01 tháng nữa để chăm sóc con. Vậy vợ tôi có thể xin nghỉ việc thêm 01 tháng nữa được không Luật sư?
Cảm ơn Luật sư ạ!”

> Tư vấn nghỉ hết 180 ngày thai sản có được nghỉ thêm không, gọi ngay 1900.633.705

Trả lời:

Theo quy định Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ trước khi sinh con không tối đa 02 tháng.

Như vậy, theo pháp luật, thời hạn hưởng chính sách thai sản của lao động nữ trước và sau khi sinh chỉ là 06 tháng. Trường hợp của bạn đã nghỉ đủ 06 tháng nhưng con của bạn mới 04 tháng tuổi nên theo lao lý, bạn không được phép nghỉ thêm và hưởng chính sách thai sản. Tuy nhiên, khoản 3 Điều 115 Bộ Luật lao động 2019 pháp luật trường hợp nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau :
3. Ngoài lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều Luật này thì người lao động hoàn toàn có thể tự thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ việc không hưởng lương .
Do đó, trường hợp bạn đã nghỉ hết 06 tháng theo lao lý về hưởng chính sách thai sản thì bạn hoàn toàn có thể tự thỏa thuận hợp tác với công ty về yếu tố xin nghỉ thêm 01 tháng. Nếu nhu yếu của bạn được công ty đồng ý, bạn hoàn toàn có thể nghỉ thêm 01 tháng để chăm nom con nhưng trong thời hạn nghỉ này, công ty sẽ không có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch lương cho bạn .

Nếu trong trường hợp tư vấn trên về việc xin nghỉ thêm sau khi hết chế độ thai sản chưa được rõ ràng, hãy gọi ngay đến hotline của Tổng Đài Pháp Luật 1900.633.705 để được hỗ trợ kịp thời.

Thời gian nghỉ thêm sau khi nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm không?

Câu hỏi của Chị Huyền (Bình Phước):

“Chào Luật sư, Luật sư cho tôi hỏi tôi đã sinh con được 05 tháng nhưng do tôi sinh con bằng phương pháp mổ nên tôi muốn được xin phép công ty cho nghỉ thêm 01 tháng để dưỡng sức khỏe ổn định hơn thì phải làm thế nào. Bởi vì trước khi sinh tôi có dấu hiệu chảy nước ối và phải nằm viện nên tôi đã xin công ty cho nghỉ trước sinh 1 tháng để giữ sức khỏe.
Nhân tiện, cho tôi hỏi nếu tôi được phép nghỉ thêm 1 tháng thì tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội không ạ?

> Luật sư giải đáp chính xác thời gian nghỉ thêm sau sinh có phải đóng BHXH không, gọi ngay 1900.633.705

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Tổng Đài Pháp Luật giải đáp thắc mắc của bạn. Luật sư đã nghiên cứu và đưa ra tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh là không tối đa 02 tháng.

Trong đó, thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nữ cả trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Tuy nhiên, bạn đã nghỉ trước khi sinh 01 tháng nên hiện tại con của bạn đã được 05 tháng tương đương bạn đã kết thúc thời hạn 06 tháng hưởng chế độ thai sản. Do đó, theo quy định của pháp luật, bạn sẽ không được phép nghỉ thêm sau 06 tháng hưởng chế độ. Tuy nhiên, bạn có thể tự thỏa thuận với công ty xin nghỉ phép việc riêng và không được hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ Luật lao động năm 2019. Nếu được sự đồng ý của công ty, bạn có thể được nghỉ thêm 01 tháng và trong thời gian đó bạn sẽ không được công ty trả lương.

Về việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian xin nghỉ thêm sau sinh

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thêm sau khi sinh con như sau:

3. Trường hợp người lao động không làm việc và không được công ty trả lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó. Theo đó, thời gian này sẽ không được tính để được hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, nếu trường hợp bạn xin nghỉ thêm 01 tháng sau khi đã kết thúc thời hạn 06 tháng nghỉ việc hưởng chính sách thai sản thì bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội đồng nghĩa với việc 01 tháng này sẽ không được tính để hưởng chính sách thai sản .

Trên đây là tất cả thông tin hữu ích liên quan đến cách tính ngày nghỉ thai sản theo quy định mới nhất hiện nay. Hy vọng nội dung của bài viết sẽ giúp bạn áp dụng hiệu quả vào vướng mắc thực tế của mình. Trong trường hợp bạn có câu hỏi khác liên quan đến cách tính ngày nghỉ thai sản, hãy để lại câu hỏi cho Tổng Đài Pháp Luật qua hòm thư điện tử hoặc liên hệ ngay đường dây nóng 1900.633.705 để được tư vấn cụ thể. Đội ngũ Luật sư, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm sẵn sàng tư vấn cho bạn mọi lúc mọi nơi, hỗ trợ và theo sát giải quyết vấn đề của bạn triệt để nhất. Sự tin tưởng của các bạn là niềm vinh hạnh lớn đối với chúng tôi.

Trân trọng !

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội