Cách tính lương ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời ông Kiên như sau:

Điểm c, khoản 1, Điều 7 Nghị định 114 / 2002 / NĐ-CP ngày 31/12/2002 của nhà nước hướng dẫn 1 số ít điều của Bộ luật Lao động về tiền lương pháp luật, tiền lương theo thời hạn được trả cho người lao động địa thế căn cứ vào thời hạn thao tác trong thực tiễn. Tiền lương ngày được trả cho một ngày thao tác xác lập trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày thao tác tiêu chuẩn trong tháng theo lao lý của pháp lý mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày .
Tại Quyết định số 188 / 1999 / QĐ-TTg ngày 17/9/1999, Thủ tướng nhà nước đã lao lý về thực thi chính sách tuần thao tác 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần so với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị chức năng hành chính, sự nghiệp, tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội. Quyết định này có hiệu lực hiện hành từ ngày 2/10/1999 .

Theo các quy định trên, tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng (không tính ngày nghỉ thứ bảy, chủ nhật của tháng đó).

Ví dụ 1 : Tháng 6/2012 có 30 ngày, trong đó có 5 ngày thứ bảy, 4 ngày chủ nhật, thì số ngày thao tác trong tháng 6/2012 là 21 ngày. Tiền lương ngày của tháng 6/2012 bằng tiền lương tháng chia cho 21 ngày công .
Ví dụ 2 : Tháng 7/2012 có 31 ngày, trong đó có 4 ngày thứ bảy, 5 ngày chủ nhật, số ngày thao tác trong tháng 7/2012 là 22 ngày. Tiền lương ngày của tháng 7/2012 bằng tiền lương tháng chia cho 22 ngày công .
Ông Cao Trung Kiên hoàn toàn có thể vận dụng cách tính tiền lương ngày nêu trên để tính 1 ngày lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong trường hợp hoạt động, tham gia ủng hộ quỹ xã hội, từ thiện 1 ngày lương .

Cách tính tiền làm thêm ngày lễ và nghỉ bù lễ

Làm thêm giờ vào ngày lễ sẽ được trả lương bằng tối thiểu 300 % tiền lương thực trả

Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TP Hồ Chí Minh, vấn đáp :

Pháp luật lao động quy định nếu ngày nghỉ lễ (theo Điều 73 Bộ Luật Lao động) trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

Theo đó, nếu ngày lễ rơi vào thứ 7, chủ nhật (là ngày nghỉ hằng tuần) thì người lao động tại đơn vị bạn sẽ được nghỉ bù vào thứ 2, thứ 3. Trong trường hợp này, thứ 2, thứ 3 sẽ được xem là ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm ít nhất bằng 300% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ chính lễ và ít nhất bằng 200% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù lễ (ngày nghỉ hằng tuần).
Như vậy, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của việc làm đang làm tối thiểu bằng 300 % nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ chính lễ và tối thiểu bằng 200 % nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù lễ ( ngày nghỉ hằng tuần ) .

Theo em được biết thì khi làm việc ngày chủ nhật phải được tính gấp đôi ngày thường, ngày lễ thì tính gấp 3 ngày thường.
Tuy nhiên, tại công ty em đang làm, trên quyết định phân công công tác có ghi “lương mỗi tháng 3 triệu 500 ngàn, 26 ngày công”.
Nhưng khi em làm trọn 30 ngày, tức là bao gồm 4 ngày chủ nhật, công ty chỉ tính công 4 ngày chủ nhật bằng 4 ngày thường.
Như vậy, công ty có vi phạm luật lao động hay không? Nếu có, em nên làm gì để đấu tranh quyền lợi cho mình.

Trong môi trường tự nhiên em thao tác, phải tiếp xúc liên tục với hóa chất chlorine 50 ppm, trong khi chỉ mức 4 ppm, chlorine có công dụng hủy hoại sự sống của các sinh vật. Như vậy, em có quyền được ý kiến đề nghị phụ cấp ô nhiễm hay không và mức phụ cấp đề xuất như thế nào là hài hòa và hợp lý ?

1. Đúng như bạn nói, việc bạn làm vào ngày chủ nhật mà công ty chỉ cho hưởng lương như ngày bình thường là trái mục V Thông tư12/2003/TT-BTBLĐXH về chế độ trả lương

2 / Trả lương làm thêm giờ :

Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo khoản 1, 2 và 3, Điều 10, Nghị định số114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:

a) Đối với lao động trả lương theo thời gian, nếu làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn thì doanh nghiệp phải trả lương làm thêm giờ theo cách tính sau:

Tiền lương
làm thêm giờ

=

Tiền lương
giờ thực trả

x

150% hoặc 200%
hoặc 300%

x

số giờ
làm thêm

Trong đó:

– Tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác không có tính chất lương) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm) nhưng không quá 208 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 156 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Trường hợp trả lương ngày, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác không có tính chất lương) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày (không kể số giờ làm thêm) nhưng không quá 8 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 6 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– Mức 150%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;

– Mức 200%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 72 của Bộ Luật Lao động;

– Mức 300%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ Luật Lao động);

– Thời giờ làm thêm được quy định tại Nghị định số109/2002/NĐ-CPngày 27 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Trường hợp làm thêm giờ nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì doanh nghiệp chỉ phải trả phần chênh lệch 50% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm, nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; 100%, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần; 200%, nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.”

Vì vậy, bạn có quyền khiếu nại công ty về việc tính lương như trên. Bạn cũng ý kiến đề nghị công đoàn công ty hoặc liên đoàn lao động huyện, Q. vào cuộc để bảo vệ người lao động

2. Về phụ cấp độc hại, bạn tham khảo tại đây:
Theo Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH có quy định như sau
– Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc lại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Như vậy, mức phụ cấp như thế nào là phụ thuộc vào việc xây dựng thang lương, bảng lương của doanh nghiệp bạn và cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường.

Cách tính giá thành sản phẩm
Chế độ nghỉ thai sản 2012 – 2013
Tính thâm niên của nhà giáo nghỉ hưu sau ngày
Bảo hiểm thai sản 2012

(ST)