Mỗi năm, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ?

Tôi biết các dịp lễ lớn trong năm như ngày 30/4, 1/5, 2-9 … phần nhiều tổng thể người lao động đều được nghỉ. Vậy pháp lý có lao lý mỗi năm người lao động được nghỉ bao nhiêu đợt nghỉ lễ, tết không ? Vào các dịp nghỉ đó lễ, tết, người lao động có được thưởng tiền hay không ?

Bạn đọc Van Quan (TP.HCM)

Luật sư Lê Văn Bình, Đoàn Luật sư TP.HCM trả lời:

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương, cụ thể:

Bạn đang đọc: Mỗi năm, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ?

– Tết Dương lịch : Nghỉ một, là ngày 1-1 .
– Tết Âm lịch : Nghỉ 5 ngày
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : Nghỉ 1 ngày ( Ngày 10-3 âm lịch ) .
– Ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất quốc gia : Nghỉ 1 ngày ( Ngày 30-4 dương lịch ) .

Xem thêm: Đồ Sơn Tạm Dừng Lễ Hội Chọi Trâu Truyền Thống 2020, Lễ Hội Chọi Trâu Đồ Sơn 2017

– Ngày Quốc tế Lao động : Nghỉ 1 ngày ( ngày 1/5 dương lịch )
– Quốc khánh : Nghỉ 2 ngày ( ngày 2-9 dương lịch và ngày 1 ngày liền kề trước hoặc sau ) .
Điều 104, Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ ” thưởng ” là số tiền hoặc gia tài hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh thương mại, mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động .
Bộ luật Lao động 2019 lao lý về “ thưởng ” thay vì “ tiền thưởng ” như lao lý cũ trước đây. Khái niệm thưởng cho người lao động cũng được lan rộng ra ra, hoàn toàn có thể là tiền ; hoặc gia tài ; hoặc bằng các hình thức khác địa thế căn cứ vào tác dụng sản xuất kinh doanh thương mại, mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động .

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Xem thêm: Ý tưởng tổ chức 13 trò chơi Halloween cho trẻ em thú vị

Do đó, lúc bấy giờ Bộ luật Lao động cũng như các văn bản hướng dẫn thi hành chỉ lao lý chung về tiền thưởng và đây là khoản khuyến khích chứ không bắt buộc so với chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động .
Vậy nên, vào các ngày nghỉ lễ, tết trong năm, mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính thưởng riêng ( có thưởng hoặc không, mức độ bao nhiêu … ) dựa vào tác dụng sản xuất, kinh doanh thương mại và mức độ hoàn thành xong việc làm của nhân viên cấp dưới như đã nêu ở trên .

Đi làm ngày lễ, có được nghỉ bù vào ngày khác?

( PLO ) – Ngày lễ Quốc tế lao động ( 1/5 ) vừa qua, tôi và 1 số ít người đi làm cho kịp mẫu sản phẩm của công ty thì nay có được nghỉ bù vào ngày khác không ?

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội