Vì sao người lao động được nghỉ ngày 1/9/2022?

Ảnh minh hoạTừ năm 2021, khi Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực hiện hành, dịp 2/9, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày gồm ngày 2/9 ( dương lịch ) và 1 ngày liền trước hoặc liền sau .Theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Luật Lao động 2012 pháp luật, nếu người lao động thao tác vào ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, ngoài khoản tiền lương của ngày thao tác, còn được thêm tối thiểu khoản tiền bằng 300 % mức lương thao tác trong ngày đó .Trường hợp người lao động làm thêm vào đêm hôm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30 % tiền lương của ngày thông thường .

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động được nghỉ Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau). Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Theo hướng dẫn tại Công văn 245/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2022 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, dịp lễ Quốc khánh năm 2022 sẽ nghỉ từ ngày 1/9/2022 đến hết ngày 2/9/2022.

Do ngày 2/9 là thứ 6 của tuần nên cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ liên tục 4 ngày, từ ngày thứ Năm 1/9/2022 đến hết ngày Chủ nhật 4/9/2022. Như vậy, tổng số ngày nghỉ tối đa của dịp này là 4 ngày, không phải hoán đổi ngày nghỉ .Lịch nghỉ trên vận dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của những cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội. Các cơ quan, tổ chức triển khai không thực thi lịch nghỉ cố định và thắt chặt 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì địa thế căn cứ vào chương trình, kế hoạch đơn cử của đơn vị chức năng để sắp xếp lịch nghỉ cho tương thích .Về tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, theo pháp luật tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau : Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ; vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ; vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày lễ hội, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động .

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội