‘Người Việt cần thêm ngày nghỉ’

Chúng ta chuẩn bị sẵn sàng có bảy ngày nghỉ gộp trong tháng 4, nhưng ngay sau đó là ba tháng liên tục không có một ngày nghỉ lễ nào .Theo lao lý ngày nghỉ lễ hàng năm của Bộ luật Lao động, Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch ( tức 10/4 Dương lịch ) sắp tới rơi vào chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù thứ hai, ngày 11/4. Như vậy kỳ nghỉ lê dài ba ngày. Ngày 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 rơi vào cuối tuần, người lao động được nghỉ bù thứ hai và thứ ba tuần sau đó. Kỳ nghỉ lê dài bốn ngày, từ 30/4 đến hết 3/5. Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ tổng số bảy ngày trong vòng một tháng .Thoạt nghe, số lượng ngày nghỉ là nhiều. Tuy nhiên, trong thực tiễn không hẳn như vậy. Một phần là bởi bảy ngày nghỉ đó đã gồm có cả nghỉ bù. Mặt khác, nếu chú ý, hoàn toàn có thể thấy, sau kỳ nghỉ này, những tháng 6-7-8, tất cả chúng ta không có một ngày nghỉ nào. Trong đó, tháng 7 và 8 là hai tháng có 31 ngày. Như vậy người Việt sẽ phải thao tác căng mình ba tháng liên tục, thật sự rất oải .

Rõ ràng con số 22 ngày nghỉ trong năm vẫn còn quá ít khi so với thế giới. Không chỉ về mặt số lượng mà cả việc phân bổ thời gian nghỉ trong năm cũng còn nhiều điểm bất cập, nhiều khoảng thiếu ngày nghỉ như đã nói ở trên.

Có người nói ” khi nào hiệu suất lao động, thu nhập, mức sống của người dân tiệm cận với quốc tế, thì hãy tính đến chuyện so sánh ngày nghỉ của ta với họ. Còn giờ đây nước mình đang còn nghèo, phải chịu khó lao động trước đã “. Tôi không ưng ý với quan điểm này. Bởi chỉ khi bạn có ít thời hạn làm hơn thì hiệu suất mới tăng được và có thêm thời hạn để tái tạo sức lao động .Bây giờ, đa phần những công ty ở Nước Ta vẫn còn đang bắt nhân viên cấp dưới phải thao tác vào ngày thứ bảy, nên mọi người đều có tâm ý ” vẫn còn ngày thứ bảy để làm “. Vậy là phần việc lẽ ra hoàn toàn có thể hoàn thành xong trong tuần sẽ bị lê dài ra thêm một ngày. Nếu rút ngắn lại, chỉ làm tới thứ sáu, tôi nghĩ mọi việc sẽ khác. Việc này cũng giống như chuyện hạn chế giờ tăng ca. Nếu cứ cho nhiều thời hạn để xử lý việc làm thì hậu quả sẽ là toàn bộ cùng ì ạch. Còn bớt giờ, bớt ngày thao tác lại thì tự người lao động phải biết kiểm soát và điều chỉnh, nâng cao hiệu suất để hoàn thành xong việc làm theo kế hoạch .Thực tế, hiệu suất lao động còn phụ thuộc vào vào máy móc, công nghệ tiên tiến. Chúng ta vẫn hầu hết lao động bằng chân tay nên hiệu suất không hề cao bằng những nước tăng trưởng có máy móc, kỹ thuật tân tiến tương hỗ, năng lực tự động hóa tốt hơn. Giống như thấy một người làm bằng tay thủ công trong một giờ đồng hồ đeo tay làm ra ít mẫu sản phẩm hơn một cái máy, rồi hấp tấp vội vàng quy kết là hiệu suất thấp hơn là không ổn. Thế nên, nếu lấy hiệu suất lao động của người Việt còn thấp để biện minh cho việc số ngày nghỉ của ta không hề cao như quốc tế, tôi cho rằng không thuyết phục .

>> ’22 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2022 vẫn còn ít’

Nếu chỉ được nghỉ ngày chủ nhật, các khu mua sắm, vui chơi, giải trí sẽ vắng bóng người. Khi đó, người ta thay vì ra ngoài sẽ chỉ ở nhà nghỉ ngơi vì đã quá mệt mỏi cả tuần… Sức mua sắm và tiêu dùng chắc chắn sẽ giảm. Hệ lụy kinh tế cũng sẽ bị kéo tụt do ngành dịch vụ giải trí không có nhiều đất sống. Ngược lại, nếu tất cả các công ty đảm bảo hai ngày nghỉ cuối tuần cho người lao động, người dân tiêu thụ sản phẩm, dịch vụ nhiều hơn, nền kinh tế sẽ phát triển mạnh mẽ.

Người Việt làm nhiều, không có thời hạn để phục sinh, tái tạo sức lao động. Thế nên không lạ khi đến tầm 40 tuổi là phần đông lao động trở nên rệu rã, xuống sức, bị những doanh nghiệp thải loại, không nơi nào muốn nhận. Cái vòng lặp ấy thử hỏi đang mang lại quyền lợi hay gây thêm khó khăn vất vả cho người Việt ?Tôi thấy lớp trẻ Việt thời nay đang bị mất cân đối đời sống rất nhiều mặt : Chế độ thao tác stress, về nhà cũng phải làm thêm việc ; con cháu không có thời hạn chăm nom mà phải nhờ vào vào ông bà ; vì áp lực đè nén đời sống mà hạn chế sinh con, lập mái ấm gia đình ; dẫn đến tỷ suất già hóa dân số và hiệu suất lao động ngày càng thấp. Công nhân thu nhập thấp, không đủ sống, phải sống trong những khu nhà trọ chất lượng thấp, ảnh hưởng tác động trực tiếp đến chất lượng lao động trong nước. Nếu không làm tốt phúc lợi xã hội, quốc gia chưa kịp tăng trưởng thì nguồn lực lao động đã suy kiệt .Dịch Covid-19 vừa mới qua đã biến hóa nhiều tư duy của tất cả chúng ta về cân đối đời sống. Làm cật lực, bán sức lấy tiền đã không còn là lựa chọn của số đông. Đây cũng là thời cơ để tất cả chúng ta nhìn lại, nhìn nhận lại và có những điều chỉnh hợp lý hơn, tiệm cận dần với quốc tế. Tăng thêm số ngày nghỉ lễ trong năm, duy trì hai ngày nghỉ cuối tuần, chưa bàn tới chuyện hiệu suất thao tác tăng hay giảm, nhưng tôi tin người Việt sẽ tự do và niềm hạnh phúc hơn .

Đức Hùng

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội