Nghỉ phép năm và nghỉ lễ tết có được tính là thời gian đóng bảo hiểm

Nghỉ phép năm và nghỉ lễ tết có được tính là thời hạn đóng bảo hiểm : Tháng gần tết vừa qua tôi có làm 7 ngày công và xin nghỉ 12 ngày nghỉ phép năm và …..

NGHỈ PHÉP NĂM VÀ NGHỈ LỄ TẾT CÓ ĐƯỢC TÍNH LÀ THỜI GIAN ĐÓNG BẢO HIỂM

Kiến thức của bạn :
Tháng gần tết vừa qua tôi có làm 7 ngày công và xin nghỉ 12 ngày nghỉ phép năm và 5 ngày nghỉ lễ tết. Vậy cho tôi hỏi tháng đó tôi có được tính đóng bảo hiểm xã hội không hay nghỉ phép năm và nghỉ lễ tết có được tính là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội .
Câu vấn đáp của luật sư :
Căn cứ pháp lý :

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015 / NĐ-CP Hướng dẫn 1 số ít nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội năm trước

Nội dung tư vấn :
Ngày nghỉ phép năm và ngày nghỉ lễ tết có được tính là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội không địa thế căn cứ theo Luật bảo hiểm xã hội năm trước và Bộ luật lao động 2012 :
Điều 85. Mức đóng và phương pháp đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

3. Người lao động không thao tác và không hưởng tiền lương từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chính sách thai sản .4. Người lao động pháp luật tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo pháp luật tại khoản 1 Điều này so với hợp đồng lao động giao kết tiên phong .

Mà thời hạn nghỉ phép và lễ tết theo lao lý pháp lý được tính là ngày nghỉ hưởng nguyên lương :
Điều 111. Nghỉ hằng năm
“ 1. Người lao động có đủ 12 tháng thao tác cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau :
a ) 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;
b ) 14 ngày thao tác so với người làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc người thao tác ở những nơi có có điều kiện kèm theo sinh sống khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật ;
c ) 16 ngày thao tác so với người làm việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc người thao tác ở những nơi có điều kiện kèm theo sinh sống đặc biệt quan trọng khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành .
2. Người sử dụng lao động có quyền pháp luật lịch nghỉ hằng năm sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của người lao động và phải thông tin trước cho người lao động .
3. Người lao động hoàn toàn có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần .
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng những phương tiện đi lại đường đi bộ, đường tàu, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời hạn đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. ”
Điều 115. Nghỉ lễ, tết

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a ) Tết Dương lịch 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;
b ) Tết Âm lịch 05 ngày ;
c ) Ngày Chiến thắng 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ;
d ) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
đ ) Ngày Quốc khánh 01 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch ) ;
e ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ) .
2. Lao động là công dân quốc tế thao tác tại Nước Ta ngoài ngày nghỉ lễ theo lao lý tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết truyền thống dân tộc bản địa và 01 ngày Quốc khánh của nước họ .
3. Nếu những ngày nghỉ theo lao lý tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày sau đó. ”
Vậy thời hạn nghỉ phép năm và nghỉ lễ tết là những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương, mà theo khoản 3 điều 85 Luật bảo hiểm xã hội pháp luật người lao động không thao tác và không hưởng nguyên lương dưới 14 ngày thì công ty mới được báo giảm lao động trong tháng đó. Trường hợp của bạn, những ngày nghỉ phép năm và nghỉ lễ tết đó vẫn được tính là ngày thao tác để tính đóng bảo hiểm xã hội, chỉ trừ trường hợp người lao động nghỉ chính sách thai sản .
Luật Toàn Quốc kỳ vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách lựa chọn được giải pháp tốt nhất để xử lý yếu tố của mình, còn bất kể vướng mắc gì hành khách vui mừng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp lý Lao Động không lấy phí 24/7 : 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và nhu yếu cung ứng dịch vụ hoặc gửi email : [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và quan điểm góp phần của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn .
Xin chân thành cảm ơn sự sát cánh của hành khách !
Trân trọng. / .
Liên kết tìm hiểu thêm :

vote

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội