Chế độ nghỉ không hưởng lương của lao động, công chức, viên chức

Có được làm thêm trong thời hạn nghỉ không hưởng lương ? Quy định về việc cho công chức nghỉ không hưởng lương ? Viên chức có được xin nghỉ không hưởng lương ? Quy định về việc nghỉ không hưởng lương của viên chức ?

Dưới đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về chế độ nghỉ không hưởng lương và nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày theo quy định mới nhất năm 2021. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến trường hợp này hoặc các vấn đề pháp luật lao động khác, vui lòng liên hệ: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!

Trong thực tế đời sống, có rất nhiều tình huống xảy ra khiến người lao động buộc phải xin nghỉ việc để giải quyết công việc của mình. Để đáp ứng nhu cầu này, cũng như để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động làm việc trong quá trình công tác, làm việc ngoài những ngày nghỉ nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ việc có hưởng lương theo quy định pháp luật thì người lao động còn có thể nghỉ việc không hưởng lương. Vậy xin nghỉ việc không lương như thế nào là đúng quy định của pháp luật, và mỗi lần xin nghỉ không hưởng lương thì có thể xin nghỉ bao lâu, để giải đáp vướng mắc của bạn với những vấn đề này Luật Dương Gia xin được phân tích và làm rõ hơn tới bạn các quy định của pháp luật hiện hành về Chế độ nghỉ không lương hiện nay như sau:

Thứ nhất quy định về chế độ nghỉ không lương.

Trong đời sống có nhiều lúc người lao động không hề tránh khỏi có việc làm riêng mà xin nghỉ, pháp lý lao lý tạo điều kiện kèm theo để người lao động hoàn toàn có thể xin nghỉ để thao tác riêng của họ, trong đó có những ngày nghỉ vẫn được hưởng lương và ngoài những còn hoàn toàn có thể xin nghỉ không lương. Cụ thể Điều 115 “ Bộ luật lao động năm 2019 ” pháp luật về chính sách nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau : – Những trường hợp xin nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động gồm có : + Được nghỉ việc có hưởng lương 03 ngày khi người lao động kết hôn. + Được nghỉ việc có hưởng lương 01 ngày khi con của người lao động kết hôn. + Được nghỉ việc có hưởng lương 03 ngày trong trường hợp có người thân trong gia đình trong nhà là vợ, chồng ; cha, mẹ đẻ ; cha, mẹ vợ ; cha, mẹ chồng ; cha, mẹ nuôi ; con đẻ, con nuôi qua đời. – Trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng nhưng không được hưởng lương và phải thông tin với người sử dụng lao động gồm có : + Nghỉ việc 01 ngày không hưởng lương khi trong nhà có người thân trong gia đình là ông ngoại, bà ngoại, ông nội, bà nội, anh, chị, em, ruột qua đời ; hoặc khi bố hoặc mẹ kết hôn, anh, chị, em ruột kết hôn. Trước khi nghỉ người lao động phải triển khai thông tin đến người sử dụng lao động được biết .

Xem thêm: Thế nào là cán bộ? Thế nào là viên chức? Thế nào là công chức?

+ Trong trường hợp vì những nguyên do khác thì người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Như vậy người lao động hoàn toàn có thể xin nghỉ không hưởng lương trong 02 trường hợp : Một là tương quan đến việc làm của người thân trong gia đình trong nhà đã được pháp lý pháp luật đơn cử ; Hai là do thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động.

Thứ hai về thời hạn xin nghỉ không lương theo quy định của pháp luật.

Thời hạn nghỉ không hưởng trong trường hợp bận việc làm mái ấm gia đình của người lao động khi có người thân trong gia đình qua đời hoặc kết hôn là 01 ngày và phải thông tin cho người sử dụng lao động được biết. Ngoài ra, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động về thời hạn nghỉ không hưởng lương của mình. Pháp luật không số lượng giới hạn và cũng không pháp luật về thời hạn xin nghỉ không hưởng lương đối đa của người lao động. Như vậy có nghĩa là người lao động nếu muốn nghỉ việc không hưởng lương thì chỉ cần thương lượng, thỏa thuận hợp tác rõ ràng với người sử dụng lao động và đạt được sự thống nhất giữa hai bên về thời hạn nghỉ của mình là được. Trong Bộ luật lao động cũng pháp luật về việc người lao động nghỉ không phép, không báo trước và được sự chấp thuận đồng ý của người sử dụng lao động 05 ngày cộng dồn trong vòng 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày thì hoàn toàn có thể phải chịu giải quyết và xử lý kỷ luật. Cho nên để tránh những hiểu nhầm không thiết yếu và để bảo vệ quyền và quyền lợi của mình thì người lao động cần phải thỏa thuận hợp tác rõ ràng với người sử dụng lao động, để tránh ảnh hưởng tác động đến việc làm và cả quyền lợi của hai bên. Luật lao động luôn tạo điều kiện kèm theo để người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn có thể thao tác, gắn bó lâu bền hơn với nhau cho nên vì thế pháp lý luôn tôn trọng sự thỏa thuận hợp tác dựa trên ý chí tự nguyện và bảo vệ quyền lợi của những bên, chỉ cần thỏa thuận hợp tác này không trái với pháp luật của pháp lý và không trái với đạo đức xã hội.

Thứ ba về quyền lợi của người lao động trong thời gian nghỉ không lương.

Xem thêm: Cán bộ công chức, viên chức có được góp vốn thành lập doanh nghiệp?

– Về quyền lợi và nghĩa vụ bảo hiểm xã hội. Tuy pháp lý không số lượng giới hạn về số ngày nghỉ không hưởng lương tối đa của người lao động tuy nhiên nếu trong trường hợp nghỉ không lương dài ngày thì người lao động cũng phải quan tâm đến quyền hạn khi tham gia bảo hiểm xã hội của mình. Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước lao lý thời hạn tính là tháng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là : người lao động không thao tác và không hưởng lương thời hạn từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì không được đóng bảo hiểm xã hội tháng đó và đồng thời thời hạn nghỉ việc này cũng không được tính là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội ( trừ trường hợp nghỉ chính sách thai sản ). Như vậy người lao động nếu nghỉ việc không hưởng lương nhiều hơn 14 ngày trong tháng thì tháng đó công ty sẽ không đóng bảo hiểm xã hội, và doanh nghiệp cũng sẽ không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, và tháng nghỉ việc này sẽ được coi là tháng không tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động. – Về quyền hạn khi nghỉ không lương trùng với ngày nghỉ lễ, nghỉ tết. Trong trường hợp người lao động xin nghỉ không hưởng lương mà thời hạn này lại trùng với ngày nghỉ lễ, nghỉ tết thì quyền hạn của người lao động vẫn sẽ được xử lý. Do ngày nghỉ lễ, nghỉ tết ngay từ đầu đã được coi là ngày nghỉ làm và được hưởng nguyên lương của người lao động. Những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết này gồm có : + Tết Dương lịch ( ngày 01 tháng Một hàng năm ) : 01 ngày + Tết Nguyên đán ( Tết Âm lịch ) : 05 ngày .

Xem thêm: Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương mới nhất

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ( ngày mùng 10 Tháng Ba âm lịch hàng năm ) : 01 ngày. + Ngày Giải phóng Miền Nam thống nhất quốc gia ( ngày 30 tháng Tư dương lịch hàng năm ) : 01 ngày. + Ngày Quốc tế Lao động ( ngày mùng 01 tháng Năm dương lịch hàng năm ) : 01 ngày. + Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ( ngày mùng 02 tháng Chín dương lịch hàng năm ) : 02 ngày. Trong trường hợp lao động là người quốc tế đang lao động ở Nước Ta thì ngoài những ngày lễ trên người lao động này còn được nghỉ thêm 01 ngày vào ngày Tết truyền thống và 01 ngày vào ngày Quốc khánh của vương quốc họ. Như vậy mặc dầu người lao động xin nghỉ không hưởng lương thì trong những ngày lễ, tết kể trên người lao động vẫn được hưởng nguyên lương, vì đây đương nhiên là ngày được nghỉ làm mà vẫn có lương của họ. Mức tiền lương sẽ là tiền lương của người lao động trong hợp đồng, chia cho số ngày thao tác trong tháng, nhân với số ngày người lao động được nghỉ lễ, tết.

Ví dụ: chị A xin công ty nghỉ việc không lương 01 tháng từ ngày 15 tháng Tư đến ngày 15 tháng Năm, đã được công ty chấp thuận. Trong 30 ngày nghỉ việc của chị A có hai ngày nghỉ lễ được pháp luật quy định đó là ngày Chiến thắng Giải phóng miền Nam (30 tháng Tư) và ngày Quốc tế Độc lập (mùng 01 tháng Năm). Như vậy chị A vẫn sẽ được hưởng nguyên lương của 02 ngày này.

Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về yếu tố Chế độ nghỉ không lương ? Nghỉ không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày ? Ngoài ra bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm những dịch vụ khác của Luật Dương Gia trong nghành nghề dịch vụ lao động như sau :

Xem thêm: Chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã

1. Có được làm thêm trong thời gian nghỉ không hưởng lương?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đang thao tác tại một công ty đến nay đã được 13 năm. Hợp đồng lao động của tôi là không thời hạn. Tháng 11 năm 2017, tôi làm đơn xin nghỉ không hưởng lương 2 tháng để xử lý việc làm mái ấm gia đình. Tuy nhiên về phía công ty lại xử lý cho tôi nghỉ 3 tháng từ 15 tháng 11 năm 2017 đến 15 tháng 2 năm 2018 và có nói nguyên do là chủ trương của công ty. Xin hỏi trong thời hạn nghỉ không hưởng lương để xử lý việc mái ấm gia đình những lúc rảnh rỗi tôi có được phép đi làm thêm để cải tổ thu nhập cho mái ấm gia đình không. Về mặt Đảng và Chính quyền tôi có sai phạm gì không. Xin chân thành cảm ơn !

Luật sư tư vấn:

Theo lao lý tại Điều 115 “ Bộ luật lao động 2019 ” có lao lý về việc nghỉ không hưởng hương như sau : “ 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây : a ) Kết hôn : nghỉ 03 ngày ; b ) Con đẻ, con nuôi kết hôn : nghỉ 01 ngày ; c ) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : nghỉ 03 ngày .

Xem thêm: Quy định các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:19006568

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương ”. Như vây, bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể xin nghỉ không hưởng lương và thỏa thuận hợp tác với cơ quan nơi bạn làm về yếu tố nghỉ không hưởng lương. Pháp luật hiện hành không pháp luật về thời hạn nghỉ không hưởng lương tối đa là bao nhiêu vì vậy thời hạn nghỉ ở đây trọn vẹn do hai bên tự thỏa thuận hợp tác với nhau. Đồng thời, bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với cơ quan bạn về yếu tố đi làm thêm trong thời hạn nghỉ không hưởng hương. Việc làm thêm của bạn phải không vi phạm đến nghĩa vụ và trách nhiệm lao động của bạn so với cơ quan bạn đang làm. Nếu cơ quan bạn chấp thuận đồng ý thì bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể đi làm thêm trong thời hạn nghỉ không hưởng lương để tăng thu nhập cho mái ấm gia đình. Đồng thời bạn cũng không sai phạm gì về mặt Đảng cũng như về mặt chính quyền sở tại.

2. Quy định về việc cho công chức nghỉ không hưởng lương

Tóm tắt câu hỏi:

1. Thẩm quyền cho nhân viên ( công chức ) cấp Phòng ( đơn cử là Phòng LĐTBXH thường trực Ủy Ban Nhân Dân cấp huyện ) nghỉ không lương ? 2. Thời gian nghỉ không lương lao lý đơn cử là bao nhiêu tháng ? Chân thành cảm ơn !

Xem thêm: Thời hiệu và thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức

Luật sư tư vấn:

1. Thẩm quyền cho nhân viên ( công chức ) cấp Phòng ( đơn cử là Phòng LĐTBXH thường trực Ủy Ban Nhân Dân cấp huyện ) nghỉ không lương ? Căn cứ Điều 13 Luật cán bộ, công chức 2008 sửa đổi bổ trợ năm 2019 pháp luật về quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi như sau : “ Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để xử lý việc riêng theo pháp luật của pháp lý về lao động. Trường hợp do nhu yếu trách nhiệm, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được giao dịch thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ. “ Điều 115 “ Bộ luật lao động năm 2019 ” lao lý về việc nghỉ không lương như sau : “ … 2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; cha hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. “

Xem thêm: Công chức, viên chức sinh con thứ 3

Theo quy định “Bộ luật lao động 2019”, người có thẩm quyền ở đây là người sử dụng lao động. Như vậy, người có thẩm quyền cho công chức nghỉ không hưởng lương là Thủ trưởng cơ quan nơi người đó làm việc. Cụ thể đối với chuyên viên phòng lao động thương binh xã hội là Trưởng phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện.

2. Thời gian nghỉ không lương pháp luật đơn cử là bao nhiêu tháng ? Căn cứ Điều 115 “ Bộ luật lao động 2019 ” pháp luật nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thì hiện không có lao lý về thời hạn nghỉ không hưởng lương tối đa bao lâu nên việc bạn được nghỉ không lương bao lâu tùy vào việc thỏa thuận hợp tác với thủ trưởng cơ quan và nội quy cơ quan nếu có.

3. Viên chức có được xin nghỉ không hưởng lương?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là giáo viên nhưng vì nguyên do cá thể nên muốn xin nghỉ dạy 3 tháng không hưởng lương ( tháng 8, 9 và tháng 10 ). Xin hỏi Luật sư như vậy có được hay không ? Trường hợp của tôi nhà trường xử lý bằng cách : Không cắt lương của tôi trong bảng lương và sử dụng lương của tôi để chi trả cho giáo viên dạy thay. Xin hỏi như vậy có đúng với qui định hay không ? Cách xử lý hài hòa và hợp lý nhất là thế nào ? Rất mong được sự trả lời ! Xin cám ơn.

Luật sư tư vấn:

Thứ nhất, viên chức có được nghỉ không hưởng lương không?

Xem thêm: Chế độ tập sự đối với viên chức, công chức mới nhất năm 2022

Căn cứ Điều 13 Luật viên chức 2010 sửa đổi, bổ trợ năm 2019 pháp luật quyền của viên chức về nghỉ ngơi như sau : “ 1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo pháp luật của pháp lý về lao động. Do nhu yếu việc làm, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được giao dịch thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ. 2. Viên chức thao tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt quan trọng khác, nếu có nhu yếu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần ; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý chấp thuận của người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập. 3. Đối với nghành sự nghiệp đặc trưng, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo lao lý của pháp lý. 4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có nguyên do chính đáng và được sự chấp thuận đồng ý của người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập. ” Căn cứ Điều 115 “ Bộ luật lao động 2019 ” pháp luật nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thì viên chức có quyền xin nghỉ không hưởng lương và phải được sự chấp thuận đồng ý của Thủ trưởng đơn vị chức năng nơi người này đang thao tác.

Thứ hai, đối với việc trả lương:

Căn cứ Khoản 1 Điều 8 Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP lao lý chính sách trả lương như sau :

Xem thêm: Nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp

“ Chế độ trả lương gắn với tác dụng triển khai trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức ; nguồn trả lương và theo quy định trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chức năng sau khi trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp có nghĩa vụ và trách nhiệm kiến thiết xây dựng, phát hành quy định trả lương để thực thi so với cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị chức năng. Quy chế trả lương phải được gửi cơ quan quản trị cấp trên trực tiếp để quản trị, kiểm tra và triển khai công khai minh bạch trong cơ quan, đơn vị chức năng ”. Như vậy, theo pháp luật trên khi bạn xin nghỉ dạy và không hưởng lương thì nơi bạn đang công tác làm việc phải báo với đơn vị chức năng chi trả tiền lương hàng tháng để báo giảm. Việc nhà trường bạn không báo cắt giảm và sử dụng tiền lương của bạn vào quỹ nhà trường là hành vi trái pháp luật pháp lý trong việc sử dụng ngân sách Nhà nước.

4. Quy định về việc nghỉ không hưởng lương của viên chức

Tóm tắt câu hỏi:

Em là giáo viên mần nin thiếu nhi được biên chế, em đóng bảo hiểm từ năm 2003, đến 6/2/2020 em làm thụ tinh ống nghiệm em xin nghỉ không lương 9 tháng đến 6/10/2020. Em xin Luật Dương Gia tư vấn cho em nghỉ như vậy có gì bất lợi và được hưởng chính sách bảo hiểm như thế nào trong thời hạn thai sản. Mong Luật Dương Gia tư vấn giúp : Em nghỉ cả năm liền hay nghỉ 3 tháng sau đó hè em được nghỉ hè 2 tháng 6 và tháng 7 và đến tháng 8 em xin nghỉ từ tháng 8 đến hết tháng 6/10/2017 có được không ? Nghỉ như vậy có ảnh hưởng tác động gì đến việc tham gia bảo hiểm và chính sách nâng lương tiếp tục sau này ? Dương Gia chỉ giúp em !

Luật sư tư vấn:

Căn cứ Điều 13 Luật Viên chức 2010 sửa đổi bổ trợ năm 2019 pháp luật quyền của viên chức về nghỉ ngơi thì so với viên chức ngoài những ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng theo pháp luật của “ Bộ luật lao động 2019 ” thì còn được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có nguyên do chính đáng và có sự đồng ý chấp thuận của người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập.

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Căn cứ Điều 139 “ Bộ luật lao động 2019 ” lao lý Nghỉ thai sản như sau :

Xem thêm: Thời gian nghỉ không hưởng lương của viên chức tối đa là bao lâu?

“ 1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng ; thời hạn nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng “. Theo lao lý trên, lao động nữ được nghỉ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm trước lao lý điều kiện kèm theo hưởng chính sách thai sản như sau : “ Điều 31. Điều kiện hưởng chính sách thai sản 1. Người lao động được hưởng chính sách thai sản khi thuộc một trong những trường hợp sau đây : a ) Lao động nữ mang thai ;

b) Lao động nữ sinh con;

Xem thêm: Những việc cán bộ, công chức, viên chức không được phép làm

c ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ ; d ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi ; đ ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động triển khai giải pháp triệt sản ; e ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động lao lý tại những điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện kèm theo pháp luật tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chính sách thai sản theo lao lý tại những Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này. ” Theo lao lý trên, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì bạn sẽ được hưởng chính sách thai sản .

Xem thêm: Thủ tục quy trình chuyển nơi công tác của cán bộ, công chức, viên chức mới nhất 2022

Thứ hai, việc tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn:

Căn cứ Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước : “ 3. Người lao động không thao tác và không hưởng tiền lương từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chính sách thai sản. ” Trường hợp bạn nghỉ hưởng chính sách thai sản theo pháp luật của Luật Bảo hiểm xã hội thì đây được xem là thời hạn có đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì sẽ không được tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

Thứ ba, Về việc nâng lương:

Căn cứ Điểm b ) Khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013 / TT-BNV lao lý như sau : “ Điều 2. Chế độ nâng bậc lương tiếp tục

Xem thêm: Cách tính lương, hệ số lương, phụ cấp của cán bộ công chức mới nhất

Đối tượng lao lý tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch công chức ( sau đây gọi là ngạch ), trong chức vụ nghề nghiệp viên chức, chức vụ chuyên viên hạng sang và chức vụ trình độ, nhiệm vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát ( sau đây gọi là chức vụ ) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương liên tục khi có đủ điều kiện kèm theo thời hạn giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức vụ và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương tiếp tục lao lý tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời hạn giữ bậc lương như sau : … b ) Các trường hợp được tính vào thời hạn để xét nâng bậc lương liên tục, gồm : – Thời gian nghỉ thao tác được hưởng nguyên lương theo pháp luật của pháp lý về lao động ;

– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

– Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống ( trong thời hạn giữ bậc ) theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội ; – Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định hành động cử đi làm chuyên viên, đi học, thực tập, công tác làm việc, khảo sát ở trong nước, ở quốc tế ( gồm có cả thời hạn đi theo chính sách phu nhân, phu quân theo lao lý của nhà nước ) nhưng vẫn trong list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng. c ) Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương liên tục, gồm :

Xem thêm: Chức vụ, chức danh và số lượng của cán bộ, công chức cấp xã

– Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương ;

– Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

– Thời gian bị đình chỉ công tác làm việc, bị tạm giữ, tạm giam và những loại thời hạn không thao tác khác ngoài pháp luật tại Điểm b Khoản 1 Điều này. Tổng những loại thời hạn không được tính để xét nâng bậc lương tiếp tục pháp luật tại Điểm này ( nếu có ) được tính tròn tháng, nếu có thời hạn lẻ không tròn tháng thì được tính như sau : Dưới 11 ngày thao tác ( không gồm có những ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ thao tác được hưởng nguyên lương theo lao lý của pháp lý về lao động ) thì không tính ; từ 11 ngày thao tác trở lên tính bằng 01 tháng. ” Như vậy, trường hợp bạn nghỉ thai sản trong thời hạn theo pháp luật của pháp lý bảo hiểm xã hội thì vẫn được xét vào thời hạn nâng bậc lương tiếp tục.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội