Nghỉ bù là gì? Nghỉ bù ngày lễ tính như thế nào?

Sau khi giao kết hợp đồng lao động và tham gia vào quan hệ lao động thì trên thực tế đã phát sinh vấn đề những ngày lễ trùng với ngày nghỉ của người lao động. Do đó, người lao động được nghỉ bù ngày lễ. Trong những trường hợp như vậy, người lao động thường rất băn khoăn đến các chế độ mà mình được hưởng là như thế nào. Một câu hỏi thường gặp đó là Nghỉ bù ngày lễ tính như thế nào?

Trong bài viết này, chúng tôi xin chia sẻ đến bạn đọc những nội dung liên quan đến câu hỏi Nghỉ bù ngày lễ tính như thế nào?

Nghỉ bù là gì ?

Nghỉ bủ là sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải sắp xếp để người lao động được nghỉ bù cho số thời hạn đã không được nghỉ .

Quy định pháp lý về nghỉ bù

Điểm c, Khoản 2, Điều 106 Bộ luật Lao động quy định,“Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ”.

Theo Điểm a, Khoản 3, Điều 4 Nghị định số 45/2013 / NĐ-CP ngày 10/5/2013 của nhà nước pháp luật cụ thể 1 số ít điều của Bộ luật Lao động về thời giờ thao tác thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động thì, “ sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải sắp xếp để người lao động nghỉ bù số thời hạn đã không được nghỉ ” .
Theo nội dung trình diễn của bà Lê Quỳnh Trang, công ty có ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật. Khi tổ chức triển khai làm thêm vào ngày Chủ nhật thì sẽ có những trường hợp sau :
– Nếu công ty tổ chức triển khai làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong đó có ngày Chủ nhật thì trường hợp này công ty phải sắp xếp cho người lao động nghỉ bù ngày Chủ nhật đã không được nghỉ sau đợt làm thêm .
Công ty phải trả lương làm thêm giờ theo lao lý Điều 97 Bộ luật Lao động cho thời hạn làm thêm vào ngày Chủ nhật, không phải trả lương ngày nghỉ bù ngày Chủ nhật này ( vì ngày nghỉ hằng tuần là ngày nghỉ không hưởng lương ) .
– Nếu công ty chỉ tổ chức triển khai làm thêm vào ngày Chủ nhật, không tổ chức triển khai đợt làm thêm nhiều ngày liên tục trong tháng thì trường hợp này công ty phải trả lương làm thêm giờ theo lao lý Điều 97 Bộ luật lao động so với ngày Chủ nhật ; pháp lý hiện hành không pháp luật nghỉ bù trong trường hợp này .

Ngày lễ được pháp luật quy định như thế nào?

Điều 112 Bộ luật lao động 2019 pháp luật về nghỉ lễ, tết như sau :

“ 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a ) Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;
b ) Tết Âm lịch : 05 ngày ;
c ) Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ;
d ) Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
đ ) Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;
e ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ). ”
Theo pháp luật của pháp lý vào những đợt nghỉ lễ trên người lao động được nghỉ, số ngày nghỉ được lao lý đơn cử như trên. Một yếu tố rất quan trọng là vào những đợt nghỉ lễ trên người lao động được hưởng nguyên lương .

Những trường hợp nào sẽ được nghỉ bù ngày lễ

Căn cứ khoản 1 điều 111 Bộ luật lao động 2019 pháp luật :
“ Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết pháp luật tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác sau đó. ”
Theo đó, khoản 1, 2 Điều 111 pháp luật đơn cử về ngày nghỉ hằng tuần như sau :
“ 1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày .
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác lập khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. ”

Căn cứ vào quy định trên, nếu nghỉ nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với những ngày nghỉ lễ thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Nghỉ bù ngày lễ tính như thế nào?

Theo những nghiên cứu và phân tích trên thì người lao động nghỉ bù ngày lễ hội được hưởng nguyên lương .
Trong trường hợp người lao động đi thao tác vào ngày nghỉ bù, tức là nghỉ đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần, quyền lợi và nghĩa vụ sẽ được tính như sau :
Theo Điều 98 Bộ luật lao động 2019 pháp luật tiền lương làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm như sau :
“ 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau :
a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;
b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ;
c ) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương dịp nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày. ”
Theo lao lý này, thì người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương tối thiểu là 200 % tiền lương theo việc làm đang làm. Tức là, nếu người lao động làm vào ngày nghỉ bù của ngày nghỉ lễ thì tiền lương của người lao động hoàn toàn có thể được tính bằng tiền lương theo việc làm bạn đang làm cộng với tối thiểu là 200 % tiền lương theo việc làm đó .
Pháp luật lao lý về làm thêm giờ được pháp luật đơn cử tại điều 107 Bộ luật lao động đơn cử như sau :
Thời gian làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường theo lao lý của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động .
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi cung ứng vừa đủ những nhu yếu sau đây :
“ 2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi cung ứng không thiếu những nhu yếu sau đây :
a ) Phải được sự chấp thuận đồng ý của người lao động ;
b ) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày ; trường hợp vận dụng lao lý thời giờ thao tác thông thường theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 40 giờ trong 01 tháng ;
c ) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp lao lý tại khoản 3 Điều này .
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ít ngành, nghề, việc làm hoặc trường hợp sau đây :
a ) Sản xuất, gia công xuất khẩu mẫu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy hải sản ;
b ) Sản xuất, cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước ;
c ) Trường hợp xử lý việc làm yên cầu lao động có trình độ trình độ, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không đáp ứng rất đầy đủ, kịp thời ;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ ) Trường hợp khác do nhà nước lao lý .
4. Khi tổ chức triển khai làm thêm giờ theo pháp luật tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. ”

Trên đây là những nội dung mà chúng tôi muốn chi sẻ đến bạn đọc liên quan đến câu hỏi Nghỉ bù ngày lễ tính như thế nào? Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến Nghỉ bù ngày lễ tính như thế nào? Bạn đọc vui lòng liên hệ đến tổng đài 1900 6557 để được tư vấn trực tiếp.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội