Ngày hội việc làm của doanh nghiệp có những gì – Blog việc làm

Bên cạnh những ngày hội việc làm do những Trung tâm dịch vụ việc làm tổ chức triển khai, nhiều lúc tất cả chúng ta cũng sẽ phát hiện những ngày hội việc làm do một doanh nghiệp tự đứng ra tổ chức triển khai. Vậy thời cơ việc làm ở những ngày hội như vậy sẽ là thế nào .Đầu tiên mà tôi muốn trao đổi là về ngân sách. Thông thường việc bạn đăng tin lên những trang báo ( gồm cả báo truyền thống lịch sử và báo mạng ) ngân sách sẽ tiết kiệm chi phí hơn nhiều so với việc tổ chức triển khai một ngày hội việc làm. Các bạn hoàn toàn có thể tưởng tượng thay vì soạn một thông tin tuyển dụng chỉnh chu và gửi cho những trang báo, đăng tuyển, kiểm tra thông tin và sau đó giao dịch thanh toán ngân sách. Việc này những bạn làm nhân sự trọn vẹn hoàn toàn có thể độc lập triển khai, với thời hạn dành cho nó không quá nhiều. Tuy nhiên khi làm một ngày hội việc làm, doanh nghiệp sẽ đi vào một câu truyện phức tạp hơn .

Nguồn lực nào cho các ngày hội việc làm được sử dụng? Vì các ngày hội việc làm một cá nhân không thể đứng ra làm tất cả mọi công đoạn, và cần có sự phối hợp rất chặt chẽ từ nhiều bộ phận. Từ các bộ phận cần tuyển nhân sự đến các bộ phận liên quan truyền thông chiến dịch, hậu cầu, chuẩn bị, và các nhân sự hỗ trợ có mặt tại ngày hội việc làm để tiếp đón, hướng dẫn và hỗ trợ ứng viên. Số lượng nhân lực của doanh nghiệp liên quan đến công tác chuẩn bị và thực hiện có thể thấy được là rất lớn. Đó là chưa kể đến các chi phí thuê hội trường, trung tâm để tổ chức, các chi phí về truyền thông, hậu cần… Một phần lớn nguồn lực được chia sẻ để hoàn thành cho một sự kiện chỉ kéo dài trong một đến hai ngày.

Sở dĩ những doanh nghiệp đồng ý góp vốn đầu tư kinh phí đầu tư cho những ngày hội việc làm trên góc nhìn về nhân sự, thường thì là do nhu yếu về nguồn nhân lực tại một thời gian là quá lớn. Thay vì cách làm truyền thống lịch sử đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, … giờ đây tổng thể mọi quy trình từ sàng lọc hồ sơ đến phỏng vấn tuyển dụng, lựa chọn đều hoàn toàn có thể thực thi chỉ trong một đến hai ngày .Nhu cầu nguồn nhân lực ở đây biểu lộ ở hai góc nhìn là số lượng và thời gian cần. Với một số lượng lớn nhân sự cần tuyển dụng ở nhiều vị trí, cùng với thời gian nhận việc thường thì là trong một khoảng chừng thời hạn gần. Bạn hoàn toàn có thể tưởng tượng một nhà hàng sắp khai trương mở bán, một khu du lịch sắp vào mùa cao điểm hoạt động giải trí, một xí nghiệp sản xuất chuẩn bị sẵn sàng lan rộng ra sản xuất, … Việc thực thi một ngày hội việc làm có vẻ như là một giải pháp khá hiệu suất cao cho công tác làm việc chiêu mộ nhân sự .

Vậy cơ hội nào cho các bạn ứng viên ở những ngày hội này và ưu điểm khi tham gia là gì. Chúng ta có thể cân nhắc một số yếu tố như: cơ hội tương tác với nhà tuyển dụng, số lượng công việc được tuyển dụng, kinh nghiệm yêu cầu cho các vị trí.

Đối với thời cơ tương tác với nhà tuyển dụng, ngày hội việc làm cho những ứng viên một năng lực tương tác tuyệt với với những người sử dụng lao động. Tại đây ứng viên hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm được rất nhiều thông tin có ích về doanh nghiệp và những vị trí đang tuyển dụng. Thông qua việc trao đổi trực tiếp, những bạn ứng viên hẳn sẽ có được nhiều thông tin về một vị trí tuyển dụng hơn so với những thông tin được đăng trên mạng. Thậm chí 1 số ít doanh nghiệp còn hoàn toàn có thể tư vấn cho những bạn vị trí nào sẽ tương thích với bạn ở trong doanh nghiệp trước khi quyết định hành động nộp hồ sơ và phỏng vấn .

Số lượng công việc được tuyển dụng là một trong các yếu tố quan trọng và khác biệt giữa ngày hội việc làm do công ty tổ chức và các hình thức tuyển dụng khác. Sẽ là dư thừa nếu một doanh nghiệp chỉ tuyển một vài vị trí nhưng bỏ ra một chi phí đầu tư lớn cho một ngày hội việc làm. Thông thường số lượng ứng viên cần tuyển dụng nhiều và các vị trí tuyển dụng đa dạng là một đặc điểm và cơ hội cho những bạn có nhu cầu tìm việc làm. Với số lượng tuyển dụng lớn vào một thời điểm, dường như các nhà tuyển dụng sẽ không quá khắt khe với các tiêu chí tuyển dụng được đề ra so với những hình thức tuyển dụng khác.

Kinh nghiệm nhu yếu cho những vị trí tuyển dụng nhìn chung ở những ngày hội việc làm sẽ không cao. Thông thường những ngày hội việc làm thì 80 % những việc làm được đăng tuyển sẽ dành cho những bạn ít kinh nghiệm tay nghề, thậm chí còn là không có kinh nghiệm tay nghề. Các nhà tuyển dụng sẽ rất khó hoàn toàn có thể tìm được một số lượng lớn ứng viên với kiến thức và kỹ năng kinh nghiệm tay nghề dày dặn, số lượng lớn chỉ trong vòng một hai hôm. Bên cạnh những vị trí kỹ thuật hay nhân viên, một lượng lớn lao động chưa đào tạo và giảng dạy trình độ sẽ là đối tượng người tiêu dùng đích đến của những nhà tuyển dụng .Do đó dù bạn là lao động có trình độ hay chưa được huấn luyện và đào tạo trong thiên nhiên và môi trường doanh nghiệp, những ngày hội việc làm do những doanh nghiệp tự đứng ra tổ chức triển khai là một sự lựa chọn tốt, làm nhiều mẫu mã thêm thời cơ tìm kiếm việc làm của bạn. Với sự tăng trưởng của công nghệ tiên tiến, những ngày hội việc làm không chỉ cố định và thắt chặt tại một khu vực mà còn hoàn toàn có thể tổ chức triển khai trực tuyến trên Internet. Cách triển khai hoàn toàn có thể sẽ khác nhưng về thực chất và đối tượng người dùng hướng đến, cá thể tôi nghĩ sẽ không có sự độc lạ quá nhiều về mặt thực chất .

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội